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Intro ......

 

유지 그리고 경영성과의 증대와 주가상승이 가능해진다. 주식연동형 장기 인센티브제도로서의 역할을 한다. 업적과 임직원의 보상을 연동시킴으로써 주주와 임직원의 이해를 일치 c.hwp 스톡옵션제 (stock option plans) 검토. 스톡옵션제의 목적 스톡옵션제 실시의 주된 목적은 다음과 같다. 스톡옵션제란 회사가 경영자 및 종업원들에게 장래의 일정한 기간내에(권리행사기간) 사전에 약정된 가격(권리행사가격)으로 일정 수량의 자사주를 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. ③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs) 주식평가보상권은 임직원에게 일정기간에 있어서 자사주의 시장가격 상승액을 보상으로 받을 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. 스톡옵션제의 의의 스톡옵션제는 원래 최고경영자를 위한 개별 인센티브 보상제도로 실시되어 왔으나,2. ② 문제점 반면 문제점으로 제도의 성격, 본질에 관한 이해부족(체계적, 최근에는 종업원도 그 대상으로 실시되고 있다. 이러한 스톡옵션제가 위험부담이  ......

 

 

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스톡옵션제 (stock option plans) 검토

 

1. 스톡옵션제의 의의

 

스톡옵션제는 원래 최고경영자를 위한 개별 인센티브 보상제도로 실시되어 왔으나, 최근에는 종업원도 그 대상으로 실시되고 있다. 스톡옵션제란 회사가 경영자 및 종업원들에게 장래의 일정한 기간내에(권리행사기간) 사전에 약정된 가격(권리행사가격)으로 일정 수량의 자사주를 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.

 

2. 스톡옵션제의 목적

 

스톡옵션제 실시의 주된 목적은 다음과 같다.

a. 창의적이고 우수한 인재의 확보와 유지

b. 업적과 임직원의 보상을 연동시킴으로써 주주와 임직원의 이해를 일치

c. 조직구성원의 동기부여

 

3. 스톡옵션제의 특징

 

a. 주가가 기업의 수익성과 성장성에 의해 영향을 받고 경영자가 이들 요인들에 영향을 미칠 수 있는 범위까지는 스톡옵션이 인센티브가 될 수 있다.

b. 주식연동형 장기 인센티브제도로서의 역할을 한다.

 

4. 스톡옵션제의 유형

 

① 인센티브 스톡옵션(incentive stock options : ISO)

이는 장려형 스톡옵션으로 일정한 요건하에 세제상의 우대조치가 인정되는 스톡옵션으로, 회사가 임직원들에게 미래의 일정기간내에 약정된 가격으로 일정수의 자사주를 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.

② 비적격 스톡옵션(non-qualified stock options : NQSO)

비적격 스톡옵션은 세제상의 우대조치를 받을 수 없는 스톡옵션으로 제도의 설계에 유연성을 가질 수 있는 것이 특징이다.

③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)

주식평가보상권은 임직원에게 일정기간에 있어서 자사주의 시장가격 상승액을 보상으로 받을 수 있는 권리를 부여하는 제도이다.

 

5. 스톡옵션제의 효과 및 문제점

 

① 효과

스톡옵션제 실시로 조직 구성원에 대한 동기부여와 유능한 인재확보, 유지 그리고 경영성과의 증대와 주가상승이 가능해진다.

② 문제점

반면 문제점으로 제도의 성격, 본질에 관한 이해부족(체계적, 장기적 관점 부재)과 문화적 갈등이 우려(소수 핵심인재와 다수의 직원간), 불투명한 운영시 갈등우려, 정보공개의 문제점 등이 문제된다.

 

6. 우리나라의 스톡옵션제

 

우리나라는 1996년 12월에 증권거래법을 개정하여 스톡옵션제를 법제화함으로써 도입되었다. 이러한 스톡옵션제가 위험부담이 큰 벤처기업의 특성상 기술혁신과 우수인재 유인을 위해서는 아직도 유용…(생략)

 

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