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Intro ......

 

강점을 탁월하게 활용한 것에 대한 보상은 조직에 있어 보다 혁신적인 솔루션과 탁월한 성과를 창출해낼 수 있게 해주며 조직으로 하여금 강점 기반의 조직으로의 변화에 지속적인 원동력을 제공해 준다. 이러한 보상은 직원들에게 강한 동기를 부여하며 성과를 창출한 직원들의 강점에 대해 칭찬함으로써 지속적인 강점활용을 독려할 수 있다. 2) 성과 측정 : 오늘날 점차 많은 조직들이 수행능력 모델을 개발해 나가고 있다. 2) 훈련과 개발 : 강점기반의 …(생략) 조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 방안.조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 방안 레폿 ???? 문서자료 (압축문서). 강점기반의 문화에서는 직무수행계획 또한 직원들의 강점활용방안의 한 논의로 포함되어 있으며 이를 통해 직원들로 하여금 자신의 강점에 대한 이해를 높이고자 노력하고 있다. 2. 3) 보상 체계 : 측정과 성과에 대한 보상은 강점 기반의 문화에 있어 가장 훌륭한 코칭 기술이라 볼 수 있다.. 즉 각자의 수행능력에 있어 그 이면에 존재하는 강점을  ......

 

 

Index & Contents

조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 방안 레폿

 

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조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 방안

 

1. 직무수행 관리시스템

 

1) 직무수행 계획

: 강한 조직을 만들기 위해서는 기존의 직무수행 계획에 대한 변화가 필요하다.

강점기반의 문화에서는 직무수행계획 또한 직원들의 강점활용방안의 한 논의로 포함되어 있으며 이를 통해 직원들로 하여금 자신의 강점에 대한 이해를 높이고자 노력하고 있다.

 

2) 성과 측정

: 오늘날 점차 많은 조직들이 수행능력 모델을 개발해 나가고 있다. 수행능력모델은 조직이 달성하기 원하고 또한 조직에게 기대되는 성과를 정의해 내며, 각자의 수행능력에 있어 훌륭하거나 평균적인 수준 그리고 저조한 수행능력을 판가름해 낸다. 즉 각자의 수행능력에 있어 그 이면에 존재하는 강점을 밝혀내는 것이다. 많은 이들은 이를 통한 성과 측정의 결과를 통해 부족한 부분을 어떻게 보완할 것인가에 대해 고민하는데 많은 에너지를 쏟는다. 하지만 이러한 관점에서 벗어나 우리가 잘하고 있는 부분을 얼마나 더 발전시킬 것인가? 에 대해 고민할 때 이러한 수행능력 모델은 더욱 빛을 발하게 될 것이다.

 

3) 보상 체계

: 측정과 성과에 대한 보상은 강점 기반의 문화에 있어 가장 훌륭한 코칭 기술이라 볼 수 있다. 이러한 보상은 직원들에게 강한 동기를 부여하며 성과를 창출한 직원들의 강점에 대해 칭찬함으로써 지속적인 강점활용을 독려할 수 있다. 오늘날 많은 조직들의 보상체계는 특정 목표나 과업의 달성에 집중되어 있는 경우가 많다. 이것 역시 중요하지 않다고 말할 수 없으나, 강점을 탁월하게 활용한 것에 대한 보상은 조직에 있어 보다 혁신적인 솔루션과 탁월한 성과를 창출해낼 수 있게 해주며 조직으로 하여금 강점 기반의 조직으로의 변화에 지속적인 원동력을 제공해 준다.

 

2. 역량강화 시스템

 

1) 훈련계획

: 인적자원 역량강화 시스템은 조직의 강점개발, 관리체계에 있어 가장 중요한 요소이다. 최근 조직의 강점개발을 위한 몇 가지 유용한 툴이 소개되고 있지만 이와 함께 강점개발에 대한 조직원들의 구체적인 목표수립이 이루어져야 한다. 이 간단하면서도 광범위한 변화는 직원들과 관리자들 사이의 대화를 크게 변화시킬 수 있다. 강점개발에 대한 직원과 관리자들 사이의 대화와 코칭, 그리고 목표설정을 거친 동반된 그렇지 않은 훈련에 비해 훨씬 빠르고 강력한 효과를 나타낸다.

 

2) 훈련과 개발

: 강점기반의 …(생략)

 

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