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조직이론 중에서 ‘제도이론’은 관료제를 연구한 Selznick(1948)에 의해 도입된 것으로서 조직의 합리성보다 조직의 생존을 우선시하는 이론이다. 제도이론은 조직구조를 외부환경과 조직 내 구성원의 상호작용 형태에 대응하여 형성된 적응적 유기체로 이해한다.
Selznick은 모든 사회체계의 가장 중요한 욕구는 체계 그 자체의 순수성과 계속성을 유지하는 것이라고 언급하면서 대부분의 조직은 자신의 생존을 위해 내외의 조건에 적응하여 가는 과정에서 하나의 특징적 구조를 자연적으로 형성한다고 보아 이것을 `제도화(institutionalization)`라고 명명하면서 조직분석에 있어 기본관점으로 삼았다. 조직이 생존을 위해 사용하는 자기방어적 적응기제에는 비공식구조, 흡수(co-optation) 이데올로기 등 다양한 방법이 사용될 수 있다.
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