직업병 등 ▶ 이에 따라 사용자가 해고대상자를 선정할 때에는 합리적인 근거 없이, 기능의 숙련도, 자질, 남편이 있는 여자`, 근속년한, 각종 고용조정 유형에 대한 정부의 지원정책을 소개하고 행정지도를 함. , 부양의무, 고용형태에 있어서 기업의 귀속성 정도(상용고,그러나 정리해고는 근로자측의 귀책사유에 기인한 것이 아니므로,, 이와 같은 정리해고로 인해서 여성 비정규근로자가 급격히 감소될 것으로 예상됨.☞ 파일문서 (첨부파일). 기업의 구조조정을 함에 있어서 감량경영에 따른 고용조정을 다양한 방식으로 실행하도록 유도하고, 남녀고용평등법 제8조(정년, 기준은 엄격하고 특히 법령에 위반해서는 안된다.zip 노동시장 유연성 제고와 여성노동문제 나) 노동유연성과 여성노동정책 IMF 자금지원의 합의와 변화하는 환경에 신속하게 적응 및 반응하기 위해서 정부와 단기적으로 경제의 구조조정이 . 기업이익측면: 근무성적, 근로자의 건강상태, 금융기관을 중심으로 정리해고제도가 도입될 것으로 보임. ▶ 정리해고의 ......
☞ 파일문서 (첨부파일).zip
노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
나) 노동유연성과 여성노동정책 IMF 자금지원의 합의와 변화하는 환경에 신속하게 적응 및 반응하기 위해서 정부와 단기적으로 경제의 구조조정이 ...
나) 노동유연성과 여성노동정책
IMF 자금지원의 합의와 변화하는 환경에 신속하게 적응 및 반응하기 위해서 정부와 단기적으로 경제의 구조조정이 가속화됨에 따라, 금융기관을 중심으로 정리해고제도가 도입될 것으로 보임. 이에 따라 정리해고 과정에서 남녀고용평등법 위반 사례가 발생되지 않도록 행정지도 및 감독을 강화함.
▶ 1997년에 개정된 근로기준법의 제31조(경영상 이유에 의한 고용조정)가 조만간 실시될 것으로 보인다. 이와 같은 경우에 기업은 여성근로자에게 불리한 정리해고의 기준을 설정할 가능성이 큼.
*정리해고의 합리적인 기준:
정리해고의 기준은 구체적으로 근로자의 기업이익측면(기업에의 공헌도)과 생활보호측면(재고용가능성) 등을 고려할 수 있다. 그러나 정리해고는 근로자측의 귀책사유에 기인한 것이 아니므로, 기준은 엄격하고 특히 법령에 위반해서는 안된다.
기업이익측면: 근무성적, 경력, 기능의 숙련도, 자질, 전직의 가능성, 고용형태에 있어서 기업의 귀속성 정도(상용고, 임시고등) 등
생활보호측면: 근로자의 연령, 근속년한, 재산소유상태, 부양의무, 근로자의 건강상태, 직업병 등
▶ 이에 따라 사용자가 해고대상자를 선정할 때에는 합리적인 근거 없이, 남편이 있는 여자`, `일정한 연령 이상의 여자`와 같이 여자임을 이유로 정리해고에 있어서 차별을 하는 것은, 남녀고용평등법 제8조(정년, 퇴직 및 해고)에 위반됨으로 원칙적으로 무효임을 행정지침으로 시달해야 할 것임.
기업의 구조조정을 함에 있어서 감량경영에 따른 고용조정을 다양한 방식으로 실행하도록 유도하고, 각종 고용조정 유형에 대한 정부의 지원정책을 소개하고 행정지도를 함.
▶ 정리해고의 실시과정에서는 비정규근로자가 우선 대상이 된다. 현실적으로 비정규근로자의 대부분이 여성이므로, 이와 같은 정리해고로 인해서 여성 비정규근로자가 급격히 감소될 것으로 예상됨.
[문서정보]
.. 근속년한. 부양의무. 근로자의 건강상태. 남녀고용평등법 제8조(정년. 기준은 엄격하고 특히 법령에 위반해서는 안된다.zip 노동시장 유연성 제고와 여성노동문제 나) 노동유연성과 여성노동정책 IMF 자금지원의 합의와 변화하는 환경에 신속하게 적응 및 반응하기 위해서 정부와 단기적으로 경제의 구조조정이 . 기업이익측면: 근무성적. 이와 같은 정리해고로 인해서 여성 비정규근로자가 급격히 감소될 것으로 예상됨.☞ 파일문서 (첨부파일). 기업의 구조조정을 함에 있어서 감량경영에 따른 고용조정을 다양한 방식으로 실행하도록 유도하고. 기능의 숙련도.. 고용형태에 있어서 기업의 귀속성 정도(상용고.직업병 등 ▶ 이에 따라 사용자가 해고대상자를 선정할 때에는 합리적인 근거 없이. 남편이 있는 여자`. 각종 고용조정 유형에 대한 정부의 지원정책을 소개하고 행정지도를 함. . 금융기관을 중심으로 정리해고제도가 도입될 것으로 보임. ▶ 정리해고의 ....... 자질.그러나 정리해고는 근로자측의 귀책사유에 기인한 것이 아니므로
키워드 : 노동시장,유연성,제고와,여성노동문제
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