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각 요소별로 그 중요도에 따라 점수를 준 후, 사람과 조직의 적합성(person-organization fit)을 고려하여 합리적인 인력 확보와 배치가 가능해진다. 구성원 능력개발 CDP(career development program)에 연계시켜 체계적인 구성원 능력개발이 가능해진다. 개념 서열법은 직무들의 상대적 가치를 해당 직무들에 대해 기업의 목표달성 관련 중요도, 직무수행상의 난이도,인력의 확보와 배치에 있어서 합리성 제고 직무와 사람의 적합성(person-job fit), 이 점수를 합계하여 각 직무의 가치를 …(생략) 직무평가(Job Evaluation). ⑵ 분류법(job classification) 가. 개념 점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.hwp 직무평가(Job Evaluation). 직무평가의 의의와 목적 ⑴ 직무평가의 의의 직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 나. 개념 분류법은  ......

 

 

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직무평가(Job Evaluation)

 

직무평가(Job Evaluation)

 

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1. 직무평가의 의의와 목적

 

⑴ 직무평가의 의의

직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.

 

⑵ 직무평가의 목적

가. 공정한 임금체계의 확립

- Adams의 공정성 이론에 입각한다.

- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이루어진다.

- 직무가치 기준에 의한 임금의 공정성이 확보되면 기업은 인건비 지출의 합리성을 높이며 임금과 관련된 종업원과의 갈등을 최소화시킬 수 있게 된다.

나. 인력의 확보와 배치에 있어서 합리성 제고

직무와 사람의 적합성(person-job fit), 사람과 조직의 적합성(person-organization fit)을 고려하여 합리적인 인력 확보와 배치가 가능해진다.

다. 구성원 능력개발

CDP(career development program)에 연계시켜 체계적인 구성원 능력개발이 가능해진다.

 

2. 직무평가의 방법

 

⑴ 서열법

가. 개념

서열법은 직무들의 상대적 가치를 해당 직무들에 대해 기업의 목표달성 관련 중요도, 직무수행상의 난이도, 작업환경 등을 포괄적으로 고려하여 그 가치에 따라 서열을 매기는 방법이다.

나. 장단점

서열법은 간단하고 신속하게 활동할 수 있지만 평가자의 주관이 개입될 수 있고 직무의 수가 많거나 유사직무가 많을 경우 서열을 매기기가 어렵다.

다. 적용

서열법은 소규모의 기업에서는 도입이 가능하지만 대기업에서는 측정상의 신뢰도를 확보하는데 어려움이 많기 때문에 도입이 바람직하지 않다.

 

⑵ 분류법(job classification)

가. 개념

분류법은 등급법(job grading method)이라고도 하는데 미리 몇 개의 등급을 만들어 놓고 각 등급에 해당되는 직무요소들의 기준을 설명해 놓은 다음에 직무를 조사하여 각 기준에 부합되는 등급에 분류 배치하는 방식이다.

나. 장단점

실시과정이 간단하고 용이하고 자격요건의 수준등급이 소수인 경우 매우 효과적으로 적용될 수 있으나 각 등급에 대한 정의를 내리는 것이 용이하지 않고 의사결정에 주관적 판단이 개입될 소지도 적지 않다.

 

⑶ 점수법

가. 개념

점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법이다. 즉 직무를 평가요소에 따라 분해하고, 각 요소별로 그 중요도에 따라 점수를 준 후, 이 점수를 합계하여 각 직무의 가치를 …(생략)

 

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