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Intro ......

 

구체적인 시간의 틀 안에서 한 조직체가 정의된 목표를 충분히 달성하고 있는지를 확인하기 위하여 정규적인 검토 과정은 필수적이다. 특히 교직원과 부모들이 상호 협조적인 유아교육 프로그램을 만드는 데 기여하도록 하라. ① 타인들의 행동에 영향을 미쳐라. ④ 조직적이고 전문적인 효율성을 증대하기 위하여 변화에 대비해 계획하고 변화에 대응한다. ② 개인의 기준과 기대치 설정 대표적인 업무는 각 개인의 작용이라는 용어로 윤곽을 잡을 수 있으며 도한 실행하는 방법과 기준도 포함한다. 서 론 Ⅱ. ① 조직의 목표와 개인의 목표에 대한 정의 서비스의 그 목표의 관계,,wp 영유아 보육 및 교육기관에서의 지도성에 대해 논하고 지도성을 전문성과 관련하여 설명하시오. 위의 요구사항이 효력을 발생하기 위해서는 어떤 지도자나 다음의 기본적인 4단계를 거쳐야 한다. ③ 개인의 성장, 1994). 결 론 <참고문헌> . , 그리고 각 구성원에게(구성원의 동의 하에) 부과된 역할과 책임을 명시한다. 지도성과 전문성의 관련  ......

 

 

Index & Contents

영유아 보육 및 교육기관에서의 지도성에 대해 논하고 지도성을 전문성과 관련하여 설명하시오 Report

 

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[목차]

 

Ⅰ. 서 론

Ⅱ.본 론

1. 영·유아 보육 및 교육전문가로서의 지도자

2. 영유아보육법에 따른 지도자의 자격 기준

    1) 시설장(원장)의 자격기준

3. 영·유아 보육 및 교육기관 지도자의 특성

4. 영·유아 보육 및 교육에서의 지도성

    1) 영·유아 보육 및 교육 지도성의 종류

    2) 영·유아 보육 및 교육 지도자

    3) 영·유아 보육 및 교육 지도자 유형

5. 지도성과 전문성의 관련

Ⅲ. 결 론

<참고문헌>

 

 

 

4. 영·유아 보육 및 교육에서의 지도성

근래 들어 유아 보육 및 교육에서 요구하는 효율적인 지도성은 양질의 서비스를 제공하는 방향으로 변화하고 있다고 본다. 이에 대한 요구 사항은 다음과 같이 요약할 수 있다(Rodd, 1994).

① 타인들의 행동에 영향을 미쳐라. 특히 교직원과 부모들이 상호 협조적인 유아교육 프로그램을 만드는 데 기여하도록 하라.

② 프로그램을 효율적으로 관리하라.

③ 개인의 성장, 직업적인 발전과 진보를 가능하게 하는 방향으로 교직원들을 감독하고 부모들을 끌어들여라.

④ 조직적이고 전문적인 효율성을 증대하기 위하여 변화에 대비해 계획하고 변화에 대응한다.

 

위의 요구사항이 효력을 발생하기 위해서는 어떤 지도자나 다음의 기본적인 4단계를 거쳐야 한다.

① 조직의 목표와 개인의 목표에 대한 정의

서비스의 그 목표의 관계, 미래 계획에 대한 윤곽, 지원 요구하는 절차 확인 과정에 대한 묘사, 그리고 각 구성원에게(구성원의 동의 하에) 부과된 역할과 책임을 명시한다.

② 개인의 기준과 기대치 설정

대표적인 업무는 각 개인의 작용이라는 용어로 윤곽을 잡을 수 있으며 도한 실행하는 방법과 기준도 포함한다.

③ 지원과 송환(feedback)에 대한 준비

일의 수행을 극대화한다는 것을 보장하기 위하여 적극적인 송환으로 전문 지식을 늘리는 각 그룹의 구성원들을 보조한다.

④ 성과의 지도 감독과 가치 평가

전문적 기준에 관련하여, 구체적인 시간의 틀 안에서 한 조직체가 정의된 목표를 충분히 달성하고 있는지를 확인하기 위하여 정규적인 검토 과정은 필수적이다.

 

유아 보육 및 교육 지도자는 모든 기관이 추구하는 관심사인 유아의 발달과 복지, 교사의 사기, 기관의 목적 달성을 위한 전문적 책임감을 가진다. 도한 성공적인 지도성의 세 가지 필수 요건을 포함하도록 해아 한다.

① 권한 부여(empowerment)- 지도자는 권위와 의무를 함게 공유하며 교직원들에게…(생략)

 

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