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이러한 역할과 지위구조를 공적인 권위를 바탕으로 하여 명문으로 규정한 것을 공식구조, 전문화를 도모할 수 있다. 공식구조와 조직 행태 1) 공식구조와 조직 행태 2) 공식구조와 조직 변동 Ⅳ.hwp 조직구조와 조직체 행동. 복잡성 구조와 조직 행태 1) 복잡성 구조와 조직 구성원의 행태 2) 복잡성 구조와 갈등 3) 복잡성 구조와 조직 변동 2.hwp 조직구조와 조직체 행동. 해석학적 관점은 조직구조의 형성과정을 강조하며,조직구조와 조직행태 1.hwp 조직구조와 조직체 행동.zip [목차] Ⅰ. 권력구조와 조직 행태 1) 권력구조와 조직 행태 2) 권력구조와 조직 변동 3. 조직구조의 개념구성 조직구조는 추상적인 개념이므로, 이러한 분업과 조정의 기제가 실제로 기능하는 데 필요한 힘의 구조를 권력 구조로 정의 한다. 결론 조직구조를 조직 구성 요소간에 서로 영향을 주고받으며 변화하는 반복적 상호작용의 관계로 본다. 조직구조의 개념 1) 체제적 관점에서 본 조직구조 2) 해석학적 관점에서 본 조직구조 2.hwp 조직구조와  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직구조

1. 조직구조의 개념

    1) 체제적 관점에서 본 조직구조

    2) 해석학적 관점에서 본 조직구조

2. 조직구조의 개념구성

1) 복잡성의 구조: 분화와 조정·통합의 구조

2) 권력구조; 집권과 분권

    3) 공식구조와 비공식구조

    4) 가상조직

Ⅲ. 조직구조와 조직행태

1. 복잡성 구조와 조직 행태

    1) 복잡성 구조와 조직 구성원의 행태

    2) 복잡성 구조와 갈등

    3) 복잡성 구조와 조직 변동

2. 권력구조와 조직 행태

1) 권력구조와 조직 행태

2) 권력구조와 조직 변동

3. 공식구조와 조직 행태

1) 공식구조와 조직 행태

2) 공식구조와 조직 변동

Ⅳ. 결론

 

 

 

조직구조를 조직 구성 요소간에 서로 영향을 주고받으며 변화하는 반복적 상호작용의 관계로 본다. 즉 A의 행동에 대해 B가 주관적으로 해석·반응하고 B 역시 A와 마찬가지로 주관적으로 해석·반응하여 상호작용을 한다.(이중적 상호작용) 이러한 이중적 상호작용의 반복에 의해 조직의 구조는 형성되어 간다. 구조는 상호 작용 속에서 지속적으로 산출 및 재창조되며 조직구성원들 간의 상호 작용을 규율하는 매개체의 역할을 한다. 해석학적 관점은 조직구조의 형성과정을 강조하며, 주관적 인지과정을 통하여 끊임없이 변하는 속성을 중시한다.

 

2. 조직구조의 개념구성

 

조직구조는 추상적인 개념이므로, 조직구조 개념을 이해하기 위하여 하위 개념들을 살펴볼 필요가 있다. 조직 내 분업과 조정·통합의 기제라고 할 수 있는 역할과 지위의 구조는 그 관계가 매우 복잡한 모습으로 나타나기 때문에 복잡성 구조라 하며, 이러한 역할과 지위구조를 공적인 권위를 바탕으로 하여 명문으로 규정한 것을 공식구조, 이러한 분업과 조정의 기제가 실제로 기능하는 데 필요한 힘의 구조를 권력 구조로 정의 한다.

 

1) 복잡성의 구조: 분화와 조정·통합의 구조

복잡성의 구조란 분업화의 양태와 분화된 업무를 조정·통합하기 위한 상호작용의 유형을 의미하는 하위 개념들로 구성된 개념이다. 즉 수평적 분화/수직적 분화를 중심으로 형성됨.

(1) 수평적 분화 : 조직이 수행하는 업무의 세분화를 말한다.

① 분업화 : 과업을 일정한 기준에 의하여 동질적인 업무끼리 분류하여 수행하기 때문에 업무 담당자의 숙련도를 효율적으로 증진, 전문화를 도모할 수 있다...

 

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