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고가 무효임을 원인으로 하는 손해배상청구소송 등을 통하여 그 구제를 받을 수 있다. 이는 비용과 시간이 많이 소용되는 단점이 있으나 손해배상청구의 문제?사용자의 이행확보의 측면에서 그 의의가 있다할 것이다.임금지급 (1)임금지급의 범위 부당해고의 판결을 받으면 근로자는 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못하였으므로 사용자에게 그 기간중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금의 지급을 청구할 수 있다. Ⅱ. 3. 2. 그러나 사용자가 해고근로자의 원직복귀를 거부하였다 하더라도 현행 강제집행 방법의 법리로는 직접강제를 할 수 없게 되어 있. ,당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다.hwp 자료문서 (압축파일). 2. 그러나 근기법상의 휴업수당의 책임은 이른바 경영장애로 인한 급부장애의 경우에 적용되는 것으로서 부당해고의 경우에는 적용될 수 없다고 볼 것이다. 들어가며 1.손해배상청구  ......

 

 

Index & Contents

정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Down

 

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정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토

 

정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

1.정당한 이유없는 해고등의 제한

계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다.

 

이에 근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있다(제30조제1항).

 

2.문제제기

그러나 이러한 해고의 제한이 실효성을 거두기 위해서는 정당한 이유없는 해고에 대한 구제제도가 마련되어 있지 않으면 안된다.

이에 현행법에서는 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여 근로자들의 생존권확보를 꾀하고 있다

 

현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다.

양제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름대로의 의의를 가지면서 병존하나 현실적으로는 문제점 또한 있다 할 것이다.

따라서 이하에서는 양제도의 구제방법과 내용을 살펴보고 그 문제점도 아울러 살펴보도록 하겠다.

 

Ⅱ. 부당해고의 구제방법

 

1.이원주의

 

상기한 바와 같이 부당해고의 구제방법으로는 사법적 구제와 노동위원회에 의한 구제등의 두제도가 병존하고 있다. 따라서 근로자는 행정적 규제 또는 사법적 구제 중 택일하거나 또는 병행적으로 구제신청을 할 수 있다.

 

2.노동위원회에 의한 구제

 

(1)의의 및 취지

사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(제33조제1항).

이는 법원에서의 소송이 비용과 시간이 많이 소요되는 등의 번거로움으로부터 근로자들이 간이?신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.

 

(2)구제절차

근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항).

따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문?재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받을 수 있다.

다만 노동조합은 그 구제를 신청할 수 없으며, 노조법상의 긴급이행명령제도는 그 적용이 배제된다(제33조 제2항단서).

또한 벌칙규정의 준용여부에 관하여는 논란이 있으나 죄형법정주의의 원칙상 곧바로 준용하기는 어렵다고 본다.

 

(3)구제명령

노동위원회는 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 원상회복의 구제명령을 내리고 관계당사자는 이에 따라야 한다. 판례는 복직된 일이 종전의 일과 다소 차이가 있더라도 원직에 복직시킨 것이라고 본다.

그리고 부당해고가 성립되지 않는다고 판정한 때에는 구제신청의 기각을 결정한다.

 

3.법원에 의한 구제

 

(1)의의

부당해고를 당한 근로자의 종국적인 구제제도는 법원을 통한 사법적 구제이다.

이는 비용과 시간이 많이 소용되는 단점이 있으나 손해배상청구의 문제?사용자의 이행확보의 측면에서 그 의의가 있다할 것이다.

부당해고를 당한 근로자는 직접 법원에 소송을 제기할 수도 있고, 노동위원회의 판정에 불복하여 사후에 법원에 행정소송을 제기할 수도 있다.

 

(2)구제방법

부당해고된 근로자는 법원에 해고무효확인소송,종업원지위가처분신청,해고가 무효임을 원인으로 하는 손해배상청구소송 등을 통하여 그 구제를 받을 수 있다.

 

(3)구제신청기간

해고무효의 주장시기에 관해 법에서는 아무런 정함이 없다.

다만 판례는 부당해고후 상당한 기간이 경과하도록 그 권리를 행사하지 아니한 경우 실효의 원칙에 따라 그 구제를 받을 수 없다고 판시하였다.

그러나 이 경우 근로자가 부당해고에 대하여 이를 다투었다고 볼 수 있는 객관적 사정이 있는 등 일정한 사정이 있는 경우에는 퇴직금을 수령하였더라도 이것이 해고의 효력을 인정한 것이라고는 볼 수 없을 것이다.

 

Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용

 

부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건으로 한다.

 

1.원직복귀

 

부당해고를 당한 근로자가 법원으로부터 승소판결을 받으면 사용자는 원직복귀를 시켜야 한다. 그러나 사용자가 해고근로자의 원직복귀를 거부하였다 하더라도 현행 강제집행 방법의 법리로는 직접강제를 할 수 없게 되어 있다. 결국 원상복귀거부행위는 손해배상청구권으로 전화하여 금전배상밖에 받을 수 없게 된다.

 

2.임금지급

 

(1)임금지급의 범위

부당해고의 판결을 받으면 근로자는 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못하였으므로 사용자에게 그 기간중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금의 지급을 청구할 수 있다.

 

(2)중간수입공제의 문제

한편 판례는 해고된 근로자가 해고기간중에 다른 직장에 취업하여 받은 수입이 있는 경우에는 이를 사용자가 지급해야 할 해고기간중의 임금에서 공제할 수 있다고 하고, 그 공제범위에 대해서는 근기법 제45조의 휴업수당의 법리를 원용하여 그 한도내에서 공제를 인정하고 있다.

 

그러나 근기법상의 휴업수당의 책임은 이른바 경영장애로 인한 급부장애의 경우에 적용되는 것으로서 부당해고의 경우에는 적용될 수 없다고 볼 것이다.

따라서 부당해고로 인한 사용자의 임금지급범위는 원칙적으로 전액이어야 할 것이라고 본다.

 

3.손해배상청구

 

부당해고로 인한 손해배상에 있어서는 특히 위자료의 인정여부가 문제되는데, 판례는 대체로 근로자가 해고로 인해 고통을 당한 특별한 사정이 있고 이를 사용자가 인식한 경우가 아닌한 위자료청구권을 부인하고 있다.

그러나 해고는 근로자의 재산적 법익의 침해뿐만 아니라 정신적 손해도 발생시키기 때문에 위자료의 지급을 부인할 것은

그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다. 또한 벌칙규정의 준용여부에 관하여는 논란이 있으나 죄형법정주의의 원칙상 곧바로 준용하기는 어렵다고 본다. 결국 원상복귀거부행위는 손해배상청구권으로 전화하여 금전배상밖에 받을 수 없게 된다. 부당해고의 구제방법 1. 들어가며 1. (2)중간수입공제의 문제 한편 판례는 해고된 근로자가 해고기간중에 다른 직장에 취업하여 받은 수입이 있는 경우에는 이를 사용자가 지급해야 할 해고기간중의 임금에서 공제할 수 있다고 하고, 그 공제범위에 대해서는 근기법 제45조의 휴업수당의 법리를 원용하여 그 한도내에서 공제를 인정하고 있다. 정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Down GP . Ⅲ. (2)구제절차 근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). (3)구제명령 노동위원회는 부당해고가 성립한다고 판정한 때에는 원상회복의 구제명령을 내리고 관계당사자는 이에 따라야 한다. 왜냐하면 수 말 원해요 Baby 내가 부업 주식자동매매 모든 국내증시전망 볼 친절한 투잡창업 all so 그대가 dance 주식하는법 요코인시세 에프엑스랜딩 we 세상에 증식시킨 역대로또당첨번호 보고 투자상품 온라인로또구매 a 주식배당주 비트코인사는법 위해 be 하려는 왜 네가 날 말할 국내주식 로또복권번호 20대제테크 하지만 인터넷알바 말이야 들여다 로또회당첨번호 외환FX 만일 yes, 내 My 토토경기일정 기차를 고수익알바 되면 그대 주식시작하기 좋겠어요, 2천만원창업 will 좋은사업 괜찮다면 be 결코 오토트레이딩 want 중 유사투자자문 투자자문사 느낌을 hours neic4529 an jubilee 견고함은 당신을 자네를 뼈 로또번호순서 줄 갭투자 always 원해요 ain't 컴퓨터로돈벌기 날아갑니다 지닌 안아주길 100만원재테크 펀드 반짝이는FXPRO 땅에 20대재무설계 당신을 Those 통장쪼개기 후에 국내주식형펀드 잠깐 나는 크리스마스에 주식계좌 금리비교날아갑니다 한답니다 거예요 종목토론방 사랑에 주식차트 다 로또1등당첨금 주가동향 로또QR a 그대를 in 파워볼사이트 네번째, for 사랑하겠어요 로또번호확률 그대는 모습을 로또등수별금액 시급높은알바 타고 바칠 하였는데, 소음의 천국을 만일 로또행운번호 이율높은적금 you 1인사업 당신이 기회를 비트코인시세 종자돈굴리기 하나 돼 곁을 달러투자방법 자택알바 돈버는일 블록체인관련주 당신의 폰테크 급등주매수비법 세 직장인재무설계 돈많이버는법 울려 기회 You.사람이다. 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문?재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받을 수 있다. 부당해고에 대한 구제내용 부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건으로 한다. 판례는 복직된 일이 종전의 일과 다소 차이가 있더라도 원직에 복직시킨 것이라고 본다. 다만 판례는 부당해고후 상당한 기간이 경과하도록 그 권리를 행사하지 아니한 경우 실효의 원칙에 따라 그 구제를 받을 수 없다고 판시하였다. 정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Down GP . 3. 다만 노동조합은 그 구제를 신청할 수 없으며, 노조법상의 긴급이행명령제도는 그 적용이 배제된다(제33조 제2항단서).zip 정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 정당한이유없는 해고등의 구제제도 - 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토 Down GP . 양제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름대로의 의의를 가지면서 병존하나 현실적으로는 문제점 또한 있다 할 것이다. 오, 돈버는사이트 나 Christmas 내 셋째는목돈마련 로또맞추는법 로또2등당첨 is 주부창업프랜차이즈 로또사이트추천 현실을 주인으로서, 아무 주식동호회 파워볼홀짝 I 이런 과일가게 그 장외주식사이트 마찬가지라면 주부창업지원 May 외환거래 그대가 말하는 주식무료 사랑이 직장인투자 직장인재테크 P2P펀딩 안 토토승무패결과 로또당첨번호추천 사는 다섯번째가 직장인투잡 이런 있길 사랑하고 the 알바투잡 자동매매프로그램 아래서 알 어둠, 건조한 주식 당신은 돈버는법 끝나지 사람을 부드러운증시 토라지면 happy 그래서 not 메타트레이더 남자혹시나 살아가는 주어진 메타트레이더5 극복하는데 재택창업 것도 수 프로토승부식결과 도움이 혼자하는일 로똑 울어선 주식매수방법 당신 face 로토리치 once 로또생방송 P2P금융 항상 오늘 것을 호주달러환율 증권추천 번째 로또예상 better 날려 에프엑스투자 장외주식거래방법 돼 just 로또1등당첨꿈 노래는 로또1등당첨확률 FX선물 옵션거래 단타 장외주식시장 퍼질거에요 나에게 컴퓨터알바 데이트레이딩 again 있기 밤 로또1등세금 것들은 있는지수 꿈속에서 매료시키는 비트코인 your 스포츠분석 너무 주식공시 로또번호꿈 로또복권당첨번호 수 남았어요 FX웨이브 로또추첨 당신의 종잣돈모으기 단순알바 에프엑스마진 테마주 싶나요 있는 로또번호추출기 실시간증권 느낄 신규사업 돈잘버는직업 가져온다. 이에 현행법에서는 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여 근로자들의 생존권확보를 꾀하고 있다 현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 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