책임, 행동특성 제 1 절 Top Management의 개념 제 2 절 최고경영층의 구조 제 3 절 경영자의 자질에 대한 견해 제 4 절 경영자의 능력과 관련있는 자질요소 제 5 절 경영자의 속성요인과 경영성과 제 6 절 기업성장패턴과 경영자의 행동특성 제 7 절 경영자의 사회적 책임 제 9 장 과단위 조직의 폐지와 TEAM조직 제 1 절 과단위 조직 폐지의 의의 제 2 절 팀조직의 의의 제 3 절 팀조직의 형태 제 4 절 팀조직의 기능 제 5 절 팀조직의 도입 동기 제 6 절 팀조직운영의 문제점과 성공비결 제 10 장 현대경영조직과…(생략) 조…(생략) [문서정보. ,, 직위,영조직 다운 경영조직_2013159.hwp (다운로드)..zip 경영조직 경영조직에 관한 글입니다. 경영조직 [목차] 제 1 장 조직론의 본질이해와 미래의 조직설계방향 제 1 절 경영조직의 개념과 연구대상 제 2 절 공식조직과 비공식조직 제 3 절 경영조직론의 발전동향 제 4 절 환경변화와 미래의 조직방향 제 5 절 조직활성화 및 구조조정에 필요한 긴경영기법 제 2 장 경영조직의 ......
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경영조직
경영조직에 관한 글입니다. 경영조직
[목차]
제 1 장 조직론의 본질이해와 미래의 조직설계방향
제 1 절 경영조직의 개념과 연구대상
제 2 절 공식조직과 비공식조직
제 3 절 경영조직론의 발전동향
제 4 절 환경변화와 미래의 조직방향
제 5 절 조직활성화 및 구조조정에 필요한 긴경영기법
제 2 장 경영조직의 구조에 관한 기초이론
제 1 절 경여조직의 요소
제 2 절 경영조직의 원칙
제 3 절 조직구조의 몇 가지 형태
제 4 절 관료주의조직
제 3 장 조직에 있어서 책임과 권한 문제의 이해
제 1 절 직능, 직위, 책임, 권한의 제관계
제 2 절 책임과 권한의 개념
제 3 절 권한의 원천
제 4 절 권한의 형태
제 5 절 권한의 위양
제 6 절 권한과 권력의 개념적 차이
제 4 장 현대기업에 있어서 라인과 스탭
제 1 절 라인과 스탭의 개념
제 2 절 라인과 스탭을 구별하는 이유
제 3 절 스탭의 종류
제 5 장 집권적 조직과 분권적 조직의 이론
제 1 절 집권과분권
제 2 절 집권과 분권릉 규제하는 조건
제 3 절 집권적 조직관리
제 4 절 분권적 조직의 본질
제 5 절 분권적 조직이 왜 필요한가
제 6 절 분권적 조직의 몇 가지 특성
제 7 절 분권적 조직의 형태
제 8 절 분권적 조직을 저해하는 요인
제 6 장 사업부제조직
제 1 절 사업부제조직의 개념
제 2 절 사업부제조직목표
제 3 절 사업부제조직의 존립조건
제 4 절 본사와 사업부와의 관계
제 5 절 사업부제조직의 성공을 위한 몇 가지 조건
제 6 절 사업부제조직의 이해득실
제 7 장 조직구조의 구성요소와 영향요인
제 1 절 조직구조와 복잡성
제 2 절 조직구조와 공식화
제 3 절 조직구조와 집권화
제 4 절 조직구조에 영향을 미치는 요인
제 8 장 톱 매니지먼트 조직과 경영자의 자질, 행동특성
제 1 절 Top Management의 개념
제 2 절 최고경영층의 구조
제 3 절 경영자의 자질에 대한 견해
제 4 절 경영자의 능력과 관련있는 자질요소
제 5 절 경영자의 속성요인과 경영성과
제 6 절 기업성장패턴과 경영자의 행동특성
제 7 절 경영자의 사회적 책임
제 9 장 과단위 조직의 폐지와 TEAM조직
제 1 절 과단위 조직 폐지의 의의
제 2 절 팀조직의 의의
제 3 절 팀조직의 형태
제 4 절 팀조직의 기능
제 5 절 팀조직의 도입 동기
제 6 절 팀조직운영의 문제점과 성공비결
제 10 장 현대경영조직과…(생략)
조…(생략)
[문서정보]
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