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Index & Contents

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[목차]

 

조직문화-기업문화들의 현 실태

목차

I . 조직문화의 기본 개념1

1. 조직문화란

2. 조직문화의 형성과 유지

3. 조직문화의 역할

4. 조직문화 활용전략

II. 조직문화의 성공 사례11

1. 3M

2. 삼성

III. 조직문화의 실패 사례-18

1. 조직문화 실패 기업

2. 월마트의 한국 진출 실패사유

3. 실패원인을 극복하기 위한 바람직한 대안

IV. 조직문화 활용전략 제시-21

1. Fundamental Research Area

2. Applied Research Area

3. 종합의견

Ⅴ. 참고문헌-26

I . 조직문화에 의한 관리

1. 조직문화란

    1)조직문화의 관심과 발달

인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발...

 

 

 

조직문화-기업문화들의 현 실태

 

 

 

 

 

 

 

 

 

목차

 

I . 조직문화의 기본 개념1

1. 조직문화란

2. 조직문화의 형성과 유지

3. 조직문화의 역할

4. 조직문화 활용전략

 

II. 조직문화의 성공 사례11

1. 3M

2. 삼성

 

 

 

III. 조직문화의 실패 사례-18

1. 조직문화 실패 기업

2. 월마트의 한국 진출 실패사유

3. 실패원인을 극복하기 위한 바람직한 대안

 

IV. 조직문화 활용전략 제시-21

1. Fundamental Research Area

2. Applied Research Area

3. 종합의견

 

Ⅴ. 참고문헌-26

 

I . 조직문화에 의한 관리

 

1. 조직문화란

 

1)조직문화의 관심과 발달

 

인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다. 또한 조직문화가 기업조직의 관리자에게 관심을 끌기 시작한 것은 기업을 경영하는 데 중요한 변수의 하나가 되었기 때문이다.

 

2)조직문화의 정의

 

① 조직문화란 조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것 이 실행에 옮겨지는 방법…(생략)

 

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