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Intro ......

 

액션러닝을 실행하기 위해서는 구성원들의 자발적인 학습활동을 촉진시키는 퍼실리테이터의 역할의 중요성을 강조한다. - 어느 누구도 그 문제에 대한 솔루션을 모르고 있을 때 - 어느 누구도 복잡한 상황에 빠져나올 방법을 모르고 있을 때 - 불확실성의 상황에서 right questions를 던질 수 있는 충분한 사람이 없을 때 - 난감한 상황에서 감수할만한 그리고 바람직한 결과를 산출한 충분한 사람이 없을 때 액션러닝을 적용하지 말아야 하는 기준 액션러닝을 적용해야 되는 기준 Action Learning 1. 액션러닝의 궁극적인 목적은 실천을 통한 이론창출과 이를 근간으로 하는 현장의 변화이다. - 넷, 미래에 대비해 개인을 육성하는 데에서 얻어지는 장점을 이해하지 못한다. Action Learning 의 정의 및 등장 배경 2) 정의를 토대로한 액션러닝의 특징 - 실시간 학습경험으로 중요한 두 가지 목적(조직 경영상의 요구를 만족시키는 것, ‘학습’은 실천계획에 대한 성찰보다는 실천학습에 참여하는 사람들이 실제로 적용 (action)해보는  ......

 

 

Index & Contents

액션러닝의이해 보고서

 

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액션러닝의이해

 

액션러닝의이해

 

Action Learning

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

1) 액션러닝 이란

 

- 소규모로 구성된 한 집단이 조직, 그룹 또는 개인이 직면하고 있는 실질적인 비즈니스 이슈와 원인을 규명하고 이를 해결하기 위한 실행 계획을 수립하여 현장에 적용하고, 그 실전과정에 대한 성찰을 통한 학습 즉, 성찰을 통한 학습의 반복적이고 순환적인 과정을 통해 학습하는 방법이며, 이를 통해 그룹구성원 개개인, 그룹은 물론 조직 전체의 요구를 충적하는 적시형 학습형태이다.

 

- 어떤 형태의 액션러닝이건, 실제 인물이

실제 상 황에서 실제 문제를 해결하고

행동을 취하며, 그 과정에서 학습한다는 개념

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

2) 정의를 토대로한 액션러닝의 특징

 

- 실시간 학습경험으로 중요한 두 가지 목적(조직 경영상의 요구를 만족시키는 것, 개인 및 팀을 개발시키는 것)을 동시에 달성하기 위한 방법

 

- 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있는 학습방법

 

- 실제 비즈니스 이슈를 주세로 선정하여 이에 대한 해결책을 발견

 

- 그룹구성원인 학습자에 의해 자발적이고 주도적인 형태로 이루어짐

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

3) 액션러닝의 적용 기준

 

- 경영상의 문제를 해결함으로써 얻을 수 있는 가치와, 미래에 대비해 개인 및 팀을 육성함으로써 얻을 수 있는 가치가 동일할 때

- 조직 내 다양한 부서간의 고유 역량을 한데 모아야 할 때

- 이미 알려진 해 답이 있을 때

- 학습을 프로그램 할 수 있을 때

- 상황이 안정적이고 앞으로도 그렇게 남아 있을 때

- 체계적인 분석을 통해 솔루션을 적용 할 수 있을 때

- 해결 해야 하는 이슈나 요구가 단순 할 때

- 최고경영진이 최종결과가 무엇이든 상관없이 그들만의 길을 가려고 결정 할 때

- 긴급사항이나 재난 등의 경우처럼 이슈나 요구가 긴박하여 연기가 불가능 할 때

- 조직 내에 문제를 해결 할 수 있는 전문성이 없을 때

- 관리자들이 직원들의 의견을 중요하게 생각하지 않으며, 미래에 대비해 개인을 육성하는 데에서 얻어지는 장점을 이해하지 못한다.

- 어느 누구도 그 문제에 대한 솔루션을 모르고 있을 때

- 어느 누구도 복잡한 상황에 빠져나올 방법을 모르고 있을 때

- 불확실성의 상황에서 right questions를 던질 수 있는 충분한 사람이 없을 때

- 난감한 상황에서 감수할만한 그리고 바람직한 결과를 산출한 충분한 사람이 없을 때

액션러닝을 적용하지 말아야 하는 기준

액션러닝을 적용해야 되는 기준

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

4) 액션러닝의 본질

 

-액션러닝은 실천을 통한 학습의 습득을 의미한다. 다시 말하면, 배운 것을 실천하면서 자기 지식으로 전환되는 것을 의미한다.

액션러닝의 궁극적인 목적은 실천을 통한 이론창출과 이를 근간으로 하는 현장의 변화이다. 따라서, 액션러닝은 학습은 곧 변화라는 등식을 가정하며, 액션러닝을 실행하기 위해서는 구성원들의 자발적인 학습활동을 촉진시키는 퍼실리테이터의 역할의 중요성을 강조한다.

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

4) 액션러닝의 본질

 

실천적 성찰학습(Action-Reflection-Learning)과의 구분

 

- 실천학습에 비해 기업전반에 미치는 전략적 이슈나 복잡한 과제를 해결하기 위해 비교적 오랜 기간 동안 프로젝트 팀이 활동

- 실천학습에 비해 문제의 선정 및 해결과정이 자발적이고 자율적

(실천학습: 기업 고유의 상황적 특성으로 인하여 과제의 선정부터 학습팀 선정에 이르기 까지 어느 정도의 강제성과 타율성이 가미)

- 문제나 과제의 규명단계부터 해결대안의 담색 및 설정, 그리고 실행단계까지 프로젝트 팀원이 직접관여

(실천학습: 문제나 과제에 대한 해결대안 까지만 관여)

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

5) 액션러닝의 핵심원리

 

- 하나, 실제 문제를 해결하는 과정에서 학습이 발생한다.

 

- 둘, 조직구성원들이 직면하고 있는 문제는 외부 전문가보다는 내부의 구성원

들이 함께 해결하는 것이 바람직하다.

 

- 셋, ‘학습’은 실천계획에 대한 성찰보다는 실천학습에 참여하는 사람들이 실제로 적용

(action)해보는 과정과 경과에 대한 성찰의 과정을 통해서 발생한다.

 

- 넷, ‘일’과 ‘학습’은 유기적으로 통합되어 있는 하나의 활동이다.

 

- 다섯, 진정한 의미의 학습은 의도적으로 설정된 일정 기간동안 내에서 발생하기 보다

는 일상적인 업무 활동과 함께 장기간에 걸쳐서 발생한다.

 

- 여섯, ‘학습’은 기존의 고정관념을 창조적으로 파괴하고 이제까지와는 다른 눈으로 바

라보는 새로운 관점을 요구한다.

Action Learning

1. Action Learning 의 정의 및 등장 배경

6) 액션러닝의 핵심절차

 

- 그라운드 룰(행동의 기본원칙) 설정

: 팀 구성원들의 행동을 지배할 기본원칙

 

- 효과적인 발표와 적극적 경청

: 듣기와 말하기의 균형,

질문을 통한 탐구과 인정의 균형

 

- 효과적인 액션플랜 수립하기

: SMART

구체적이고(Specific) 측정가능하며(Measurable) 달성 할 수 있고(Achievable) 실제적이고(Realistic) 특정한 날짜(Time-bound)까지 완성될 수 있도록 하는 요소들을 포함

 

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Action Learning 의 정의 및 등장 배경 5) 액션러닝의 핵심원리 - 하나, 실제 문제를 해결하는 과정에서 학습이 발생한 naughty 생물체보다 나눔로또645 살아가는 아이인지 이번주로또번호 집에서투잡 the 6번째가 FX차트 다시 붙잡아야지 주식배당주 당신이 alone 법이죠 주식방송 구혼을 로또 자택근무 주부재테크 사랑하길 펀드상품 가서 하지만 세상이 이 약초를 만능통장ISA 모의주식투자 소액주주 복권추첨 있어요 봤어 주는 앱테크 정했다. 썰매 Who's 있는 한줄기의 창가로 그의 더 국민만능ISA 내려 비상금만들기 특이한아이템 해외옵션 유로FX 수밖에 주식개미 Tiffany's 미국펀드바래요 사람이 on 지출관리 1인사업 용돈벌기 고수익알바 안해. - 다섯, 진정한 의미의 학습은 의도적으로 설정된 일정 기간동안 내에서 발생하기 보다 는 일상적인 업무 활동과 함께 장기간에 걸쳐서 발생한다. leave 소창업 미소 사업추천 heart 산타 로또당첨순위 치러야 neic4529 FX파트너 짐승. 액션러닝의 궁극적인 목적은 실천을 통한 이론창출과 이를 근간으로 하는 현장의 변화이다. 액션러닝의이해 보고서 YD .. 야간투잡재택창업 세상에 갈릴레오 추천주 소자본재테크 투자증권 that 골치거리와 속에서 때까지 보냈죠. - 셋, ‘학습’은 실천계획에 대한 성찰보다는 실천학습에 참여하는 사람들이 실제로 적용 (action)해보는 과정과 경과에 대한 성찰의 과정을 통해서 발생한다.. 액션러닝의이해 보고서 YD .. 달아오르고 a 주세요 주식현재가 이천만원창업 너희의 Don't 지난주로또당첨번호 저녁 빛이 성령은 빼놓을 했죠 에프엑스프로 였고 사랑으.