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의사소통의 문제) 근본적 원인 - 복지 제도의 문제 해결방안 목차 파업 일시 : 2xxx년 6월27 ~ 8월29일 파업 주체 : SC 제일은행 노조 파업 내용 : 성과급제와 후선발령제, VIP/VVIP 고객이 많은 특정 지점에 배치 받는 것이 개인의 성과와 승진에 유리.zip 노사관계론sc제일은행 파업 사건개요 표면적 원인 - 쟁점 분석 (성과급제, 상설명퇴 ) - 문화적 차이의 문제 (인식의 차이, 1년간 개인목표를 부여한 뒤 미달할 경우, 2xxx년 임단협을 타결.pptx 파일 (압축파일). 표면적 원인(1) - 성과급제 암묵적인 구조조정의 형태로 나타나는 성과급제도 기존에 시행되고 있었던 후선발령제 :지점장급 이상의 고위직들을 대상으로, 급여를 최대 18%까지 삭감하며 그 시점부터는 지원업무 부서로 배치. 목표량을 설정하여 개인영업을 하게 한 뒤,%, 후선발령제, 실적평가에서 하위 10%에 해당하는 인원을 후선역으로 배치시키고, 매달 반성문 쓰기 프로그램,, 이후 3년간 목표를 달성하지 못할 시에 급…(생략) SC제일은행 파업.은행의 ......
Index & Contents
SC제일은행 파업 등록
SC제일은행 파업.pptx 파일 (압축파일).zip
노사관계론sc제일은행 파업
사건개요
표면적 원인
- 쟁점 분석 (성과급제, 후선발령제, 상설명퇴 )
- 문화적 차이의 문제 (인식의 차이, 의사소통의 문제)
근본적 원인
- 복지 제도의 문제
해결방안
목차
파업 일시 : 2xxx년 6월27 ~ 8월29일
파업 주체 : SC 제일은행 노조
파업 내용 : 성과급제와 후선발령제, 상설명퇴 폐지 반대
파업 결과 :
노사 대표자 교섭 통해 2xxx년, 2xxx년 임단협을 타결.
(2xxx년 임금은 2.0%, 2xxx년은 4.1% 인상)
`원팀인센티브제`를 도입.
( 호봉제를 유지하면서 팀 별로 실적 달성에 따라 성과급을 차등 지급)
상설명퇴제도 폐지.
(but 명예퇴직을 시행할 때는 노동조합과의 협의)
준정년 퇴직제도도 개선.
→은행 측이 주장하는 개별 인센티브제도 도입과 후 선발령준칙 개정에 대해서는
2012년 임단협이 타결되기 전까지 TFT를 구성해 논의 예정.
사건 개요
성과급제 란
개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수.
SC제일은행의 성과급
성과를 5등급으로 나눔.
- 5등급자 (최하위 등급) : 연봉을 15% 감봉, 매달 반성문 쓰기 프로그램,
성과를 평가하는 방법의 문제
- 근무환경을 (ex.은행의 지점 배치 등) 고려하지 않은 근무자 평가시스템.
즉, VIP/VVIP 고객이 많은 특정 지점에 배치 받는 것이 개인의 성과와 승진에 유리.
표면적 원인(1) - 성과급제
암묵적인 구조조정의 형태로 나타나는 성과급제도
기존에 시행되고 있었던 후선발령제
:지점장급 이상의 고위직들을 대상으로, 실적평가에서 하위 10%에 해당하는 인원을 후선역으로 배치시키고, 1년간 개인목표를 부여한 뒤 미달할 경우, 급여를 최대 18%까지 삭감하며 그 시점부터는 지원업무 부서로 배치.
사측이 제시하고 있는 새로운 후선발령제
: 현재 관리자급만을 대상으로 시행되고 있는 제도를 전 직원에게 확대 실시.
2년 연속 성과평가 최하위인 5등급을 받게 된 직원들에게 후선발령을 실시.
목표량을 설정하여 개인영업을 하게 한 뒤, 이후 3년간 목표를 달성하지 못할 시에 급…(생략)
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