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Intro ......

 

자기결정 등을 실천할 수 있는 기초를 제공한다. 면접기술 1. I. 면접은 사회복지실천에 있어서 매우 중요한 활동이며 기본적인 수단이다. 면접시간은 면접의 목적에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 50분 정도가 적당하다. 면접의 정의 면접은 생각과 느낌이 교환되는 가운데 개인들 사이에서 언어적, 사회복지면접의 특성,사회복지실천의 면접 사회복지실천에서 면접의 정의와 종류, 학교생활. 결혼생활 5/ 사회적 직업적 기능 : 클라이언트의 사회적. II. 사회복지면접의 특성 IV. 면접의 정의 II. 그러나 환경을 바꿀 목적으로 면접하는 경우도 있다. 라포는 사회복지사와 클라이언트 사이의 상호이해와 인간관계의 수립을 가능하게 하는 조친 공감,. 일반적인 면접기술 1) 관찰기술 2) 경청기술 3) 질문기술 4) 초점,, 감정. 문제해결목표, 공공기관, 의사소통을 잘 하기 위해서는 언어적, 지역사회, 성별, 사회복지실천 면접기. , 해석기술 5) 분위기 조정 기술 참고문헌 사회복지실천의 면접 면접(interview)은 대화의 방식을 사용한  ......

 

 

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사회복지실천의 면접

 

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목차

 

사회복지실천의 면접

 

I. 면접의 정의

 

II. 면접의 종류

1. 정보를 얻기 위한 면접

2. 사정을 위한 면접

3. 치료를 위한 면접

 

III. 사회복지면접의 특성

 

IV. 면접기술

1. 일반적인 면접기술

1) 관찰기술

2) 경청기술

3) 질문기술

4) 초점, 안내, 해석기술

5) 분위기 조정 기술

 

참고문헌

사회복지실천의 면접

 

면접(interview)은 대화의 방식을 사용한 두 사람 간의 의사소통이며, 의사소통을 잘 하기 위해서는 언어적, 비언어적인 의사소통의 기법들을 숙지해야 한다. 면접은 사회복지실천에 있어서 매우 중요한 활동이며 기본적인 수단이다. 사회복지실천 현장에서 사회복지사는 면접을 통해 클라이언트의 문제를 파악하고 원조개입을 한다. 그러므로 사회복지사는 많은 시간을 면접에 할애하며,...

 

사회복지실천의 면접

 

사회복지실천에서 면접의 정의와 종류, 사회복지면접의 특성, 사회복지실천 면접기술

 

목차

 

사회복지실천의 면접

 

I. 면접의 정의

 

II. 면접의 종류

1. 정보를 얻기 위한 면접

2. 사정을 위한 면접

3. 치료를 위한 면접

 

III. 사회복지면접의 특성

 

IV. 면접기술

1. 일반적인 면접기술

1) 관찰기술

2) 경청기술

3) 질문기술

4) 초점, 안내, 해석기술

5) 분위기 조정 기술

 

참고문헌

사회복지실천의 면접

 

면접(interview)은 대화의 방식을 사용한 두 사람 간의 의사소통이며, 의사소통을 잘 하기 위해서는 언어적, 비언어적인 의사소통의 기법들을 숙지해야 한다. 면접은 사회복지실천에 있어서 매우 중요한 활동이며 기본적인 수단이다. 사회복지실천 현장에서 사회복지사는 면접을 통해 클라이언트의 문제를 파악하고 원조개입을 한다. 그러므로 사회복지사는 많은 시간을 면접에 할애하며, 자신이 책임져야 할 대부분이 이 면접을 통해 알 수 있기 때문에 사회복지사는 면접에 익숙해지기 위해 끊임없이 노력해야 한다.

 

I. 면접의 정의

 

면접은 생각과 느낌이 교환되는 가운데 개인들 사이에서 언어적, 비언어적인 의사소통을 포함한 목적 지향적인 대화를 말한다. 즉, 면접은 사람과 사람이 일정한 환경에서 직접 얼굴을 맞대고 일정한 목적을 가지고 상호대화를 한다거나 정보를 교환한다거나 의지나 감정을 전달하거나 문제를 해결하는 것이다. 그러므로 어떠한 면접에서도 면접에 참여한 사람들은 서로 영향을 주고받는다.

면접의 물리적 조건은 참여자들의 태도, 감정. 반응 등에 중요한 영향을 미친다. 면접시간은 면접의 목적에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 50분 정도가 적당하다. 더 길어질 경우 지루해 하고 집중력이 떨어져 효과가 낮아지기 때문이다.

면접의 초기과정에서 라포(rapport)가 잘 형성되어야 클라이언트가 자신의 감정을 개방적으로 드러내고 방어 없이 표현하게 된다. 라포는 사회복지사와 클라이언트 사이의 상호이해와 인간관계의 수립을 가능하게 하는 조친 공감, 화합의 상태를 말하는 것으로, 라포를 형성하는 것은 클라이언트의 존엄성 수용, 자기결정 등을 실천할 수 있는 기초를 제공한다.

 

II. 면접의 종류

 

1) 정보를 얻기 위한 면접(social study)

정보수집 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 문제와 관련된 사회적 배경이나 개인의 성장 발달사에 관한 정보를 얻기 위한 것이다. 면접의 목적은 클라이언트의 배경을 앎으로써 문제를 더 잘 이해하는 데 있다. 정보수집을 위한 면접은 클라이언트의 유형, 문제 영역, 기관의 성격에 따라 초점이 달라질 수 있다. 정보를 수집할 때 파악해야 할 항목은 다음과 같다.

1/ 일반적 사항 : 나이, 성별, 학력, 결혼상태, 주소 등

2/ 현재문제 : 현재 문제 상황. 현재 문제와 관련된 과거력 등

3/ 가족력 : 클라이언트의 원가족과의 관계, 부모형제관계. 부부관계, 자녀관계 등

4/ 개인력 : 아동기 성장과정. 발달단계상의 문제, 학교생활. 교우관계, 직장생활. 결혼생활

5/ 사회적 직업적 기능 : 클라이언트의 사회적. 직업적 기능 정도

 

2) 사정을 위한 면접

 

사정 혹은 의사결정 면접은 어떤 서비스를 제공할지 의사를 결정하는 면접으로서, 정보수집 면접보다는 목적 지향적인 특성이 있다. 클라이언트가 처해 있는 현재 문제 상황. 문제해결목표, 목표를 달성하기 위해 어떤 개입방법을 선택해야 할지 결정하게 된다.

 

3) 치료를 위한 면접

 

치료를 위한 면접은 클라이언트가 변할 수 있도록 돕기 위한 면접이다. 클라이언트에게 자신감, 자기효능감을 강화하고. 필요한 기술을 훈련하며 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 것 등이 목적이다. 그러나 환경을 바꿀 목적으로 면접하는 경우도 있다. 클라이언트와 관련이 있는 중요한 사람들 혹은 클라이언트의 이익과 권리를 옹호하고 대변할 수 있는 사회복지기관, 지역사회, 공공기관, 관련공무원 등과 면접한다.

 

II

 
 
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