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Intro ......

 

따라서 동일한 기준을 적용하게 되면 비용에는 아무런 변화가 없을 것이기 때문이다. 시험 잘 보시길 바랍니다. ^^ 비정규직노동자와그현 Ⅰ.. 비정규직 노동자의 임금ㆍ노동시간ㆍ노동복지 (1) 월평균임금 (2) 노동시간 (3)시간당임금 (4)사회보험 가입과 노동조건 적용율 5.비정규직 노동자의 실태와 해결 방안 보고서 비정규직 노동자의 실태와 해결 방안. 그리고 그것이 가능한 것은, 복지혜택 등의 수준을 끌어내림으로써 임시계약직 노동자들의 희생을 대가로 비용을 감축하고 있는 것이다.. 따라서 실질 사용자는 이들에 대한 법적 책임 회피와 노조결성을 막는 효과까지 보게 된다..zip 비정규직 노동자의 실태와 해결 방안 우선 비정규직의 개념과 출연배경과 문제점 및 비정규직 노동자의 규모와 실태를 파악한 후 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. 비정규직 노동자의 규모와 실태 (1) 전체 (2) 직업 (3) 산업 (4) 남녀 (5) 연령 (6) 학력 (7) 근속년수 (8) 혼인여부 (9) 이직경험 및 이직시기와  ......

 

 

Index & Contents

비정규직 노동자의 실태와 해결 방안 보고서

 

비정규직 노동자의 실태와 해결 방안.hwp 문서파일 (압축파일).zip

 

 

비정규직 노동자의 실태와 해결 방안

 

우선 비정규직의 개념과 출연배경과 문제점 및 비정규직 노동자의 규모와 실태를 파악한 후 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. 리포트 준비에 참고할만한 내용이 있으리라 생각이 듭니다. 시험 잘 보시길 바랍니다. ^^ 비정규직노동자와그현

 

 

Ⅰ. 서 론

 

Ⅱ. 본 론

 

1. 비정규직 노동자의 정의

 

2. 비정규직 노동자의 출현배경과 문제점

(1) 출현배경

(2) 비정규직 노동자의 문제점

 

3. 비정규직 노동자의 규모와 실태

(1) 전체

(2) 직업

(3) 산업

(4) 남녀

(5) 연령

(6) 학력

(7) 근속년수

(8) 혼인여부

(9) 이직경험 및 이직시기와 사유

 

4. 비정규직 노동자의 임금ㆍ노동시간ㆍ노동복지

(1) 월평균임금

(2) 노동시간

(3)시간당임금

(4)사회보험 가입과 노동조건 적용율

 

5. 문제해결 방안

 

Ⅲ. 결 론

 

다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자들이 소속되어 있는 업체들은 대부분 영세하기 때문에 근로기준법상, 노조법상의 책임을 지기 힘들다. 또한 이들 근로자들을 여러 기업들에 분산되어 있기 때문에 노조의 가입이나 노조결성을 하기 힘들게 된다. 따라서 실질 사용자는 이들에 대한 법적 책임 회피와 노조결성을 막는 효과까지 보게 된다.

 

(2) 비정규직 노동자의 문제점

 

사실, 임시계약직을 채용한다고 해서 반드시 임금비용이 줄어들어야 하는 것은 아니다. 왜냐하면 이전에는 정규직원을 채용하였던 자리에 임시계약직원을 채용하는 것뿐이고, 따라서 동일한 기준을 적용하게 되면 비용에는 아무런 변화가 없을 것이기 때문이다.

그렇지만, 현실은 그렇지 않다. 기업은 정규직원이 아니라는 이유로 임시계약직 노동자들에 대해서 정규직원이라면 적용되어야 할 기존의 임금, 근로조건, 복지혜택 등의 수준을 끌어내림으로써 임시계약직 노동자들의 희생을 대가로 비용을 감축하고 있는 것이다.

그리고 그것이 가능한 것은, 임시계약직 노동자를 제대로 보호할 수 있는 특별한 법적 장치가 마련되어 있지 않고, 있다 하더라도 임시계약직 노동자의 고용에서 발생하는 복잡한 문제들을 해결하는 데에는 미흡하다...

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