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평가하는 교육방식이다. 서론 2. 인력개발과활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 여기에서는 다양한 교육 훈련 방법의 정의와 장단점을 비교해보고 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 생각해보도록 한다. 서론 인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 환경적 조건과 관련하여 계획,력개발과활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점 레폿 인력개발과활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점. ② 현장학습 - OJT(On the Job Training) : 근무현장에서 시행되는 교육훈련으로 대체로 직무수행능력을 향상하기 위한 직무교육 위주로 진행되며 현장에서 직장 상사의 지도로 진행되는 경우가 대부분이다. 결론 1. 누구나 필요성을 느낀다면 할 수 있으며 교수자의 조력을 통해 스스로 상황에 맞추어 행할 수 . 본론 1) 고전적 교육훈련 방법 ① 집합교육 집합 교육은 교육훈련의 대표적인 방법의 하나로 근무현장을 떠나 연수원과  ......

 

 

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인력개발과활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점 레폿

 

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[목차]

 

1.

서론

2.

본론

    1) 고전적 교육훈련 방법

    2) 새로운 교육훈련 방법

3.

결론

 

 

 

1.

서론

 

인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 이 중 인력자원의 개발과 관련하여 여러 가지 교육 훈련 방법이 존재하는데, 여기에서는 다양한 교육 훈련 방법의 정의와 장단점을 비교해보고 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 생각해보도록 한다.

 

2. 본론

 

1) 고전적 교육훈련 방법

 

① 집합교육

 

집합 교육은 교육훈련의 대표적인 방법의 하나로 근무현장을 떠나 연수원과 같은 특정한 공간에 모여서 학교 교육의 모습과 유사하게 진행된다. 일상의 업무를 떠나 교육에 몰입할 수 있고 타 부서에 근무하는 동료들과의 소통을 통해 다양한 정보를 나눌 수 있다는 장점이 있다. 지식이나 숙련도 향상 이외에도 기업의 가치를 공유하거나 기업문화의 개발하고 확산하는 이차적인 목적달성에도 의미가 있다고 할 수 있다.

 

② 현장학습

 

- OJT(On the Job Training) : 근무현장에서 시행되는 교육훈련으로 대체로 직무수행능력을 향상하기 위한 직무교육 위주로 진행되며 현장에서 직장 상사의 지도로 진행되는 경우가 대부분이다. OJT의 가장 큰 장점은 교육이 현장에서 일어나기 때문에 실질적이고 효과적인 훈련이 가능하다는 것이며, 비용 측면에서도 집합교육에 비해 유리하다.

 

- 자기 주도 학습(Self directed Learning) : 자기 주도 학습은 학습자 스스로가 주체가 되어 자신의 학습을 계획하고 시행, 평가하는 교육방식이다. 누구나 필요성을 느낀다면 할 수 있으며 교수자의 조력을 통해 스스로 상황에 맞추어 행할 수

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