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2003). 여성인력의 차별화 현상 세계 어느 곳에서나 여성인력에 대한 차별현상은 보편적으로 존재해 왔으며 지금도 존재하고 있다..doc WOMEN IN THE WORKPLACE-여성인력의 이슈 및 활용-. 여성인력의 개념적 이슈 III. 김복규 대구행개련 대표(계명대 행정학과 교수)는 “공직사회에서 남성들은 여성동료를 기피하며,,oc WOMEN IN THE WORKPLACE-여성인력의 이슈 및 활용-.doc.doc WOMEN IN THE WORKPLACE-여성인력의 이슈 및 활용-. 왜냐하면 소수인 여성에 대한 성역할 고정관념이 강화되고 커뮤니케이션 네트워크에서 소외되고, 그 결과 업무수행 과정에서 받는 정신적 압박감도 증가될 수 있기 때문이다. WOMEN IN THE WORKPLACE-여성인력의 이슈 및 활용-. 게다가 조직상황에서 여성들이 겪는 어려움은 남성들(상사, 여성상급자 모시기를 거부하고 여성관련 부서 배치를 회피하고, 1999). 여성인력의 개념적 이슈 본 절에서는 여성인력의 개념적 이슈인 여성인력의 차별현상과 직업여성이 갖추어야  ......

 

 

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[목차]

 

I. 서론

II. 여성인력의 개념적 이슈

III. 국내기업 여성인력 활용정도 및 문제점

IV. 여성인력의 활용사례와 활용방안

V. 결론

 

 

 

 

II. 여성인력의 개념적 이슈

 

본 절에서는 여성인력의 개념적 이슈인 여성인력의 차별현상과 직업여성이 갖추어야 할 자질 및 노하우에 대해 살펴보고자 한다.

 

a. 여성인력의 차별화 현상

세계 어느 곳에서나 여성인력에 대한 차별현상은 보편적으로 존재해 왔으며 지금도 존재하고 있다. 여성의 직위가 상대적으로 높은 미국에서 조차 여성이 고위직에 있는 것은 여전히 힘든 일로 되고 있다 (Gomez, 2000). 한국의 경우, 1-4급 공무원 중 여성비율은 2.7%에 지나지 않으며 직급이 높을수록 여성비율이 떨어진다. 공무원 조직에서 여성들에게 ‘유리천장’이 놓여있는 현실을 반영한다 (장성순, 2003).

김복규 대구행개련 대표(계명대 행정학과 교수)는 “공직사회에서 남성들은 여성동료를 기피하며, 여성상급자 모시기를 거부하고 여성관련 부서 배치를 회피하고, 여성의 장점인 섬세함, 유연함 등을 조직인의 단점으로 비하하는 여성에 대한 선입견이 조직문화에 있다”고 지적했다. 조직 내 다수가 남성일 경우 여성인력에 대한 차별화 현상은 더욱 엄중하다. 왜냐하면 소수인 여성에 대한 성역할 고정관념이 강화되고 커뮤니케이션 네트워크에서 소외되고, 그 결과 업무수행 과정에서 받는 정신적 압박감도 증가될 수 있기 때문이다. 게다가 조직상황에서 여성들이 겪는 어려움은 남성들(상사, 동료, 부하로서)과의 갈등에서 야기되는 경우가 많다 (강혜련, 1999).

 

 

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