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인간관계론자들의 주장은 요약하면 세 가지입니다. 그 첫째는 조직은 기술적*경제적 체제일 뿐 아니라 인간들로 구성된 사회적 체제라는 것입니다. 이러한 사회적 체제는 기계적 인간들의 집합체가 아니라 생각하고 서로 어울리고자 하는 인간들의 집합체입니다. 따라서 조직의 생산성을 향상시키는 데는 공식조직뿐 아니라 조직구성원들의 태도 결정에 중요한 역할을 하는 비공식집단이 매우 중요하고, 권위주의적 리더십보다는 민주적 리더십이 더욱 효과적이며, 조직구성원의 조직에 대한 만족감을 증진시키는 것이 중요합니다. 두 번째 주장은 생산수준의 결정에는 육체적 능력보다 사회적 규범과 비경제적 보수 및 제재가 큰 영향을 미친다는 것입니다. 마지막으로 개인은 조직구성원들이 많을 경우 개인으로 행동하는 것이 아니라 집단의 일원으로 행동하는데, 이러한 집단의 규범 설정 및 시행을 할 때에 리더십의 역할이 중요하다는 것입니다.
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