른 한 예는 배우자의 사망으로 인해 소외감을 느끼는 여성을 위한 개입이다. 이와 관련된 개념이 동등종결성과 다중종결성이다. 그래서 일시적으로 체계의 균형을 깨뜨리는 사건이 일어나면 체계는 무질서한 그 상황을 벗어나 이전 패턴을 되찾으려고 하거나 새로운 균형 상태를 빠르게 구축하게 된다. I. 항상성 II. 이 경우, 그 결과 중 하나가 클라이언트에게 제공되는 서비스의 축소가 될 것이다. 호혜성 III 동등종결성과 다중종결성 IV. 항상성은 체계의 구조를 유지한 상태에서 체계의 일관성을 유지하기 위해 일정한 범위 내에서만 변화를 모색한다. 이 여성을 비롯해 배우자가 사망한 사람들을 모아 사회복지사는 애도지지 집단이라는 자조집단을 만들 수 있다. 이렇게 강화된 집단 구성원들은 다른 상황에서도 긍정적인 변화를 계속할 수 있다. 이 집단에서 모여진 강점과 지지들로 인해 집단 구성원들은 서로 우울한 감정을 떨쳐내도록 돕고 수용 및 희망의 감정을 가지도록 바꾸면서 집단 구성원들의 환경을 고통을 받는 ......
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체계의 진화적 특성
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목차
체계의 진화적 특성
I. 항상성
II. 호혜성
III 동등종결성과 다중종결성
IV. 엔트로피와 넥엔트로피
참고문헌
체계는 지속적으로 변화를 추구함과 동시에 역동적인 균형 상태를 유지하고자 한다. 다시 말하면 체계는 어느 정도의 변화를 일으키면서 동시에 현재의 현상을 유지하려고 하는데 이러한 것을 진화적 특성이라고 한다.
I. 항상성
환경과 지속적인 상호작용하면서 역동적 균형을 이루는 상태를 항상성(homeostasis)이라 한다. 이는 체계가 비교적 지속적이고 안정적인 균형을 유지하는 것으로 체계가 위협받았을 때 이를 회복하려는 경향을 말한다.
항상성은 체계의 구조를 유지한 상태에서 체계의 일관성을 유지하기 위해 일정한 범위 내에서만 변화를 모색한다. 그래서 일시적으로 체계의 균형을 깨뜨리는 사건이 일어나면 체계는 무질서한 그 상황을 벗어나 이전 패턴을 되찾으려고 하거나 새로운 균형 상태를 빠르게 구축하게...체계의 진화적 특성
목차
체계의 진화적 특성
I. 항상성
II. 호혜성
III 동등종결성과 다중종결성
IV. 엔트로피와 넥엔트로피
참고문헌
체계는 지속적으로 변화를 추구함과 동시에 역동적인 균형 상태를 유지하고자 한다. 다시 말하면 체계는 어느 정도의 변화를 일으키면서 동시에 현재의 현상을 유지하려고 하는데 이러한 것을 진화적 특성이라고 한다.
I. 항상성
환경과 지속적인 상호작용하면서 역동적 균형을 이루는 상태를 항상성(homeostasis)이라 한다. 이는 체계가 비교적 지속적이고 안정적인 균형을 유지하는 것으로 체계가 위협받았을 때 이를 회복하려는 경향을 말한다.
항상성은 체계의 구조를 유지한 상태에서 체계의 일관성을 유지하기 위해 일정한 범위 내에서만 변화를 모색한다. 그래서 일시적으로 체계의 균형을 깨뜨리는 사건이 일어나면 체계는 무질서한 그 상황을 벗어나 이전 패턴을 되찾으려고 하거나 새로운 균형 상태를 빠르게 구축하게 된다.
예를 들면, 어떤 사회복지기관에서 후원자로부터의 자금 지원이 축소되었다고 하자. 이때 기관이 취하는 첫 번째 행동은 새로운 자금을 확보함으로써 현상유지를 하고자 시도하는 것이다. 그러나 이것이 가능하지 않다면, 기관은 내부적으로 직원 자리를 줄이고, 남아 있는. 직원들에게 업무량을 재분배함으로써 생존하려고 할 것이다. 다른 방법으로 기관은 진역사회에 제공하는 서비스를 감소시킴으로써, 남아 있는 직원들에게 너무 많은 부담을 주지 않으면서 새로운 균형을 맞출 것이다. 기관이 균형 상태를 회복하기 위해 하는 것이 무엇이든, 한 가지는 명확하다. 자금, 직원, 또는 프로그램에 있어서의 변화가 체계의 내부 기능을 변화시킬 뿐만 아니라 클라이언트를 대상으로 일하는 능력에 있어서도 다른 변화를 낳는다는 것이다.
II. 호혜성
호혜성(reciprocity)은 한 체계의 모든 부분이 다른 부분과 서로 연관되어 있어서 한 부분에 있어서의 변화가 다른 부분의 변화를 야기하게 된다는 개념이다. 예를 들면 어느 한 사회복지기관의 자금 지원이 축소된다고 가정해 보자. 이 경우, 자금 지원의 축소라는 환경의 변화는 전체 기관체계를 통하여 여러 가지 변화를 가져 오며, 그 결과 중 하나가 클라이언트에게 제공되는 서비스의 축소가 될 것이다. 다른 한 예는 배우자의 사망으로 인해 소외감을 느끼는 여성을 위한 개입이다. 이 여성을 비롯해 배우자가 사망한 사람들을 모아 사회복지사는 애도지지 집단이라는 자조집단을 만들 수 있다. 이 집단에서 모여진 강점과 지지들로 인해 집단 구성원들은 서로 우울한 감정을 떨쳐내도록 돕고 수용 및 희망의 감정을 가지도록 바꾸면서 집단 구성원들의 환경을 고통을 받는 환경에서 서로를 돌보는 환경으로 바꾸어 나갈 수 있다. 이렇게 강화된 집단 구성원들은 다른 상황에서도 긍정적인 변화를 계속할 수 있다.
이러한 호혜성의 원리는 어떤 문제나 현상에 대해 한 가지원인에 따라 결과가 분명한 단선적 인과성(linear casuality)이 아닌 관련된 부분요소들 간의 쌍방적 교류과정에서 원인과 결과를 해석하려는 순환인과성)을 의미한다.
III. 동등종결성과 다중종결성
호혜성에 따르면 체계의 어떤 한 지점에서 개입을 하면 그 개입은 전체체계의 변화를 가져올 수 있다. 따라서 체계 단위별로 또는 동일한 체계일지라도 변화를 초래할 수 있는 사회복지사의 개입방법은 다양할 수 있다. 이와 관련된 개념이 동등종결성과 다중종결성이다.
이 두 가지 개념은 주변의 체계들과 상호작용하는 체계들이기 때문에 나타나는 특성이다. 동등종결성(equifinality)이란 각 체계들의 초기상황이 서로 다르지만 그 체계들이 개방되어 있어 주변의 체계들과 목적지향적 교류를 하면 종국에는 동일한 상태를 이끌 수 있다는 것이다. 다시 말하면 체계들이 개방되어 있을 경우 서로 다른 조건일지라도 동일한 결과에 도달할 수 있다는 의미이다. 반면에 다중종결성(multifinality)이란 유사한 조건일지라도 다른 체계와의 상호작용 양상과 특성에 따라 상이한 결과가
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