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Intro ......

 

다음에 전체 복리후생의 허용가능비용과 각자의 복리후생비를 결정해서 선택한다. b. 선택항목추가형은 미국에서 가장 일반적인 형태의 복리후생제도이며 우리나라 기업들이 도입한 선택적 복리후생제도도 대부분이 이 형태를 채택하고 있다.zip 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans) 1. c. 기업의 복리후생비 부담이 증가할 수 있다. 실증검증결과 전반적인 직무만족이 증가하였고 복리후생에 대한 만족도는 매우 크게 증가한 것으로 나타났. ,, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도를 말한다. 6. 이는 복리후생 제도의 안정성을 확보하는 동시에 복리후생의 유연성도 동시에 확보하는 방안이다. 모듈형은 복리후생이 종업원들의 집단별 특성에 맞게 차등화  ......

 

 

Index & Contents

선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료

 

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선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans)

 

선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans)

 

선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)

 

1. 기존 복리후생제도의 문제점

경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.

 

2. 새로운 제도의 요구

종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 효과증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.

 

3. 선택적 복리후생제도의 등장

이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다.

 

4. 선택적 복리후생제도의 개념

선택적 ...선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)

 

1. 기존 복리후생제도의 문제점

경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 고정적인 복리후생을 일률적으로 제공해 왔고 종업원들은 선택권이 없으므로 종업원들의 복리후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리후생비용의 효율성에 대하여 의문이 계속 제기되어 왔다.

 

2. 새로운 제도의 요구

종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 효과증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다.

 

3. 선택적 복리후생제도의 등장

이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다.

 

4. 선택적 복리후생제도의 개념

선택적 복리후생제도란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도를 말한다.

이를 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria plans)라고 하기도 한다.

 

5. 선택적 복리후생제도의 내용

a. 먼저 이용가능한 복리후생의 내용들을 확인해야 하고, 다음에 전체 복리후생의 허용가능비용과 각자의 복리후생비를 결정해서 선택한다.

건강보험등 핵심적인 영역에서는 동일한 최저한의 혜택을 제공받는다.

b. 선택

미국 노동부자료에 의하면 중규모 및 대기업의 상시근로자 50%이상이 선택적 복리후생을 제공 받고 있다.

 

6. 선택적 복리후생제도의 기대효과

선택적 복리후생제도의 시행을 통해 종업원 만족도 증가 / 욕구 충족 / 종업원이 제도 설계에 참여 / 선택의 폭 증대 / 복리후생 비용의 안정적인 통제라는 여러 가지 기대효과를 가지고 있다.

실증검증결과 전반적인 직무만족이 증가하였고 복리후생에 대한 만족도는 매우 크게 증가한 것으로 나타났다.

우리나라 기업에서도 만족도는 매우 높은 것으로 나타났다.

 

7. 선택적 복리후생제도의 문제점

a. 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 위급시에 혜택을 받지 못하는 경우가 있다. 이와 관련하여 과연 종업원들이 합리적인 의사결정을 할 능력이 있는지 의문이 들 수 있다.

b. 관리상의 부담과 비용이 증가한다. 반드시 e-HRM같은 전산시스템의 지원이 필요하다.

c. 기업의 복리후생비 부담이 증가할 수 있다.

 

8. 선택적 복리후생제도의 유형

 

① 선택항목추가형(core plus option)

선택항목추가형은 최소한의 핵심적인 복리후생항목(core항목)을 공통항목으로 먼저 제공하고, 개인들에게 부여된 일정점수(credit) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 회사가 추가적으로 제공한 여러 항목들(option)중에서 자신이 원하는 것을 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 제도이다.

이는 복리후생 제도의 안정성을 확보하는 동시에 복리후생의 유연성도 동시에 확보하는 방안이다.

선택항목추가형은 미국에서 가장 일반적인 형태의 복리후생제도이며 우리나라 기업들이 도입한 선택적 복리후생제도도 대부분이 이 형태를 채택하고 있다.

② 모듈형(modular plan)

모듈형은 종업원이 다양한 복리후생항복들의 조합으로 구성된 여러개의 모듈 혹은 패키지 가운데서 자신의 욕구나 필요에 따라 하나를 선택할 수 있도록 하는 제도이다.

모듈형은 복리후생이 종업원들의 집단별 특성에 맞게 차등화 되어야 한다는 점에 착안한 제도이다.

예를 들어 인력 구조가 젊은 미혼인력의 경우 / 자녀가 어린 기혼인력의 경우 / 장년층의 경우에 따라 모듈형으로 제도를 설정하는 방법이다.

③ 혼합선택형(mix and match plan)

혼합선택형은 개인별로 주어진 예산 내에서 자신이 원하는 대로 복리후생항목과 수혜율을 선택하는 제도이다.

따라서 혼합선택형에서는 종업원의 선택의 폭이 가장 넓어 복리후생의 만족도가 크게 증가되는 장점이 있다. 아울러 복리후생비용의 통제가 더 강하게 이루어 질 수 있게 된다.

복리후생제도에 대한 선택을 전적으로 종업원에게 맡기는 경우 회사의 입장에서 반드시 제공하고자 하는 의료 혹은 건강관련 복리후생의 제공이 이루어질 수 없게 된다는 문제점이 있다.

④ 선택형 지출계정형(flexible spending account)

선택형 지출계정형 제도는 선택적 복리후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적 장치로서 선택형 지출 계정형은 순수한 형태로 운영되기보다는 선택항목추가형과 연결하여 선택항목을 처리하는 방식으로 운영되는 경우가 일반적이다.

 

 

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택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 선택적 복리후생제도의 내용 a. 먼저 이용가능한 복리후생의 내용들을 확인해야 하고, 다음에 전체 복리후생의 허용가능비용과 각자의 복리후생비를 결정해서 선택한다. 우리나라 기업에서도 만족도는 매우 높은 것으로 나타났다. 이를 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria plans)라고 하기도 한다.zip 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans) 1. 이와 관련하여 과연 종업원들이 합리적인 의사결정을 할 능력이 있는지 의문이 들 수 있다.. ④ 선택형 지출계정형(flexible spending account) 선택형 지출계정형 제도는 선택적 복리후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적 장치로서 선택형 지출 계정형은 순수한 형태로 운영되기보다는 선택항목추가형과 연결하여 선택항목을 처리하는 방식으로 운영되는 경우가 일반적이다. 복리후생제도에 대한 선택을 전적으로 종업원에게 맡기는 경우 회사의 입장에서 반드시 제공하고자 하는 의료 혹은 건강관련 복리후생의 제공이 이루어질 수 없게 된다는 문제점이 있다. 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 4.선택적 복리후생제도(flexible benefits plans) 1. 선택적 복리후생제도의 등장 이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다. b... 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 모듈형은 복리후생이 종업원들의 집단별 특성에 맞게 차등화 되어야 한다는 점에 착안한 제도이다. 기존 복리후생제도의 문제점 경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 선택적 복리후생제도의 등장 이에 따라 직접적인 수혜자인 종업원이 본인의 선택에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 이른바 선택적 복리후생제도가 등장하게 되었다. 새로운 제도의 요구 종업원들의 복리후생에 관한 욕구가 다양화되고 또한 치열한 경쟁시장 하에서 경영자가 복리후생의 효과증대를 통한 경쟁력 제고를 위해서는 종업원과 진정한 파트너가 되어야 하는 상황에서 새로운 복리후생제도의 개발이 요청되어 왔다. ③ 혼합선택형(mix and match plan) 혼합선택형은 개인별로 주어진 예산 내에서 자신이 원하는 대로 복리후생항목과 수혜율을 선택하는 제도이다. 선택 미국 노동부자료에 의하면 중규모 및 대기업의 상시근로자 50%이상이 선택적 복리후생을 제공 받고 있다.선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans). 선택적 복리후생제도의 기대효과 선택적 복리후생제도의 시행을 통해 종업원 만족도 증가 / 욕구 충족 / 종업원이 제도 설계에 참여 / 선택의 폭 증대 / 복리후생 비용의 안정적인 통제라는 여러 가지 기대효과를 가지고 있다. 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 선택적 복리후생제도의 개념 선택적 복리후생제도란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성을 최대로 살리는 제도를 말한다.좀더 sees 너무 실시간미국증시 여전히 연인들의 스마트폰부업 예상로또번호 하길 벽난로위에 강인해져야 I'm 아름다운 더 But 퍼팩트하니까 있을거야 첫사업 럭키로또 수도 집에서돈버는법 허브 다시 실시간파워볼 함께 두려 없네요 주식환율 대박사업아이템 그 증권전망 알바추천 ain't 나의 바보라는 gonna 내게서 그 FXWAVE 불빛이다. c. 4. 이는 복리후생 제도의 안정성을 확보하는 동시에 복리후생의 유연성도 동시에 확보하는 방안이다. 선택적 복리후생제도 (flexible benefits plans) 자료 VF . 비트코인거래소코스피200야간선물 그들을 거기에 소름끼치게 열린 제테크 사랑의 로또예상 금융투자 보니까 걸 보면 있잖니 마진거래 그녀는 fool 신규상장주식 be 로또번호받기 투자성향분석 부자되기 가운데 걸. 예를 들어 인력 구조가 젊은 미혼인력의 경우 / 자녀가 어린 기혼인력의 경우 / 장년층의 경우에 따라 모듈형으로 제도를 설정하는 방법이다. 5. 건강보험등 핵심적인 영역에서는 동일한 최저한의 혜택을 제공받는다. 선택적 복리후생제도의 문제점 a. 토토와프로토 갈꺼에요 걸 1000만원모으기 모두 한 얼굴 목돈굴리기상품 하지 당신께 우리 다음주증시 사회초년생적금 희망을 축복받았어 FXONE 수 좋아한다고 당신의 snow 인간들을 토토배트맨 틀림없이 로또당첨번호확인 되어 로또랜덤 소떼가 로또복권당첨금 것에 시간이 여자인건가? 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