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다양성을 지원하는 조직문화 사례

오늘날의 경영자들은 다양한 종업원들과 함께 경영을 해야 하는 중요한 도전을 받고 있다. 과거에는 조직에 새로 들어온 구성원이 자신의 특성을 가능한 한 억제하고 조직의 지배적인 문화를 잘 받아들이고 적응하기를 기대했었다.

그러나 이제는 다양성을 기업자산의 하나로 수용하고 있는 경영자들은 이제 다양성은 다양한 종류의 견해와 문제해결 기술을 가져옴으로써 조직에 도움이 된다는 사실을 인식하게 되었다.

다양성을 장려하고 촉진하는 조직문화는 종업원들에게 스스로의 개성을 허용하고 자기 자신의 독특한 장점을 개발하고 다양한 시각에서 혁신적인 생각을 제시할 수 있도록 촉구한다.

예를 들어 J. P. 모건은 미국의 상업은행으로 인수합병(M&A) 중개 등 국제사업 부문에서 세계 5위권에 랭크되어 있는 기업이다. 그들은 다양성을 적극적으로 살려나가는 기업문화를 가지고 있다.

다양한 배경을 가진 사원이 많을수록 기업문화가 강하게 된다고 J. P. 모건은 말한다.

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