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관점, 1973: 33-46).. 또한 샤인(E. 기본전제 Ⅲ. 턴스텔(W.조직문화의성격과영향요인 자료등록 조직문화의개념과구성요소및영향요인 업로드 [조직문화의성격과영향요인]조직문화의개념과구성요소및영향요인. 이것은 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 그러나 조직문화에 대한 보다 구체적인 개념은 학자들의 관점과 연구초점에 따라 조금씩 다르게 정의되고 있다.이하 생략(미리보기 참조) . Schein)은 여러 학자들의 조직문화에 대한 정의를 검토한 후에 조직문화를 `조직이 외부환경에 적응하고 내부적 결합에 관한문제를 해결하는 데 있어서 발명 · 발견 · 발표시켜 온 기본전제(basic assumptions)`라고 정의하고, 규범(norm),, 신념(belief), 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 신념 및  ......

 

 

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[조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인

 

목차

 

* 조직문화의 성격과 영향요인

 

Ⅰ. 조직문화의 개념

 

Ⅱ. 조직문화의 구성요소

 

1. 가공품과 창조물

2. 가치

3. 기본전제

 

Ⅲ. 조직문화의 영향요인

 

조직문화의 성격과 영향요인

 

(1) 조직문화의 개념

 

조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기업문화(corporate culture)이다. 이것은 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다. 따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 문화적 특성에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 특성을 나타내는 조직문화에 대한 이해를 통하여 예측 · 평가할 수 있다.

인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 문화(culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다(Light and Keller, 1975: 82). 따라서 문화는 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하는 각 단위들을 연결 · 조정하는 종합적 요소라고도 할 수 있다(Parsons, 1973: 33-46).

이러한 거시적인 문화의 개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다. 따라서 사회문화적 관점에서 볼 때, 조직문화는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), 신념(belief), 이념(idea), 관습(habit), 규범(norm), 전통(tradition) 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을 포함하는 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다(이학종, 1986: 134). 그러나 조직문화에 대한 보다 구체적인 개념은 학자들의 관점과 연구초점에 따라 조금씩 다르게 정의되고 있다.

예를 들면, 학자에 따라서는 조직문화를 조직구성원들이 공유하고 있는 가공품(artifacts), 관점, 가치 그리고 가설이라고 정의하고 있다(Dyer, 1985: 204).

턴스텔(W. B. Tunstall)은 조직문화를 조직구성원들이 모두 공유하는 행동패턴, 관습, 상징(symbols), 태도, 그리고 일을 처리하는 규범적 방법(normative

ways) 등의 혼합체로서 하나의 조직을 타조직과 구별짓는 것으로 정의한다

(Tunstall, 1985: 45). 데니슨(D.R. Denison)은 많은 학자들이 조직문화를 조직의 핵심적 실체(core identity)를 정립하는 데 필요한 가치, 신념 및 행동양식으로 정의하는 데 동의하고 있다고 강조한다(Denison, 1984: 5). 또한 샤인(E. H. Schein)은 여러 학자들의 조직문화에 대한 정의를 검토한 후에 조직문화를 `조직이 외부환경에 적응하고 내부적 결합에 관한문제를 해결하는 데 있어서 발명 · 발견 · 발표시켜 온 기본전제(basic assumptions)`라고 정의하고,

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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