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Intro ......

 

그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다.hwp 파일자료 (File). 해고의 의의 및 유형 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다. 경영상 해고에 대한 근로자보호 Ⅳ. 2.hwp 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토. 부당한 경영상 해고의 효과 Ⅰ.경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토 Up 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성 경영상 이유에 의한 해고란 사용자가 경영상의 이유에 의하여 잉여근로자들을 해고하는 것을 말한다.. 들어가며 . , 급변하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 유연한 조직을 구상하는데 그 의의가 크다하겠다 ......

 

 

Index & Contents

경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토 Up

 

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[목차]

 

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건

Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호

Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과

 

 

 

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 해고의 의의 및 유형

해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.

그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다.

 

2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성

경영상 이유에 의한 해고란 사용자가 경영상의 이유에 의하여 잉여근로자들을 해고하는 것을 말한다. 이는 최근 심각한 경제불황속에서 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력을 확보하고, 급변하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 유연한 조직을 구상하는데 그 의의가 크다하겠다.

 

 

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