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Index & Contents

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인사행정의 의의

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목차

인사행정의 의의

I. 인사행정의 개념

II. 인사행정의 중요성

III. 인사행정과 인사관리

IV. 현대 인사행정의 특징

1. 개방체제적, 가치갈등적 성격

2. 환경종속성

3. 인적자원관리적 관점

4. 인사행정의 전문성

인사행정의 의의

1. 인사행정의 개념

인사행정(Public personnel administration)은 정부가 수행하는 행정활동 중 인적자원을 관리하는 업무를 말한다. 행정활동은 행정부가 공공의 문제를 해결하기 위하여 수행하는 제활동과 이를 효율적으로 수행하기 위한 정부조직 내의 관리활동으로 나누어 생각할 수 있다. 인사행정은 정부조직 내의 관리활동 중에서 인적자원을 관리하는 활동을 의미한다. 즉, 인사행정은 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고, 능력을 발전시키며, 근무의욕을 고취하여 조직의 효율성을 ...

 

 

 

인사행정의 의의

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목차

 

인사행정의 의의

 

I. 인사행정의 개념

 

II. 인사행정의 중요성

 

III. 인사행정과 인사관리

 

IV. 현대 인사행정의 특징

1. 개방체제적, 가치갈등적 성격

2. 환경종속성

3. 인적자원관리적 관점

4. 인사행정의 전문성

인사행정의 의의

 

1. 인사행정의 개념

 

인사행정(Public personnel administration)은 정부가 수행하는 행정활동 중 인적자원을 관리하는 업무를 말한다. 행정활동은 행정부가 공공의 문제를 해결하기 위하여 수행하는 제활동과 이를 효율적으로 수행하기 위한 정부조직 내의 관리활동으로 나누어 생각할 수 있다. 인사행정은 정부조직 내의 관리활동 중에서 인적자원을 관리하는 활동을 의미한다. 즉, 인사행정은 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고, 능력을 발전시키며, 근무의욕을 고취하여 조직의 효율성을 높이기 위한 일련의 관리활동 또는 관리체계라고 할 수 있다.

이러한 인사행정의 개념 속에는 인사행정이 정부의 목표달성을 위한 여러 관리체제 중 정부의 인적자원 즉, 공무원을 대상으로 하는 관리체제이며, 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 수단적 성격을 가진다는 의미가 내포되어 있다.

인사행정의 목표체계는 여러 상위체제들의 목적과 요구에 기여하도록 활동해야하기 때문에 매우 복잡하다. 그러…(생략)

 

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