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나아가 퇴직으로 가는 일련흐름의 과정 _SLIDE_3_ (1) 인력개발(교육훈련) (2) 경력관리 (3) 승진제도 인력과정 채용 목적 - 채용활동의 유효성 (2) 채용 과정 - 채용전략개발과 활동수행 (3) 채용 결과 - 목적에 대한 평가 인력유입 (1) 고용보장성 (2) 고용가능성 (3) 아웃플레이스먼트 인력유출 인력유동시스템은 내부지향시스템과 외부지향시스템에 의해 방향이 달라진다. 내부지향 시스템 외부지향시스템 장점 ① 현재 직원 업적에 대한 보상 가능 ② 고용보장을 제공 ③ 회사에 대한 충성심 증가 ④ 아웃플레이스먼트 제공 단점 ① 훈련과 개발에 대한 부담 ② 승진에 대한 내분 ③ 제한된 시각 장점 ① 경력사원 채용으로 훈련비용 절감 ② 조직에 필요한 역량을 확보 ③ 불확실성에 대한 효과적인 대응 단점 ① 채용비용의 증가 ② 내부 직원 사기저하 ③ 회사 충성심 부족 최고의 입지와 서비스를 바탕으로 영화,, 나아가 퇴직으로 가는 일련흐름의 과정 (1) 인력개발(교육훈련) (2) 경력관리 (3) 승진제도 인력과정 채용 ......
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CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석 레폿
CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx 파일자료 (파일첨부).zip
[목차]
_SLIDE_1_
_SLIDE_2_
인력유동시스템
인력
유입
인력
과정
인력
유출
인력유동시스템이란
인적 자원이 채용되고 조직 내에서 개발 유지되며,
나아가 퇴직으로 가는 일련흐름의 과정
_SLIDE_3_
(1) 인력개발(교육훈련)
(2) 경력관리
(3) 승진제도
인력과정
채용 목적
- 채용활동의 유효성
(2) 채용 과정
- 채용전략개발과 활동수행
(3) 채용 결과
- 목적에 대한 평가
인력유입
(1) 고용보장성
(2) 고용가능성
(3) 아웃플레이스먼트
인력유출
인력유동시스템은 내부지향시스템과 외부지향시스템에 의해 방향이 달라진다.
_SLIDE_4_
내부지향 시스템 외부지향시스템
장점
① 현재 직원 업적에 대한 보상 가능
② 고용보장을 제공
③ 회사에 대한 충성심 증가
④ 아웃플레이...
인력유동시스템
인력
유입
인력
과정
인력
유출
인력유동시스템이란
인적 자원이 채용되고 조직 내에서 개발 유지되며,
나아가 퇴직으로 가는 일련흐름의 과정
(1) 인력개발(교육훈련)
(2) 경력관리
(3) 승진제도
인력과정
채용 목적
- 채용활동의 유효성
(2) 채용 과정
- 채용전략개발과 활동수행
(3) 채용 결과
- 목적에 대한 평가
인력유입
(1) 고용보장성
(2) 고용가능성
(3) 아웃플레이스먼트
인력유출
인력유동시스템은 내부지향시스템과 외부지향시스템에 의해 방향이 달라진다.
내부지향 시스템 외부지향시스템
장점
① 현재 직원 업적에 대한 보상 가능
② 고용보장을 제공
③ 회사에 대한 충성심 증가
④ 아웃플레이스먼트 제공
단점
① 훈련과 개발에 대한 부담
② 승진에 대한 내분
③ 제한된 시각
장점
① 경력사원 채용으로 훈련비용 절감
② 조직에 필요한 역량을 확보
③ 불확실성에 대한 효과적인 대응
단점
① 채용비용의 증가
② 내부 직원 사기저하
③ 회사 충성심 부족
최고의 입지와 서비스를 바탕으로 영화,
그 이상의 감동을 제공하는 세계 최고의 플랫폼 기업
1995년 제일제당 멀티미디어 사업본부 극장 산업에서 출발함
1996년 골든 하베스트(GoldenHarvest),
빌리지로드쇼(Village Roadshow) …(생략)
CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx CGV의 인력유동시스템과 내외부지향 시스템 분석.pptx
레폿 LT CGV의 분석 인력유동시스템과 레폿 CGV의 내외부지향 레폿 시스템 분석 CGV의 인력유동시스템과 시스템 시스템 인력유동시스템과 LT 내외부지향 내외부지향 LT 분석
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