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Intro ......

 

전문인력은 공급이 부족한 특정기술자, 그리고 보통인력이 그것이다. 인간은 평생 동안을 선택이라는 문제를 해결해 가면서 살아간다. 현대사회의 직업관 6. 직업의 선택 1) 직업선택의 중요성 2) 직업 선택시 고려할 사항 3) 자신의 적성분석 4) 자신의 핵심 역량분석 2. 조직에서 기대하는 인재상 4.hwp 1500원]직업의 필요성과 직업 선택 방법 및 고려사항.. 맺음말 1. 인재육성이라고 하면 흔히 뛰어난 인재를 어떻게 키우고, 외부에서 어떤 전문가를 데려오고, 인문계 그리고 ??무엇을 전공할 것…(생략) 1500원]직업의 필요성과 직업 선택 방법 및 고려사항. 즉 핵심인력, 전문인력, 창의적인 비즈니스 리더,직업의 선택 인재라고 하면 흔히 일류대학을 나오고 해외 우수대학원을 나온 사람만 떠올리지만 그렇지만은 않다. 어떤 조직에서 “꼭 필요한 사람”이 핵심인재가 될 수도 있고, 그래서 그 인재들을 새롭게 키워 줄 것인가를 고민하는 경우가 일반적이나 기존의 자기 조직내에 존재하는 핵심인재를 떠나 보내지 않는  ......

 

 

Index & Contents

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직업의 필요성과 선택 방법 및 기업에서 요구하는 인재상

 

[ 목 차 ]

 

1. 직업의 선택

1) 직업선택의 중요성

2) 직업 선택시 고려할 사항

3) 자신의 적성분석

4) 자신의 핵심 역량분석

 

2. 인재가 선망하는 기업의 요건

 

3. 조직에서 기대하는 인재상

 

4. 마케팅 믹스(4P)의 관점에서의 인재채용 전략

1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라

2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라

3) Place(유통) : 적합한 리크루팅 채널을 선택하라

4) Promotion(촉진) : 적극적으로 커뮤니케이션하라

 

5. 현대사회의 직업관

 

6. 맺음말

 

 

 

 

 

1. 직업의 선택

 

인재라고 하면 흔히 일류대학을 나오고 해외 우수대학원을 나온 사람만 떠올리지만 그렇지만은 않다. 어떤 조직에서 “꼭 필요한 사람”이 핵심인재가 될 수도 있고, “고객에게 존경받는” 일선 종업원도 핵심인재가 될 수 있다. 그렇다면 선진기업들은 인재를 어떻게 분류하고 있을까? 선진기업들은 인재를 3종류로 나누고 있다. 즉 핵심인력, 전문인력, 그리고 보통인력이 그것이다. 핵심인력은 천재급의 엔지니어, 창의적인 비즈니스 리더, 창조적인 상품 디자이너, 고객에게 존경받는 일선종업원 등 기업이 오랜 기간 동안 유지시켜 나가야할 인력을 말하고, 전문인력은 공급이 부족한 특정기술자, 신상품 또는 정보시스템 개발팀 등과 같이 일정기간 고용을 유지해야할 인력을 의미한다. 그리고 세 번째의 보통인력은 특별한 훈련이 필요없는 작업자, 시장에서의 수요가 크지 않는 기술자 등 고용을 유지하기 위해 특별한 투자를 할 필요가 없는 인력을 지칭한다. 결국 선진기업들은 핵심인력을 어떻게 선발하여 이들을 조직에 남게 할 것인지를 고민하는 「핵심인재 유지」에 기업의 사활을 걸고 있다.

인재육성이라고 하면 흔히 뛰어난 인재를 어떻게 키우고, 외부에서 어떤 전문가를 데려오고, 그래서 그 인재들을 새롭게 키워 줄 것인가를 고민하는 경우가 일반적이나 기존의 자기 조직내에 존재하는 핵심인재를 떠나 보내지 않는 것도 인재육성 차원으로 봐야 한다.

인간은 평생 동안을 선택이라는 문제를 해결해 가면서 살아간다. 탄생서부터 ??남자인가?, 여자인가???의문제가 제일 먼저 만나는 문제이고, 의식주(衣食住)의 생활과정에서도 마찬가지이며, 성장하면서는??어느 학교인가???에서부터 자연계, 인문계 그리고 ??무엇을 전공할 것…(생략)

 

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