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조직관리에 있어서 바람직한 21C형 Self 리더십과 향후 자신의 10년간 성공인생을 위한 목표설정(Goal Setting).hwp 자료문서 (압축파일).zip
[목차]
1.
서론
2.
본론
1) 셀프 리더십 개념
2) 21C형 Self 리더십
3) 향후 나의 10년간 성공인생을 위한 목표설정
3.
결론
4.
참고문헌
1.
서론
오늘날의 급격한 사회 변화와 탈권위주의, 가치관의 심각한 혼란의 시대에는 다양한 문제를 해결하기 위해 뛰어난 리더십이 필요하다. 우리는 모두 다른 사람들과 함께 살고 영향을 미친다. 이러한 영향은 민간 사회뿐만 아니라 공공 기관과 기관에서도 모든 인간관계에 중요한 동기로 적용될 수 있다고 생각된다. 이러한 공동체를 이끌어가는 리더의 경향은 공동체의 목표를 달성하고 인간관계의 유형과 질에 큰 영향을 미친다. 따라서 본 과제에서는 스스로 리더십의 기본적인 개념과 21세기에서 요구하는 리더십과 나의 성공적인 인생을 위한 목표설정에 관해서 서술하고자 한다.
2. 본론
1) 셀프리더십 개념
모든 사람은 자신을 이끌 수 있는 능력을 갖추고 있다. 즉 자체리더십은 참여와 권한 부여를 넘어 스스로 관리를 포함하는 개념이다. 자체리더십은 자신을 변화시키고 기준을 평가함으로써 조직이 무엇을 해야 하는지, 왜 그리고 목표를 달성해야 하는지를 알 수 있게 하는 것이다. 또한, 자기 영향을 행사하는 데 사용되는 행동 및 인지 전략을 말한다. 리더십의 새로운 관점은 리더십을 자신에게서 보여줄 수 있게 해준다. 자신의 삶을 통제해야 하는 자율성이나 책임을 고려할 때, 회원들이 그 책임과 자율성에서 오는 도전에 대처하기 위해 구체적이고 책임감 있게 할 수 있는 것을 제안한다. 이처럼 조직 구성원 각자가 변화와 성장에 동기를 부여하면서 자신에게 영향력을 행사하는 전체적인 과정을 말한다.
2) 21C형 Self 리더십
동기와 상호작용을 통해 구성원들의 행동을 변화시키는 변혁적 리더십, 개방적이고 상상력이 풍부한 창의적 리더십, 전통적, 성취적 리더십을 바탕으로 한 예술성과 감성, 비전과 목표를 달성하기 위한 성취적 리더십에 관한 특징을 강조하는 여성으로서 세계적 리더십과 글로벌 리더십을 포함한다. 특히, 개인적으로는 팀 리더십이 당신이 성공하게 이끄는 팀에게 가장 중요하다고 생각한다.
또한, 오늘날의 디지털 시대의 지도자가 되기 위해서는 이상적인
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