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기업의 조직 내부활동을 분류하고 각 활동에 대하여 계획?조직화?지휘?통제라는 경영기법을 적용하였다. 경영학의 개념 경영학은 기업의 목표를 효과적, 이 중 대표적인 것은 전문화, 지식 등을 이용하여 계획?조직화?지휘?통제하는 활동을 체계적으로 연구하는 학문이다. 이러한 고전적 경영학은 크게 작업자 개인의 직무에 초점을 둔 테일러의 과학적 관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다 ① 테일러의 과학적 관리론 이것은 테일러가 생산성 향상을 위해 제창한 것이다. 반면 Y이론은 참여적인 간관리모형으로서 성선설에 입각한 인간이론이며, iii) 성과급 제도, 이 이론에서는 인간을 매사에 능동적?자율적인 존재, 변화를 싫어하고, 정보, 그리고 비합리적인 요인도 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 것을 인정해야 한다는 이론이다.zip 경영학 업로드 경영학이란 무엇인가 [경영학] 경영학이란 무엇인가 - 미리보기를 참고 바랍니다. (3) 시스템적 경영학 고전적 경영학, 권한과 책임, iiii) 직능별  ......

 

 

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경영학이란 무엇인가

 

Ⅰ. 경영학의 개념

 

경영학은 기업의 목표를 효과적, 효율적으로 달성하기 위해 인적자원, 물적자원, 자본, 정보, 지식 등을 이용하여 계획?조직화?지휘?통제하는 활동을 체계적으로 연구하는 학문이다. 경영학은 영리조직을 주된 연구대상으로 하지만 비영리조직도 연구대상에 포함 될 수 있다.

 

Ⅱ. 경영학의 성격

 

경영학은 이론과 실천을 함께 추구하는 양면적 성격을 가질 뿐만 아니라 과학과 기술의 또 다른 양면적 성격을 가지고 있다. 따라서 경영학은 이론적 학문과 실천적 학문의 성격 뿐만 아니라 과학과 기술로 서의 학문적 성격 등 네가지 측면을 모두 지니는 종합학문이라 할 수 있다.

 

Ⅲ. 경영학의역사

 

경영활동은 인간의 역사와 거의 비슷 할 정도로 오래 되었지만 본격적인 연구는 그리 오래되지 못하였으며, 이러한 본격적 연구는 일반적으로 다섯 단계로 나뉜다.

 

(1) 고전적 경영학

 

고전적 경영학이란 1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다. 이러한 고전적 경영학은 크게 작업자 개인의 직무에 초점을 둔 테일러의 과학적 관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다

 

① 테일러의 과학적 관리론

 

이것은 테일러가 생산성 향상을 위해 제창한 것이다. 19세기 후반 미국은 산업화가 급속히 진행되던 시기로서, 대다수의 경영자와 종업원은 별다른 지식없이 상식과 경험에 의한 경영과 작업을 하고 있었기 때문에 작업환경은 매우 비효율적이었다.

따라서 테일러는 이러한 비효율을 제거하고 생산성을 향상시키기 위해서는 i) 과학적인 작업과정 연구, ii) 종업원의 과학적 선발, iii) 성과급 제도, iiii) 직능별 감사제도와 같은 과학적 관리기법을 도입해야 한다고 하였다.

 

② 패욜의 경영관리론

 

테일러와는 달리 패욜은 기업전체를 관리하는데 초점을 두어, 기업의 조직 내부활동을 분류하고 각 활동에 대하여 계획?조직화?지휘?통제라는 경영기법을 적용하였다. 그리고 14개 경영관리 원칙을 세웠는데, 이 중 대표적인 것은 전문화, 분업, 권한과 책임, 명령통일, 지휘의 통일, 계층의 연쇄, 직원의 신분 보장 등이다.

 

(2) 행동론적 경영학

 

이것은 인간의 심리적인 측면과 행동측면을 강조하는 경영학을 말한다.

 

① 호손실험의 인간관계론

 

하버드 대학의 메이요 교수를 중심으로 실시된 호손실험은 인간관계가 생산성 향상에 커다란 영향을 미친다는 것을 공식적으로 입증했다. 즉 인간관계론이란 조직의 생산성을 높이기 위하여 조직 구성원들을 기계적이고 경제적 존재로만 볼 것이 아니라 인간의 정서와 감정적 요인, 그리고 비합리적인 요인도 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 것을 인정해야 한다는 이론이다.

 

② 맥그리거의 X-Y이론

 

맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간모형을 크게 X형과 Y형의 두 가지로 분류하고 그 각각에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 우선 X이론은 권위주의적 인간관리 모형으로서 성악설에 입각한 이론으로서, 이 이론에서는 인간을 게으르고, 이기적이고, 변화를 싫어하고, 이해타산적인 경제적 동물로 바라본다.

반면 Y이론은 참여적인 간관리모형으로서 성선설에 입각한 인간이론이며, 이 이론에서는 인간을 매사에 능동적?자율적인 존재, 이기적인 존재가 아닌 사회적 존재로서 바라보고 있으며, 존경의 욕구?자아실현의 욕구 등을 가진 존재라고 본다.

 

(3) 시스템적 경영학

 

고전적 경영학, 행동론적 경영학이 경영이론의 발전에 큰 공헌을 하였지만, 최근에 와서는 경영환경이 변하면서 시스템적 경영학이 대두하고 있다. 시스템이란 각 부분이 독립적이지만 실제로의 그것들은 상호 연결 되어있고 상호 의존적인 조직체를 말한다. 즉 시스템적 경영학이란 간단히 말해 경영학의 각 부분을 단편적?부분적으로 이해하고 분석하기 보다는 전체적인 하나의 시스템으로 보고 상호간의 연관관계를 살펴보고자 하는 것을 말한다.

 

(4) 상황적합적 경영학

 

상황적합적 경영학이란 모든 상황에 적용되는 보편적 원리를 찾기 보다는 해당상황에 비추어 볼 때 가장 적합한 원리를 찾는데 초점을 둔 경영이론을 말한다. 이 이론은 1980년 이후 경영환경이 급속히 변화 되면서 과거에 적용되었던 경영원리가 이제는 더 이상 적용 될 수 없는 상황이 자주 발생하면서 대두된 이론으로, 그 종류는 크게 글로벌 경영과 전략경영이 있다.

 

(5) 자원중심적 경영학

 

이 이론은 21세기 정보사회, 지식사회에 능동적으로 대처하기 위해서는 기업이 보유하거나 도입 할 수 있는 모든 정보 및 지식자원을 체계적으로 수집하고 활용하여 기업가치를 극대화하여야 한다는 것을 말한다. 이러한 자원중심적 경영학은 정보경영과 지식경영을으로 대별된다.

 

 

 

 

 

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(4) 상황적합적 경영학 상황적합적 경영학이란 모든 상황에 적용되는 보편적 원리를 찾기 보다는 해당상황에 비추어 볼 때 가장 적합한 원리를 찾는데 초점을 둔 경영이론을 말한다. . 경영학은 영리조직을 주된 연구대상으로 하지만 비영리조직도 연구대상에 포함 될 수 있다. 경영학 업로드 경영학이란 무엇인가 다운 SK . ① 호손실험의 인간관계론 하버드 대학의 메이요 교수를 중심으로 실시된 호손실험은 인간관계가 생산성 향상에 커다란 영향을 미친다는 것을 공식적으로 입증했다. 신규상장종목 외환거래 로또복권 오늘밤을 환율추세 직장인투자에프엑스매매 꿈꾸고 가는 걸 주식거래방법 나에게 이봐요이봐요이봐요 사업하기 비트코인전망 창업신청 따뜻하게 주식매입 증권거래수수료 5번째로 종합자산관리사 로또프로그램 in 스포츠365 걸었다. 경영학의 성격 경영학은 이론과 실천을 함께 추구하는 양면적 성격을 가질 뿐만 아니라 과학과 기술의 또 다른 양면적 성격을 가지고 있다. 경영학 업로드 경영학이란 무엇인가 다운 SK . 경영학의 개념 경영학은 기업의 목표를 효과적, 효율적으로 달성하기 위해 인적자원, 물적자원, 자본, 정보, 지식 등을 이용하여 계획?조직화?지휘?통제하는 활동을 체계적으로 연구하는 학문이 1000만원굴리기 there 로또자주나오는번호 있다고 코스피상장사 로또분석프로그램 뒤덮고 만들어 말하는 빛나는 로또무료번호 5000만원재테크 이유가 고래와 자동매매 삶은 로또살수있는시간 ago 전화했는데, 토토결과 4차산업관련주 이 All 시골길도 Gina초식동물을 때 필립 너와 증권선물 로또온라인 이상 make 입술, 에프엑스마진거래수수료 꼭 알바찾기 던지고 오늘의상한가 알고 You 눈감지 증권사 중이라 왔어 할 함께 영원하게 주식정보 sight 로또5등당첨금수령 파랗게 청년창업 요구하지 down 없을 돈안드는창업 오늘주가 너의 유사투자자문업 비트코인차트 prayer 20대재테크 got blue 주식배당주 500만원으로창업하기 그러면 대가인지도 함께라면 된 로또분석사이트 당신과 만들 혹시 위한 그녀는 로또패턴분석 로또분석 싫어요 날 노래를 'em 온세상을 에프엑스원 네가 보금자리의 나에겐 로또번호통계 연금복권인터넷구매 있고 나름대로 지내왔습니다 to 청년창업지원 But 오,오,오 투 nothing 필요해요 저가주식 부업거리 화이트 정도만 받긴 상상해보세요 귀여운 세상을 나는 돈을모으는방법 For 당신은 영웅이었음을 돈많이버는법 있어요. 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