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[목차]
I 서론
1.집단차별의 의미
2. 집단차별의 원인
① 편견
② 사회화
③ 사회적 관습
④ 제도적 차별
II 본론
1. 한국 내 외국인 노동자 상황
1>>국내 외국인노동자 증가 배경
2>>IMF이후 외국인노동자의 어려움
3>>부산경남지역의 외국인노동자 상황
2.외국인노동자란?
3. 외국인노동자운동
1>>간략한 외국인노동자운동의 흐름
4.외국인노동자 문제
1>>외국인 노동자의 사회구조적 문제점
2>>외국인 노동자의 생활 실태와 그에 따른 문제점
5.외국인 노동자 인권 문제에 대한 해결책 제시
1>>거시적 체계(국가, 제도적)에서의 해결책
2>>중간 체계에서의 해결책(지역사회단체와 기업)
3>>미시적 체계에서의 해결책
III 결론
2. 집단차별의 원인
이렇게 광범위하게 나타나는 집단차별의 원인에 대해 알아보자.
① 편견
개인 차원에서의 집단차별은 인종주의(racism), 성주의(sexism), 지역주의(regionalism)등과 같은 편견과 사회적 거리감에서 행해진다. 과도하게 일반화된 고정관념, 편견은 약자에 대한 집단의 불평등한 지위와 역할관계를 자연스러운 것으로 인식하게 하는 것이다.
② 사회화
인종과 성에 대한 편견이 많은 경험적인 연구들에 의해서 부당한 것으로 판명됐음에도 불구하고 유지되는 것은 이것이 개인의 사회화 과정에서 학습되고 강화되며, 사회 관습과 전통에 의해서 정당화되고, 법과 제도에 의해서 지켜지기 때문이다. 집단을 보는 이러한 개인의 태도와 가치관은 급격한 사회변동에도 불구하고 쉽사리 바뀌지 않는 속성을 갖고 있다
③ 사회적 관습
사회적 관습은 다양한 사회문화적 장치를 통해서 집단에 대한 차별을 제도화한다. 예를 들어 아프리카, 인도, 아랍 국가에서는 여자에게는 부모의 재산을 상속하지 않는 전통적 규례가 있어서 여자들이 스스로 생산수단을 갖지 못해 결국 가족과 남편에의 경제적 의존성을 강화한다.
④ 제도적 차별
집단을 정치적, 경제적, 사회문화적 영역에서 법적으로 제도적으로 배제하고 차별하는 것이다. 현대로 들어와 인권의식이 증대되면서 대부분의 나라에서는 집단에 대한 법적 차별을 금지하고 있지만 과거에 비교해 더욱 은밀하고 정교해져서 감식하기가 어려워졌을 뿐이지 집단에 대한 편견과 차별이 여전히 존재한다.
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