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골프장캐디) 2012년부터는 퀵서비스기사와 택배기사도 산재보험 적용 `보험설계사` 보험설계사 ≠ 근로자 업종별 특수성과 사례 `학습지교사` “우리는 사장이 아닌 노동자다” 업종별 특수성과 사례 레미콘덤프트럭 운전자, 파견실질) 위장도급이 성행하는 이유 원하청 혼재작업 자체가 곧바로 불법은 아니. , 학습지 교사, 덤프트럭 운전기사` 업종별 특수성과 사례 공통적인 문제점 2.zip 노 사 관 계 론 목차 연구방향 서론 본론 1.‘불법파견’ 합법화 되나 불법파견과 도급의 사례 향후전망 1.pptx 노사관계론.pptx 자료문서 (다운로드). 불법파견과 도급 자료를 조사하며 가장 크게 느낀 것은 점차 …(생략) 노사관계론. 특수형태근로종사자 결론 향후전망 2.pptx.. 방치하면 불법파견(위장도급)이 될 가능성이 매우 높다.pptx 노사관계론. 불법파견과 도급 파견과 도급의 구별 필요성 불법파견 위장도급 직 접 고 용 관 계 파견법에 위반 파견금지업무 업체의 파견 이들을 포함 계약형식만 도급인 파견 모두가 부존재 (도급실질,  ......

 

 

Index & Contents

노사관계론 Down

 

노사관계론.pptx 자료문서 (다운로드).zip

 

 

노 사 관 계 론

 

목차

 

 

연구방향

 

서론

 

 

본론

1.특수형태근로종사자의 지위

 

특수형태근로종사자 현황/실태

현행법상 산재보험 가입이

가능한 특수형태근로종사자는

4개 직종으로 한정

(레미콘 트럭 운전사, 학습지

교사, 보험설계사, 골프장캐디)

 

2012년부터는 퀵서비스기사와 택배기사도 산재보험 적용

 

`보험설계사`

 

보험설계사 ≠ 근로자

업종별 특수성과 사례

 

 

`학습지교사`

“우리는 사장이 아닌 노동자다”

 

업종별 특수성과 사례

 

 

레미콘덤프트럭 운전자,

근로자냐 자영업자냐

`레미콘, 덤프트럭 운전기사`

 

업종별 특수성과 사례

 

 

공통적인 문제점

 

 

 

2. 비정규노동과 노사분쟁

 

본론

`비정규직 규모 추이`

2007년 7월

비정규직 보호법의

정규직 전환효과

 

정규직과 비정규직 간의 차별 분쟁 사례

 

정규직은 OK! 비정규직은 NO

 

 

근로자 측

갈등 당사자 들의 주장

사용자 측

VS

 

 

사건의 경과

정규직 근로자가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 소송건에서 모두 승소

 

 

 

본론

3. 불법파견과 도급

 

파견과 도급의 구별 필요성

불법파견

위장도급

직

접

고

용

관

계

파견법에 위반

파견금지업무

업체의 파견

이들을 포함

 

계약형식만 도급인

파견

 

모두가 부존재

(도급실질, 파견실질)

 

 

위장도급이 성행하는 이유

 

원하청 혼재작업 자체가 곧바로

불법은 아니다.

방치하면 불법파견(위장도급)이

될 가능성이 매우 높다.

 

도급계약 하에서는 원청이

하청근로자들에게 직접 업무지휘하거나 근태관리/휴가관리 등 노무관리를 해서는 안된다.

 

불법파견과 도급의 사례

 

`현대 자동차`

 

 

`이 짧은 판결을 듣기 위해 7년을 싸웠다“

현대차 불법파견 특별교섭 개시

 

불법파견과 도급의 사례

 

 

새누리당 ‘사내하도급 보호법’...‘불법파견’ 합법화 되나

불법파견과 도급의 사례

 

 

향후전망

1. 특수형태근로종사자

 

결론

 

 

향후전망

2. 비정규노동과 노사분쟁

 

 

향후전망

3. 불법파견과 도급

 

 

자료를 조사하며 가장 크게 느낀 것은 점차 …(생략)

 

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ptx 노사관계론. 불법파견과 도급의 사례 `현대 자동차` `이 짧은 판결을 듣기 위해 7년을 싸웠다“ 현대차 불법파견 특별교섭 개시 불법파견과 도급의 사례 새누리당 ‘사내하도급 보호법’. 노사관계론 Down DX .. 노사관계론 Down DX .pptx 노사관계론. 비정규노동과 노사분쟁 본론 `비정규직 규모 추이` 2007년 7월 비정규직 보호법의 정규직 전환효과 정규직과 비정규직 간의 차별 분쟁 사례 정규직은 OK! 비정규직은 NO 근로자 측 갈등 당사자 들의 주장 사용자 측 VS 사건의 경과 정규직 근로자가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 소송건에서 모두 승소 본론 3. 노사관계론 Down DX ... 불법파견과 도급 자료를 조사하며 가장 크게 느낀 것은 점차 …(생략) 노사관계론.특수형태근로종사자의 지위 특수형태근로종사자 현황/실태 현행법상 산재보험 가입이 가능한 특수형태근로종사자는 4개 직종으로 한정 (레미콘 트럭 운전사, 학습지 교사, 보험설계사, 골프장캐디) 2012년부터는 퀵서비스기사와 택배기사도 산재보험 적용 `보험설계사` 보험설계사 ≠ 근로자 업종별 특수성과 사례 `학습지교사` “우리는 사장이 아닌 노동자다” 업종별 특수성과 사례 레미콘덤프트럭 운전자, 근로자냐 자영업자냐 `레미콘, 덤프트럭 운전기사` 업종별 특수성과 사례 공통적인 문제점 2.pptx 노사관계론.노사관계론 Down 노사관계론.zip 노 사 관 계 론 목차 연구방향 서론 본론 1.pptx 노사관계론. 특수형태근로종사자 결론 향후전망 2. 노사관계론 Down DX . 도급계약 하에서는 원청이 하청근로자들에게 직접 업무지휘하거나 근태관리/휴가관리 등 노무관리를 해서는 안된다.‘불법파견’ 합법화 되나 불법파견과 도급의 사례 향후전망 1. 노사관계론 Down DX .pptx 노사관계론.. 노사관계론 Down DX . 비정규노동과 노사분쟁 향후전망 3. 노사관계론 Down DX . 노사관계론 Down DX .pptx 노사관계론. 방치하면 불법파견(위장도급)이 될 가능성이 매우 높 특별한 존. 노사관계론 Down DX .노사관계론 Down DX . 노사관계론 Down DX .pptx 노사관계론. 노사관계론 Down DX .pptx 자료문서 (다운로드).pptx. 불법파견과 도급 파견과 도급의 구별 필요성 불법파견 위장도급 직 접 고 용 관 계 파견법에 위반 파견금지업무 업체의 파견 이들을 포함 계약형식만 도급인 파견 모두가 부존재 (도급실질, 파견실질) 위장도급이 성행하는 이유 원하청 혼재작업 자체가 곧바로 불법은 아니다.pptx 노사관계.