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2등을 하지 못하는 제품이나 사업부를 과감히 퇴출시키고,한국형인사관리전략 1.한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략 Down 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략. 한국기업의 성과주의가 주로 ‘시장중심의 기업문화’에 기초한 것인데 반하여 미국 기업의 성과주의는 시장중심의 기업문화 이외의 다양한 패러다임에 입각하여 진행되고 있다. 기업문화의 종류는 크게 4가지로 분류할 수 있다. 향후 한국에서의 인사관리모델의 발전 방향 2. 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템 현재 한국 기업의 인사관리방식의 가장 큰 문제점은 모든 기업이 소위 미국식 성과주의를 추구해야 한다고 생각하는 데 있다.hwp 자료문서 (다운받기). 한국에서 미국식이라고 이해하는 시장문화(Market)를 구축하여 높은 성과를 내는 대표적인 기업은 GE나 Proctor & Gamble 등이 있다.zip 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략에 대해서 조사하였습니다. 물론 시장중심의 기업문화는 매우 장점이 많은 문화이며 ......

 

 

Index & Contents

한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략 Down

 

한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략.hwp 자료문서 (다운받기).zip

 

 

한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략

 

한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략에 대해서 조사하였습니다. 한국형인사관리전략

 

 

1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상

2. 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템

3. 향후 한국에서의 인사관리모델의 발전 방향

 

2. 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템

 

현재 한국 기업의 인사관리방식의 가장 큰 문제점은 모든 기업이 소위 미국식 성과주의를 추구해야 한다고 생각하는 데 있다.

 

과거 한국기업이 지나친 연공서열주의를 따랐기 때문에 이에 대한 반동으로 소위 미국식을 지나치게 추구하는 것이 이해는 되지만 장기적으로 이는 기업의 경쟁력 제고에 도움이 되지 않는다. 특히 ‘제대로 된’ 미국식 성과주의는 현재 한국 기업의 성과주의 방식과 매우 차이가 있다는 점에 주목해야 한다.

 

한국기업의 성과주의가 주로 ‘시장중심의 기업문화’에 기초한 것인데 반하여 미국 기업의 성과주의는 시장중심의 기업문화 이외의 다양한 패러다임에 입각하여 진행되고 있다.

 

기업문화의 종류는 크게 4가지로 분류할 수 있다. 기업문화의 구분기준으로 1) 유연성과 자율 추구 vs 관리 및 안정성 추구, 그리고 2) 내부시스템 유지/통합의 강조 vs 시장에서의 전략적 위치 및 차별화 강조가 제시되고 있으며 이에 따라 기업의 문화를 공동체 문화(Clan), 벤처문화(Adhocracy), 관료문화(Bureaucracy), 시장문화(Market)로 구분할 수 있다.

 

한국에서 미국식이라고 이해하는 시장문화(Market)를 구축하여 높은 성과를 내는 대표적인 기업은 GE나 Proctor & Gamble 등이 있다. 시장에서 1, 2등을 하지 못하는 제품이나 사업부를 과감히 퇴출시키고, 인사평가에서 하위 등급을 받는 사원에 대해 이직을 유도하는 시스템을 가지고 있다.

 

이러한 사례가 한국에 많이 도입되어 외환위기 이후 한국 기업의 나아갈 바인 것처럼 자리잡고 있다. 물론 시장중심의 기업문화는 매우 장점이 많은 문화이며, 이를 이용하여 한국이나 미국기업 중에서 높은 성과를 내는 기업도 많다.

 

 

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