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[목차]
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
II. 회의와 토의
III. 재교육과 평생교육
IV. 기획과 프로그램 개발
V. 슈퍼비전
참고문헌
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
I. 강의와 토론
강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다. 이 방법은 비용의 절감이라는 장점이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단점도 있다.
이러한 단점을 보완하기 위해서는 지속적이고 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 개발되어야 한다.
II. 회의와 토의
회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 공식적인 모임을 말한다.
특정한 주제에 대해 회의와 토의를
[문서정보]
슈퍼비전 참고문헌 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오... 이 방법은 비용의 절감이라는 장점이 있지만 실무에 구체적으로 적용할 수 없다는 단점도 있다. 강의와 토론 강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. I. I. 회의와 토의 회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 공식적인 모임을 말한다. 기획과 프로그램 개발 V.☞ 파일자료 (첨부파일). 이러한 단점을 보완하기 위해서는 지속적이고 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 개발되어야 한다.zip 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오 사회. 사회복지와 관련된 전문적 강의에 참여하고 토론함으로써 전문성을 확보할 수 있다. I. 목차 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오. 목차 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오. 회의와 토의 III.. 재교육과 평생교육 IV. 특정한 주제에 대해 회의와 토의를 [문서정보 ....... .
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