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Intro ......

 

지속적인 평가 및 관리 등 4가지 활동이 유기적인 관련성을 맺으면서 역동적으로 이루어져야 한다. 매력적인 직장 이미지를 구축한다는 것은 조직 내부의 실체뿐만 아니라 외부 인재들에게 형성된 이미지 수준을 모두 높인다는 것을 의미한다. 우리나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준 매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 우선 현재 우리 나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준을 간단히 파악해 볼 필요가 있다.hwp. 즉 ‘외부의 우수 인재들이 일하고 싶어하는 직장, 자본, 설비 등 유형 자산보다는 지식·정보 등 무형 자산의 중요성이 부각되고 있으며, 외부 전파,즉, 외부 우수 인재 확보에 대한 적극적인 홍보 노력이 미흡한 기업의 형태라고 볼 수 있다.hwp 매력적인 직장 이미지 구축. . 그렇다면 우수 인재의 확보·유지를 위해 기업들은 어떻게 해야 하는 것일까? 가장 좋은 방법은 내외부 인재들을 유인할 수 있는 매력적인 직장 이미지를 구축하는 것이다.hwp 매력적인 직장 이미지 구축.매력적인 직장 이미지 구축 자료  ......

 

 

Index & Contents

매력적인 직장 이미지 구축 자료

 

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[목차]

 

우리나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준

매력적인 직장 이미지 구축의 조건

● 직장 이미지의 핵심인 EVP를 명확히 정립하라

● 외부에 적극적으로 알려라

● 실체를 변화시켜 내부 구성원들을 만족시켜라

● 지속적인 평가 등 직장 이미지를 체계적으로 관리하라

 

 

 

매력적인 직장 이미지 구축

 

우수 인재 확보·유지를 위해서는 매력적인 직장 이미지 구축이 중요하다. 특히, 매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 종업원 가치제안(EVP) 정립, 외부 전파, 내부 실체 변화, 지속적인 평가 및 관리 등 4가지 활동이 유기적인 관련성을 맺으면서 역동적으로 이루어져야 한다.

 

기업들은 과거 자본과 설비를 바탕으로 대량 생산하는 전략만으로도 성공할 수 있었다. 그러나 최근 고객 니즈가 차별화·고도화되고, 하이테크 기술이 빠르게 발전하는 등 경영 환경이 급변하면서 기업 경쟁력의 원천이 변화하게 되었다. 즉, 자본, 설비 등 유형 자산보다는 지식·정보 등 무형 자산의 중요성이 부각되고 있으며, 이에 따라 우수 인재의 확보·유지가 기업 성공의 제 1요인이 되고 있다.

 

그렇다면 우수 인재의 확보·유지를 위해 기업들은 어떻게 해야 하는 것일까? 가장 좋은 방법은 내외부 인재들을 유인할 수 있는 매력적인 직장 이미지를 구축하는 것이다. 즉 ‘외부의 우수 인재들이 일하고 싶어하는 직장, 내부 우수 인재들에게는 자신의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 일할 맛 나는 직장’을 만들면 되는 것이다.

 

우리나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준

 

매력적인 직장 이미지 구축을 위해서는 우선 현재 우리 나라 기업들의 직장 이미지 구축 수준을 간단히 파악해 볼 필요가 있다.

 

매력적인 직장 이미지를 구축한다는 것은 조직 내부의 실체뿐만 아니라 외부 인재들에게 형성된 이미지 수준을 모두 높인다는 것을 의미한다. 그러나 현재 우리 나라 기업들의 모습은 어느 한쪽에 치우쳐 있거나 2가지 역량 모두가 취약한 경우 등 크게 3가지로 유형화할 수 있다

 

첫째는 실체에 비해 외부에 비춰진 직장 이미지 수준이 낮은 ‘홍보미흡형’이다. 이 유형은 직장 이미지에 대한 외부 홍보의 중요성이나 마인드가 부족하고, 외부 우수 인재 확보에 대한 적극적인 홍보 노력이 미흡한 기업의 형태라고 볼 수 있다.

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