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Intro ......
ip 전략적 인사관리 전략적 인사관리의 의의와 필요성, 조직구조 및 인적자원이라는 3가지 핵심요소로 구성되는데, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원에 대한 접근 역시 변화가 필요하다 이러한 환경의 변화 속에 현대 인사관리는 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하고 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 통합적인 관리가 요구되고 있다 Ⅱ. 적합성과 유연성의 추구 3. 전략적 인사관리의 특징 1. 필요성 Ⅲ. 경쟁우위의 비전 추구 2. 필요성 과거와 달리 최근에는 기업의 전략적 경영이 전략,, 이 세 가지의 관계가 최대의 적합성이 유지될 때 기업 경쟁력이 확보된다고 한다. 유연성과 환경과의 관계 Ⅳ.전략적 인사관리 보고서 전략적 인사관리_5010326.. 전략적 인사관리와 기존 인사관리의 차이점 Ⅴ.. 의의 전략적 인사관리는 ......
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전략적 인사관리 보고서
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전략적 인사관리
전략적 인사관리의 의의와 필요성, 특징에 대해서 조사하였습니다. 전략적인사관리의의의
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전략적 인사관리의 의의와 필요성
1. 의의
2. 필요성
Ⅲ. 전략적 인사관리의 특징
1. 경쟁우위의 비전 추구
2. 적합성과 유연성의 추구
3. 유연성과 환경과의 관계
Ⅳ. 전략적 인사관리와 기존 인사관리의 차이점
Ⅴ. 전략적 인사관리 전개방향
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원에 대한 접근 역시 변화가 필요하다
이러한 환경의 변화 속에 현대 인사관리는 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하고 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 통합적인 관리가 요구되고 있다
Ⅱ. 전략적 인사관리의 의의와 필요성
1. 의의
전략적 인사관리는 경영목표를 달성하기 위한 경영전략의 일환으로 기업의 외부환경에 대한 효율적인 적응과 내부환경의 효율적인 창출을 통해 인사관리의 목적을 달성하고자 하는데 의의가 있다
즉, 인적자원이 주어진 직무만을 수행하는 존재가 아닌 기업경쟁력의 핵심요소로서 경영환경에 바탕을 둔 경영전략 및 조직구조와 연계되어 상호 영향을 주고 받으며 기업 경쟁력을 극대화를 위한 기반으로 적합성을 추구하는 것이라고 할 것이다
2. 필요성
과거와 달리 최근에는 기업의 전략적 경영이 전략, 조직구조 및 인적자원이라는 3가지 핵심요소로 구성되는데, 이 세 가지의 관계가 최대의 적합성이 유지될 때 기업 경쟁력이 확보된다고 한다...
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