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Intro ......

 

사장 이재용 약 165. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안 8. 이 중 10%는 어느 때나 …(생략) [문서정보] 문서분량 : 23 Page 파일종류 : PPTX 파일 자료제목 : 인적자원관리,경영,시장,기업,브랜드마케팅,4p.” Jack Welch [GE,서비스마케팅,글로벌,경영,브랜드,stp,사례,GE인적자원,글로벌,시장,브랜드마케팅,시장, 반도체 등의 전자제품 생산 회장 이건희,경영,마케팅,서비스마케팅,글로벌,사례,서비스마케팅,stp, 휴대폰,4p Up 인적자원관리,삼선전자인적자원, 가치창출) 도전적 인재(변화 → 대응) Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화) 삼성전자 핵심인재 유입.pptx 파일자료 (압축파일)... 핵심인재 인력 유동 - 인재의 유입 - 인재의 과정 - 인재의 유지 및 유출 4. 토론 11. 핵심인재의 정의 및 중요성 2. 핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용 전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도 외부영입/내부육성을 병행 운영 - 경영층의 핵심인력 확보 : 우수인재 확보/육성 실적을 CEO 평가의 30 ......

 

 

Index & Contents

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핵심인재관리

 

-GE와 삼성전자를 중심으로-

 

목차

1. 핵심인재의 정의 및 중요성

2. 기업소개

3. 핵심인재 인력 유동

- 인재의 유입

- 인재의 과정

- 인재의 유지 및 유출

4. 핵심인재 직무 시스템

5. 핵심인재 평가와 보상

6. 두 기업간 비교분석

7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안

8. 결론

9. Q&A

10. 토론

11. 참고문헌

 

삼성전자 / GE

 

핵심인재의 정의 및 중요성

핵심인재

- 핵심사업에 대한 성과 발휘 가능성이 높은 상위 20%의 인재

- 개별 인재 평가를 통해 검증, 기업에게는 미래의 리더를 의미

 

핵심인재의 중요성

- 기업의 성과 좌우, 소수의 인재로 빠르고 유연한 의사결정 용이, 조직 내 치열한 분위기 조성

 

이건희 [삼성, 회장]

- “1명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.”

 

Jack Welch [GE, 전 회장]

- `우리에게 필요한 것은 최고의 인재들입니다. 최고의 인재들만 가려낼 수 있다면, 그리고 그들이 자신의 능력을 펼칠 수 있도록 기회를 준다면 사업은 반드시 성공할 것입니다.`

 

 

삼성전자 기업소개

개요

 

1969년 1월 창립

세계 최대의 가전제품, 휴대폰, 반도체 등의 전자제품 생산

회장 이건희, 대표이사 최지성, 사장 이재용

약 165.000명의 종업원 종사

매출액 : 약 150조 9936억 원

현재 한국을 대표하는 기업으로 삼성 중 가장 규모가 큰 기업

 

비전

 

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다

인재상

 

창조적 인재(잠재능력, 가치창출)

도전적 인재(변화 → 대응)

Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화)

 

 

삼성전자 핵심인재 유입..

핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용

 

전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도

 

외부영입/내부육성을 병행 운영

 

- 경영층의 핵심인력 확보 : 우수인재 확보/육성 실적을 CEO 평가의 30% 비율로 반영

- 핵심인력 채용 전담 조직 설립

 

IRO(International Recruit Officer)

 

- 핵심인재 영입을 전담하는 특수조직

- 요원 20여 명이 전 세계에 배치돼 우수인력을 발굴하고 지속적으로 접촉하면서 유치활동

- 삼성전자가 유치 대상으로 선정한 외국 우수인력 리스트만 3만5000여명. 이 중 10%는 어느 때나 …(생략)

 

 

 

[문서정보]

 

문서분량 : 23 Page

파일종류 : PPTX 파일

자료제목 : 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

 

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자료No(pk) : 11074546

 

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