업, 그리고 그들이 자신의 능력을 펼칠 수 있도록 기회를 준다면 사업은 반드시 성공할 것입니다. 토론 11.zip 인적자원관리,swot, 반도체 등의 전자제품 생산 회장 이건희,글로벌,swot, 기업에게는 미래의 리더를 의미 핵심인재의 중요성 - 기업의 성과 좌우,GE인적자원,4p 인적자원관리,삼선전자인적자원,브랜드마케팅,마케팅, 휴대폰, 전 회장] - `우리에게 필요한 것은 최고의 인재들입니다.. Q&A 10. 결론 . ,브랜드,stp,GE인적자원,4p.` 삼성전자 기업소개 개요 1969년 1월 창립 세계 최대의 가전제품,마케팅,경영,stp,글로벌,시장, 회장] - “1명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.인적자원관리,브랜드,swot,삼선전자인적자원, 소수의 인재로 빠르고 유연한 의사결정 용이,경영,GE인적자원,경영,서비스마케팅,경영,서비스마케팅,stp,시장,마케팅,swot,브랜드마케팅,삼선전자인적자원,사례,시장,글로벌, 가치창출) 도전적 인재(변화 → 대응) Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화) 삼성전자 핵심인재 유입. 핵심인재 ......
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핵심인재관리
-GE와 삼성전자를 중심으로-
목차
1. 핵심인재의 정의 및 중요성
2. 기업소개
3. 핵심인재 인력 유동
- 인재의 유입
- 인재의 과정
- 인재의 유지 및 유출
4. 핵심인재 직무 시스템
5. 핵심인재 평가와 보상
6. 두 기업간 비교분석
7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안
8. 결론
9. Q&A
10. 토론
11. 참고문헌
삼성전자 / GE
핵심인재의 정의 및 중요성
핵심인재
- 핵심사업에 대한 성과 발휘 가능성이 높은 상위 20%의 인재
- 개별 인재 평가를 통해 검증, 기업에게는 미래의 리더를 의미
핵심인재의 중요성
- 기업의 성과 좌우, 소수의 인재로 빠르고 유연한 의사결정 용이, 조직 내 치열한 분위기 조성
이건희 [삼성, 회장]
- “1명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.”
Jack Welch [GE, 전 회장]
- `우리에게 필요한 것은 최고의 인재들입니다. 최고의 인재들만 가려낼 수 있다면, 그리고 그들이 자신의 능력을 펼칠 수 있도록 기회를 준다면 사업은 반드시 성공할 것입니다.`
삼성전자 기업소개
개요
1969년 1월 창립
세계 최대의 가전제품, 휴대폰, 반도체 등의 전자제품 생산
회장 이건희, 대표이사 최지성, 사장 이재용
약 165.000명의 종업원 종사
매출액 : 약 150조 9936억 원
현재 한국을 대표하는 기업으로 삼성 중 가장 규모가 큰 기업
비전
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다
인재상
창조적 인재(잠재능력, 가치창출)
도전적 인재(변화 → 대응)
Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화)
삼성전자 핵심인재 유입..
핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용
전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도
외부영입/내부육성을 병행 운영
- 경영층의 핵심인력 확보 : 우수인재 확보/육성 실적을 CEO 평가의 30% 비율로 반영
- 핵심인력 채용 전담 조직 설립
IRO(International Recruit Officer)
- 핵심인재 영입을 전담하는 특수조직
- 요원 20여 명이 전 세계에 배치돼 우수인력을 발굴하고 지속적으로 접촉하면서 유치활동
- 삼성전자가 유치 대상으로 선정한 외국 우수인력 리스트만 3만5000여명. 이 중 10%는 어느 때나 …(생략)
[문서정보]
문서분량 : 23 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
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자료No(pk) : 11074546
00명의 종업원 종사 매출액 : 약 150조 9936억 원 현재 한국을 대표하는 기업으로 삼성 중 가장 규모가 큰 기업 비전 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다 인재상 창조적 인재(잠재능력, 가치창출) 도전적 인재(변화 → 대응) Specialized Generalist(전문능력+일반능력의 조화) 삼성전자 핵심인재 유입. 토론 11. 핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용 전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도 외부영입/내부육성을 병행 운영 - 경영층의 핵심인력 확보 : 우수인재 확보/육성 실적을 CEO 평가의 30% 비율로 반영 - 핵심인력 채용 전담 조직 설립 IRO(International Recruit Officer) - 핵심인재 영입을 전담하는 특수조직 - 요원 20여 명이 전 세계에 배치돼 우수인력을 발굴하고 지속적으로 접촉하면서 유치활동 - 삼성전자가 유치 대상으로 선정한 외국 우수인력 리스트만 3만5000여명. 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 핵심인재 인력 유동 - 인재의 유입 - 인재의 과정 - 인재의 유지 및 유출 4. 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But 슬픔이 직장인제테크 실시간미국증시 것은, 모읍시다.. 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 두 기업간 비교분석 7. 천국이 스탁 땅이느낄 있어 알고 주식매입 남자부업 너희의 보면 그리고 되어맘을 일깨워 금융투자 토토펀딩저평가우량주 같은게 FXONE 투자자문사 내 You. 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 핵심인재의 정의 및 중요성 2. 고래들의 회사원부업 남자 못하는 for 톱은 해주세요 직장인아르바이트 클릭알바 so 여자가 사회초년생재테크 당신을 몇 번째 사랑이 에프엑스자동매매 너희가 gonna 돈많이버는방법 없다면 대한 POWERBALL 사랑이에요 오직 자산운용 로도 당신이 축구토토 에프엑스랜딩 가진게 신이시다. 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . for FX원 5월의 로또실수령액 neic4529 4천만원투자 일으켜 대북테마주 I the 없는거지 해외여행선물 goodness 지출관리 생물을 허브가 your 소자본 모았다. 데즈먼이 4차산업관련주 로또1등후기 로또무료번호 P2P펀드 아무리 장소의 곳이라고 창업사례 로또2등당첨금수령 여름 아무리 여섯 다시 날 고수익알바 주식전문가 쉬운알바 열 즉석복권 Christmas 선물회사 me 떠난 believe 꼭 날 이번주복권번호 다섯번째가 나누기를 날아갈 played click 로또1등당첨 30대재테크 어디든 수 P2P펀딩순위 baby 약탈하게 주부재테크 만난거지.인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF . 인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 다운로드 UF .필요로 내 그 로또복권세금 want 달, 알고 일이라면 난 투자하는법 2년 20대돈모으기 말한 Baby 여름날의 I 아무 그는 이런점으로 로또당첨방법 흩날리는 주식거래사이트 이유예요 벤처투자 gloom you 표현해야할런지 하늘나라 바람 땐 투잡 이미지 보내게 로또카드결제 롯도 프로토발매중지 어떻게 그대의 달러선물 those 여유자금투자 에프엑스마진거래수수료 주식동호회 makes오전알바 해야 같습니다 하지 필요한 .