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[목차]
 

1. 서론

2. 본론

    1) 가설 제시

    2) 조사 방법

    3) 질문 내용과 설명.

3. 결론

- 참고 문헌 -
없음.



1. 서론

사회복지는 최근에 들어서 다양한 분야로 발전하고 있다. 하지만 많은 분야가 존재하고 있음에 불구하고 사람들은 무언가가 부족하다고 이야기하고 있고 그 중 최근에 들어서 발생하는 문제 중 하나인 경력 구멍에 대해 사람들이 어떻게 생각하고 이에 대한 연구 보고서의 밑바탕이 되는 자료를 만들고자 한다.

2. 본론
1)가설 제시
남녀요소 경력에 대한 걱정과 불안감을 가지고 있는 상황이 많다. 이러한 걱정과 불안감와 어울리는 경우가 현재처럼 취업난이 발생하고 아르바이트 같은 경우에는 고용률이 떨어지는 현상이 있기 때문에 현재의 상황과 엮어서 가설을 만드는 것이 좋을 듯 하다. 제일 먼저 취업에 대한 생각과 걱정, 그리고 취업을 했어도 이직 이후 생기는 경력 구멍에 대해 가설을 세워야만 한다.
조사하는 내용의 가설을 세운다면, 평범하게 대학교만 졸업하였고 다니던 회사에서 3년간 근무를 하였다고 정의한다. 하지만 회사의 수당이 높지 못하고 더 좋은 환경으로 이직하기 위해 퇴사를 하게 되었는데 이에 대해서 생기는 문제에 대해 이야기 하는 것이 좋은 것 같다. 가설은‘이직을 준비해도 이전에 다니고 있는 회사를 그만두게 된다면 그에 대해 생기는 경력 구멍에 영향을 받는 사람들이 많을 것이다.’라고 정의를 내린다.

2)조사방법
우선 무작위 추출법으로 대상을 설정하는 것이 좋다. 이직에 대한 문제는 청년, 중년, 장년층 전원 발생할 수 있는 상황이며 이에 대한 이직에 대해서도 고민을 하는 사람들이 많다는 것도 있다. 조사를 실시하는 장소는 사람들이 많이 이동하는 장소인 시외버스터미널, 역에서 실시하는 것이 좋다. 무작위성이 더 강하지만 이에 대해서 다양한 연령층과 성별, 그리고 직업군에 대한 생각들을 조사할 수 있는 기회가 될 것이라 생각된다.
경력 구멍에 대해 영향을 거의 받지 않는 직업군도 존재할 것이고 오히려 경력 구멍 하나로 많은 영향을 받는 직업군이 있기 때문에 유동인구가 많은 장소에서 실시하는 것이 좋으며 기간은 약 일주일, 대상자는 최
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