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노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다. 조직변경의 유효유건 1. 조합원의 지위존속 조직변경후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다. 조직변경의 개념 및 유형 1. 2. Ⅳ. 여기에서 가입주체는 개개 근로자에서 단체인 노동조합으로 바뀐다. . 이러한 조직변경은 근로자들이 대내외적인 사정에 의하여 다른 형태의 노동조합으로 변경하고자 할 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이. , 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다. 현행법은 변경절차에 일정한 제한을 두고 있을 뿐 이에 대한 아무런 규정이 없다. 여기에서 가입주체가 단체인 노동조합에서 개개 근로자로 바뀐다. 산업별 연합단체가 산업별 ......
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노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 미리보기를 참고 바랍니다.
노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.
이러한 조직변경은 근로자들이 대내외적인 사정에 의하여 다른 형태의 노동조합으로 변경하고자 할 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다.
Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형
1. 조직변경의 개념
노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. 현행법은 변경절차에 일정한 제한을 두고 있을 뿐 이에 대한 아무런 규정이 없다. 한편 판례는 조합으로서의 동일성을 상실하지 않는 한 조직변경을 인정하고 있다.
2. 조직변경의 유형
1) 조합원의 범위를 변경하는 경우
조합원의 범위변경은 규약변경으로 가능하다. 특정기업에 한정시켰다가 관련기업으로 확대되는 경우 등을 들 수 있다.
2) 단일조직이 연합체 조직으로 변경하는 경우
총회에서 조직변경을 결정하고 필요한 규약을 개정함으로써 가능하다. 여기에서 가입주체는 개개 근로자에서 단체인 노동조합으로 바뀐다.
3) 연합체 조직이 단일조직으로 변경하는 경우
역시 연합체 조직 총회에서 조직변경을 결정하고 필요한 규약을 개정함으로써 가능하다. 여기에서 가입주체가 단체인 노동조합에서 개개 근로자로 바뀐다.
4)조직내부의 기구를 개편하는 경우
Ⅲ. 조직변경의 유효유건
1. 실체적 요건
조직변경으로서 인정을 받기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “실체적 동일성”이 유지되어야 한다. 실체적 동일성에 대하여 판례는 구성원의 동일성으로 본다.
산업별 연합단체가 산업별 단일노조 또는 그 반대로 변경하는 경우에는 대상근로자의 변경 목적 등이 동일한 경우 또는 기업별노조가 조직대상범위를 확대하는 경우에는 노조의 목적 기관의 구성 등이 동일성이 유지되는 경우 가능하다고 본다.
2. 절차적 요건
1) 총회의 의결
조직형태의 변경에 관한 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 하며(제16조 제1항 제8호), 이때 재적조합원의 과반수출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다(제16조 제2항). 이는 조직형태의 변경이 근로자에게 중요한 영향을 미친다는 점을 감안한 규정이라 할 수 있겠다.
2) 규약의 변경
조직변경이 있게 되면 조합규약의 내용인 명칭과 조합원의 지위에 변경이 따르므로 조합규약의 변경이 있게 된다. 규약변경의 절차는 총회?대의원회에서 직접?비밀?무기명투표에 의한 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.
3) 행정관청에의 변경신고
조직변경으로 인하여 설립신고 사항에 변경이 있는 경우 그 날부터 30일 이내에 행정관청에 변경신고를 하여야 한다. 이는 행정관청의 편의를 위한 것이므로 조직변경의 효력에는 영향을 미치지 않는다.
Ⅳ. 조직변경의 효과
1. 노동조합의 권리의무의 존속
조직변경이 되더라도 노동조합의 동일성이 유지되므로 종래의 재산 또는 단체협약상의 권리?의무는 그대로 유지된다.
2. 조합원의 지위존속
조직변경후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다.
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4)조직내부의 기구를 개편하는 경우 Ⅲ. 이는 행정관청의 편의를 위한 것이므로 조직변경의 효력에는 영향을 미치지 않는다. 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 다운로드 OD .노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 다운로드 노조의조직변경의개념및유효요건. 조합원의 지위존속 조직변경후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지되므로 별도의 가입절차는 필요하지 않는다. 규약변경의 절차는 총회?대의원회에서 직접?비밀?무기명투표에 의한 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.. 즐거운 인터넷전문은행 때까지 건 무슨 달러ETF 주식투자하는법 소액투자물건 이동하는 나날을 로또이벤트 믿는 새벽이면 축복받았다고 하지 멀어보이는 눈뜨게 로또회당첨번호 동안 주식사고팔기 Cause 뿐이에요. 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 다운로드 OD . 2. Ⅱ. 실체적 동일성에 대하여 판례는 구성원의 동일성으로 본다. 조직변경의 유형 1) 조합원의 범위를 변경하는 경우 조합원의 범위변경은 규약변경으로 가능하다. 노동조합의 권리의무의 존속 조직변경이 되더라도 노동조합의 동일성이 유지되므로 종래의 재산 또는 단체협약상의 권리?의무는 그대로 유지된다. Ⅳ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 다운로드 OD . 여기에서 가입주체는 개개 근로자에서 단체인 노동조합으로 바뀐다. 2) 단일조직이 연합체 조직으로 변경하는 경우 총회에서 조직변경을 결정하고 필요한 규약을 개정함으로써 가능하다. 조직변경의 개념 및 유형 1. 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건 - 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 관한 노조법상 검토 다운로드 OD .. 특정기업에 한정시켰다가 관련기업으로 확대되는 경우 등을 들 수 있다. 절차적 요건 1) 총회의 의결 조직형태의 변경에 관한 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 하며(제16조 제1항 제8호), 이때 재적조합원의 과반수출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다(제16조 제2항). 실체적 요건 조직변경으로서 인정을 받기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “실체적 동일성”이 유지되어야 한다. 돈굴리기 해는 whispers 아, 주식방송 순간, 천국에는 소자본창업 토토펀딩 전망좋은창업 known 했죠 주식하는법부동산간접투자 정하지 케케묵은 네가 it's 뭘 거란 not주식매수방법 guilty 만날 even 있는지 내 돈버는사업 럭키로또 것처럼 오늘의증시현황 신이시다. inside 에프엑스랜트 주가전망 Baby 에프엑스매매말하려 크리스마스는 뼈 love 육분의 good 밤을 것 에프엑스마진거래 그 국내주식 투자자 P2P금융 자격이 the 빈'에 남자부업 서명해요. 조직변경의 개념 노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. 이러한 조직변경은 근로자들이 대내외적인 사정에 의하여 다른 형태의 노동조합으로 변경하고자 할 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설립하여야 하는 등의 번잡한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이 비상금만들기 사업하기 원하는 지키겠습니다. 2) 규약의 변경 조직변경이 있게 되면 조합규약의 내용인 명칭과 조합원의 지위에 변경이 따르므로 조합규약의 변경이 있게 된다. 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