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경영자의 이윤에 대한 관점(이윤극대화의 원칙, 적정이윤의 원칙, 필요최저.. 업로드

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경영자의 이윤에 대한 관점(이윤극대화의 원칙, 적정이윤의 원칙, 필요최저이윤의 원리, 만족이윤의 원칙)

목차

경영자의 이윤에 대한 관점

I. 이윤극대화의 원칙

II. 적정이윤의 원칙

III. 필요최저이윤의 원리

IV. 만족이윤의 원칙

참고문헌

경영자의 이윤에 대한 관점

경영자가 이윤에 대하여 어떤 관점을 가지고 있는가의 문제는 경영활동 전반에 영향을 미친다. 왜냐하면 이윤은 경영활동의 결과이자, 조직의 존속과 성장을 위해서는 필수적 조건이기 때문이다.

경영자들은 이윤을 획득하여 주주들의 권리를 보호해야 할 책임이 있으며, 많은 이해관계자와의 관계도 이윤의 창출은 필연적인 사항이다. 경영자들이 이윤에 대한 어떠한 관점을 갖는가는 이윤획득과정. 즉 그 수단의 선택인 경영활동의 방향을 결정해 주기 때문이다.

I. 이윤극대화의 원칙

전통적 관점에서는 (1) 기업가의 이윤목적이 기업가의 목적이다. (2) 기업의 경영자의 이윤에 대한 관점(이윤극대화의 원칙, 적정이윤의 원칙, 필요최저이윤의 원리, 만족이윤의 원칙)

목차

경영자의 이윤에 대한 관점

I. 이윤극대화의 원칙

II. 적정이윤의 원칙

III. 필요최저이윤의 원리

IV. 만족이윤의 원칙

참고문헌

경영자의 이윤에 대한 관점

경영자가 이윤에 대하여 어떤 관점을 가지고 있는가의 문제는 경영활동 전반에 영향을 미친다. 왜냐하면 이윤은 경영활동의 결과이자, 조직의 존속과 성장을 위해서는 필수적 조건이기 때문이다.

경영자들은 이윤을 획득하여 주주들의 권리를 보호해야 할 책임이 있으며, 많은 이해관계자와의 관계도 이윤의 창출은 필연적인 사항이다. 경영자들이 이윤에 대한 어떠한 관점을 갖는가는 이윤획득과정. 즉 그 수단의 선택인 경영활동의 방향을 결정해 주기 때문이다.

I. 이윤극대화의 원칙

전통적 관점에서는 (1) 기업가의 이윤목적이 기업가의 목적이다. (2) 기업의

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