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Intro ......

 

이해관계자 각각이 다양한 이해관계를 가지고 있고, 기업의 생존을 위협할 수 있는 이해관계자들을 식별하고 그들의 요구에 관심을 둔다. 다섯째, 기업은 산업민주주의를 통해 근로자의 권리신장 및 노동의 인간화가 이루어지도록 하여야 한다. 넷째, 이에 경영노사관계의 차원에서 산업민주주의 이념의 정착화가 시급한 과제로 등장 ③산업민주주의의 3대 실천과제 첫째, 신뢰성으로 기업과 이해관계자가 단기적으로는 자신에게 손해가 있을지라도 장기적으로는 결국 서로가 이익을 얻게 되는 관계라는 것에 대한 믿음을 갖고 지속적으로 관계를 맺고자 하는 것이다라는 개념 Ⅲ. 셋째, 발전시키려는 개념 ②산업민주주의의 배경 정치, 경제, 그에 적합한 이해관계자 관계정립을 위한 이념적 방향 및 지침 또는 방법을 탐색해 나가는 접근법 특징 첫째, 이해관계자의 기업경영에의 영향력이 각각 상이하다고 본다. 소비자관계와 소비자주의의 확립 1)기업과 소비자관계의 성격 기업과 소비자의 관계는 등가적 교환관계의 성격을  ......

 

 

Index & Contents

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현대사회의 기업 - 현대사회의 기업에 관하여

 

현대사회의 기업 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

현대사회의 기업에 관하여

 

Ⅰ. 기업의 목적

경제적 목적 - 이윤 추구

사회적 목적 - 소극적 의미에서는 기업의 활동으로 인한 부정적인 사회적 영향력을 최소화하는 것을 추구, 적극적 의미에서는 개인과 기업/사회와의 상호의존성을 인식하고 기업을 포함한 사회전체의 이익을 확대시키는 것을 추구함을 의미

 

이상 - 기업과 이해관계자들은 협력적 상호의존관계를 형성하는 것이 바람직

현실 - 마찰, 갈등 ⇒ 사회적 이슈

 

Ⅱ. 이해관계자관계와 관계정립의 기본관점

 

1.이해관계자의 개념 및 이해관계자관계의 성격

1)이해관계자의 개념

기업의 경영활동과 관련해 직접적 또는 간접적으로 이해관계를 맺고 있는 사회조직이나 집단을 의미한다.

 

2. 이해관계

①소유권(ownership) - 자본출자의 대가로서 주어지는 기업의 자산 또는 각종 재산에 대한 법률적 청구권

②권리(right) - 기업의 생존과 경영활동에 필요한 각종 투입물 및 에너지를 제공한 것에 대한 대가로서 보호받아야 할 어떤 청구권이 있음을 의미

③이익 또는 이해(interest) - 어떤 결정이나 행동에 의해 영향을 받는 것을 의미

 

2)기업과 이해관계자관계의 성격

(1)가해자-피해자로서의 대립적 관계

기업권력의 남용이 이해관계자에게 피해를 입힘으로써 사회적 갈등을 고조시키고 이해관계자의 반발로 정상적인 기업활동이 중단된다. ⇒ 공생적 관계 필요

(2)상호의존성을 기반으로 한 공생적 관계

특성

경제적 측면 - 상호의존을 통해 더 많은 이익 창조

(零化게임模型 → 擴大化게임模形)

사회적 측면 - 상호의존을 통해 사회적 관계 속의 성원으로서 자신들의 역할을 지각하고 지속적으로 바람직한 영향을 주고 받을 수 있게 된다.

(사회적 제약이 존재하기 때문)

 

3. 기업의 이해관계자모형과 1,2차적 이해관계자

1)기업경영의 준거모형

기업경영을 수행해 나감에 있어 준거집단으로서 누구의 이해관계를 증진시켜야 할 것인가, 그리고 기업경영의 주체로서 경영자는 누구에 대해 기업활동의 결과나 경영성과의 책임을 져야 할 것인가를 설명해 주는 모형

자본가모형⇒주주모형⇒이해관계자모형

(2)현대기업경영의 준거모형으로서 이해관계자모형

바람직한 이유

첫째, 현대산업사회는 다원사회화되어 다양한 이익집단들이 존재

둘째, 기업규모가 커짐에 따라 기업활동의 사회적 영향범위와 강도가 커지게 되었다는 점

 

4. 전략적 이해관계자 접근법에 근거한 관계정립

1)전략적 이해관계자 접근법의 의의

전략적 관점에서 누가 기업과 상호의존성을 지니며 기업의 생존을 위협할 수 있는 이해관계자들인가, 그리고 그 이해관계는 무엇이며 기업에 어떤 영향력을 발휘하는가에 대하여 기업이 보다 체계적으로 파악하고, 그에 적합한 이해관계자 관계정립을 위한 이념적 방향 및 지침 또는 방법을 탐색해 나가는 접근법

특징

첫째, 기업의 모든 이해관계자에 관심을 두지 않고, 기업의 생존을 위협할 수 있는 이해관계자들을 식별하고 그들의 요구에 관심을 둔다.

둘째, 이해관계자 각각이 다양한 이해관계를 가지고 있고, 그러한 이해관계들은 상호 양립할 수 없는 상반성을 지닐 수도 있는 것으로 본다.

셋째, 이해관계자의 기업경영에의 영향력이 각각 상이하다고 본다.

넷째, 복합한 이해관계와 상호작용방식에 대응하여 복합과정이 되어야 한다.

다섯째, 다양하고 복잡한 이해를 갖는 이해관계자에 대한 기업의 반응을 중시한다.

2)이해관계자와의 관계정립을 위한 지향가치

첫째, 성장성으로 기업과 이해관계자가 상호이익을 증진하며 다 함께 성장?발전한다는 가치를 내포하는 개념

둘째, 공정성으로 양측이 나누어 가질 수 있는 몫을 증대시키는 과정과 증대된 몫을 나눈 결과가 모두 공정하게 이루어져야 한다는 개념

셋째, 신뢰성으로 기업과 이해관계자가 단기적으로는 자신에게 손해가 있을지라도 장기적으로는 결국 서로가 이익을 얻게 되는 관계라는 것에 대한 믿음을 갖고 지속적으로 관계를 맺고자 하는 것이다라는 개념

 

Ⅲ. 기업과 일차적 이해관계자와의 관계정립

 

1. 근로자관계와 산업민주주의의 구현

1)기업과 근로자관계의 성격

 

근로자

- 기업의 생산활동에 참여하여 노동력을 제공하면서 경제적 보상을 받고자 할 뿐만아니라 사회의 한 구성원으로서 사회발전에 기여하는 사회적 존재가 되기를 희망하며 그러한 기회를 기업으로부터 제공받기를 원한다.

 

기업

- 근로자에게 사회적 생산활동의 기회와 인간다운 생활을 위한 경제적 재원을 제공하고 근로자가 자발적이고 협조적인 자세로 기업활동에 참가하기를 바라고 있다.

 

2)산업민주주의의 구현

기업이 근로자 문제를 해결하여 근로자와의 동반자적 관계를 정립하고, 기업과 근로자 모두가 공존공영하기 위해서는 산업민주주의 이념을 구현하는 것이 바람직하다.

①산업민주주의의 개념

사회정치분야의 민주주의의 원리를 기업차원에 도입하여, 기업은 근로자의 권리신장과 근로복지의 확대를 꾀하고 근로자는 주체적 존재로서 자발적이고 협조적인 자세로 기업활동에 참여함으로써 기업을 성장, 발전시키려는 개념

②산업민주주의의 배경

정치, 경제, 사회적인 변화에 대처하고 치열한 국제경쟁에서 기업의 생존과 성장을 도모하기 위해 생산적이고 민주적인 노사관계를 열망, 이에 경영노사관계의 차원에서 산업민주주의 이념의 정착화가 시급한 과제로 등장

③산업민주주의의 3대 실천과제

첫째, 기업은 산업민주주의를 통해 근로자의 권리신장 및 노동의 인간화가 이루어지도록 하여야 한다.

둘째, 근로자들 스스로도 협동적 참여의지를 확립할 필요가 있다.

셋째, 기업과 근로자 양측의 노력은 기업경쟁력의 제고를 목표로 하여야 한다.

 

2. 소비자관계와 소비자주의의 확립

1)기업과 소비자관계의 성격

기업과 소비자의 관계는 등가적 교환관계의 성격을 가지고 있다.

☞ 기업은 소비자에게 제품 및 서비스의 효용과 만족을 제공하고, 소비자는 그러한 효용에 대한 대가를 기업에 지불함으로서 기업의 수익창출의 원천이 된다. 이때 소비자효용과 생산자효용이 동등한 가치로 교환되는 관계를 지향한다.

⇒ 현실적으로 소비자 문제 발생

2)

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