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조직개발

HYOSUNG

 

 

 

I. 서론

1. 선정 동기

2. 기업 소개

II. 본론

1. 효성의 조직개발 배경

2. 효성의 조직개발을 모형에 정립

3. 효성의 조직개발 사례

4. 효성의 조직개발 후 현재 모습

III. 결론(시사점)

 

Ⅳ. 느낀점

 

Ⅴ. 출처

HYOSUNG

 

 

HYOSUNG

서론

선정 동기

혁신경영에 입각한 구조조정을 통한 기업 자체의 완전한 조직개발이다

첫째

조직개발은 성공적으로 평가되며,

현재도 일류기업 중 하나로 생존하고 있다

둘째

조직개발 중심의 사례지만 훈련개발과 경력개발이 모두 연관되어 있다

셋째

 

 

HYOSUNG

서론

기업 소개

효성그룹의 모기업은 1957년 세워진 효성물산㈜

외환위기 직후인 1997년 12월 효성은 그룹의 경영조직을 개편

계열사 체제 대신 7개의 퍼포먼스 그룹(P

 

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