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미시적 측면 1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족 2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족 2. 영화에 대한 전반적 소개 인사행정 요소를 분석하기 위한 영화로 모토히로 카츠유키의 1998년 작 [춤추는 대수사선Bayside Shakedown]을 선정하였다. 미시적 측면 1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족 2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족 2. 참고문헌 ………………………………………………………………… 13 Ⅰ.hwp. 서 론 2 1. 한국 행정기관에서의 실제적 적용에 대한 논의 Ⅴ. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개 2. 서 론 ……………………………………………………………………… 2 1. 관련 주제 문헌 검토 7 Ⅳ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 3 1.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서. 인기리에 방영된 동명의 TV시리즈물을 영화화한 [춤추는 대수사선]은 일본에서 14개월의 장기상영에 700만…(생략) 인사행정론 영화사례분석보고서..인사행정론 영화사례분석보고서 ......
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인사행정론 영화사례분석보고서 Down
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[목차]
인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점
Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토 7
Ⅳ. 결 론
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의
1) 미시적 측면
(1) 승진
(2) 개인의 동기부여 부족
2) 거시적 측면
- (전반적인) 계급제적 문제점
2. Best solutio...
인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……………………………………………………………………… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 …………………………………… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점
Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토 …………………………………………………… 7
Ⅳ. 결 론 ………………………………………………………………………
1. 문제에 대한 다양한 해결책 논의
1) 미시적 측면
(1) 승진
(2) 개인의 동기부여 부족
2) 거시적 측면
- (전반적인) 계급제적 문제점
2. Best solution 선택
3. 한국 행정기관에서의 실제적 적용에 대한 논의
Ⅴ. 참고문헌 ………………………………………………………………… 13
Ⅰ. 서 론
1. 영화에 대한 전반적 소개
인사행정 요소를 분석하기 위한 영화로 모토히로 카츠유키의 1998년 작 [춤추는 대수사선Bayside Shakedown]을 선정하였다. 인기리에 방영된 동명의 TV시리즈물을 영화화한 [춤추는 대수사선]은 일본에서 14개월의 장기상영에 700만…(생략)
인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp 인사행정론 영화사례분석보고서.hwp
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