Down -> 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 

 

Intro ......

 

단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 단체협약의규범적부분.hwp (파일첨부).zip 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 단체협약의 규범적부분 - 미리보기를 참고 바랍니다. 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다. 2.단체협약의 내용 상기한 바와 같이 단체협약은 근로자의 근로조건 및 대우에 관한 사항과 노사당사자의 권리?의무에 관한 사항으로 분류할 수 있다. 이와 같이 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항을 규범적 부분이라하고 당사자의 권리,의무에 관한 사항을 채무적 부분이라 한다. 이 중에서도 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분으로서 이러한 부분이 결여된 단체협약은 단체협약이라고 할 수 없을 정도로 그 의의는 크다 하겠다. 따라서 이하에서는 단체협약의 내용중 가장 핵심적인 부분이라 할 수 있는 규범적 부분과 그에서 파생하는 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 1.단체협약의 규범적 부분 (1)규범적 부분의 내용 규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간?임금?휴일?휴가?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며 이외에도 복무규율?징계?휴직?해고 등과 같이 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함된다. (2)해고협의?동의조항의 규범적 부분의 인정 여부 최근 단체협약에 해고협의?동의조항을 약정하고 있는 경우가 증가하고 있는데 이러한 해고협의?동의조항의 효력과 관련해서 동 조항이 규범적 부분에 속하는 것인지가 문제가 되고 있다. 그러나 해고협의?동의조항은 근로자 전체에 관한 해고라는 근로조건에 관한 기준을 설정하고 있는것으로 보는것이 타당하다고 생각되며, 따라서 동 조항은 규범적 부분으로 파악하는 것이 타당하다고 본다. 다만 판례는 협의조항을 위반한 경우에의 효력에 대하여 이를 위반한 경우의 해고가 무효가 되는 것은 아니라고 견지한바 있다. 2.규범적 부분의 효력 (1)강행적 효력 규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다(제33조제1항). 민법의 법리에 따르면 일부무효는 전부의 무효가 되지만 노조법에서는 이러한 법리가 적용되지 아니한다. 즉 취업규칙 또는 근로게약이 단체협약의 기준에 미달하여 일부가 무효로 되더라도 그 전부가 무효로 되는 것은 아니다. 그 이유는 다음에서 설명하는 보충적 효력이 단체협약에 적용되기 때문이다. (2)유리조건우선의 원칙의 적용여부 상기한 바와 같이 단체협약의 규범적 부분에 관한 규정은 강행규정으로서 이에 위반하는 근로계약등은 무효가되며, 단체협약에서 정한 기준에 따르게 된다. 그러나 근로계약등이 단체협약에서 정한 기준보다 유리할 경우에 있어서는 어떻게 될 것인가에 대해서는 ①단체협약을 근로자를 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것으로 보아야 하고 또한 부정할 경우 근로자의 계약자유의 원칙에 위배되므로 근로계약의 내용이 적용된다는 유리원칙적용긍정설과 ②우리나라 노조의 형태가 기업별형태인 점을 감안하면 단체협약은 표준적기준이라고 보여지고 이를 긍정할 경우 노조세력이 약화될 가능성이 있으므로 근로계약의 내용은 단체협약의 기준에 따라야 한다는 유리원칙적용부정설이 대립한다. 생각컨대 유리조건우선의 원칙도 사용자가 자의적으로 노조세력을 약화시키고자 하는 목적으로 행해지는 경우까지 인정하여서는 안될 것이다. 요컨대 유리원칙을 전면적으로 수용할 경우 사용자가 이를 남용하여 조합세력의 약화를 초래할 가능성이 있으므로 노조의

 

 

Index & Contents

단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운

 

단체협약의규범적부분.hwp (파일첨부).zip

 

 

단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토

 

단체협약의 규범적부분 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

1.단체협약의 의의 및 기능

 

단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.

 

이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.

 

2.단체협약의 내용

 

상기한 바와 같이 단체협약은 근로자의 근로조건 및 대우에 관한 사항과 노사당사자의 권리?의무에 관한 사항으로 분류할 수 있다.

 

이와 같이 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항을 규범적 부분이라하고 당사자의 권리,의무에 관한 사항을 채무적 부분이라 한다.

이 중에서도 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분으로서 이러한 부분이 결여된 단체협약은 단체협약이라고 할 수 없을 정도로 그 의의는 크다 하겠다.

따라서 이하에서는 단체협약의 내용중 가장 핵심적인 부분이라 할 수 있는 규범적 부분과 그에서 파생하는 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다.

 

Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력

 

1.단체협약의 규범적 부분

 

(1)규범적 부분의 내용

규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간?임금?휴일?휴가?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며 이외에도 복무규율?징계?휴직?해고 등과 같이 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함된다.

 

(2)해고협의?동의조항의 규범적 부분의 인정 여부

최근 단체협약에 해고협의?동의조항을 약정하고 있는 경우가 증가하고 있는데 이러한 해고협의?동의조항의 효력과 관련해서 동 조항이 규범적 부분에 속하는 것인지가 문제가 되고 있다.

 

그러나 해고협의?동의조항은 근로자 전체에 관한 해고라는 근로조건에 관한 기준을 설정하고 있는것으로 보는것이 타당하다고 생각되며, 따라서 동 조항은 규범적 부분으로 파악하는 것이 타당하다고 본다. 다만 판례는 협의조항을 위반한 경우에의 효력에 대하여 이를 위반한 경우의 해고가 무효가 되는 것은 아니라고 견지한바 있다.

 

2.규범적 부분의 효력

 

(1)강행적 효력

규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다(제33조제1항).

 

민법의 법리에 따르면 일부무효는 전부의 무효가 되지만 노조법에서는 이러한 법리가 적용되지 아니한다.

즉 취업규칙 또는 근로게약이 단체협약의 기준에 미달하여 일부가 무효로 되더라도 그 전부가 무효로 되는 것은 아니다. 그 이유는 다음에서 설명하는 보충적 효력이 단체협약에 적용되기 때문이다.

 

(2)유리조건우선의 원칙의 적용여부

상기한 바와 같이 단체협약의 규범적 부분에 관한 규정은 강행규정으로서 이에 위반하는 근로계약등은 무효가되며, 단체협약에서 정한 기준에 따르게 된다.

 

그러나 근로계약등이 단체협약에서 정한 기준보다 유리할 경우에 있어서는 어떻게 될 것인가에 대해서는 ①단체협약을 근로자를 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것으로 보아야 하고 또한 부정할 경우 근로자의 계약자유의 원칙에 위배되므로 근로계약의 내용이 적용된다는 유리원칙적용긍정설과 ②우리나라 노조의 형태가 기업별형태인 점을 감안하면 단체협약은 표준적기준이라고 보여지고 이를 긍정할 경우 노조세력이 약화될 가능성이 있으므로 근로계약의 내용은 단체협약의 기준에 따라야 한다는 유리원칙적용부정설이 대립한다.

 

생각컨대 유리조건우선의 원칙도 사용자가 자의적으로 노조세력을 약화시키고자 하는 목적으로 행해지는 경우까지 인정하여서는 안될 것이다. 요컨대 유리원칙을 전면적으로 수용할 경우 사용자가 이를 남용하여 조합세력의 약화를 초래할 가능성이 있으므로 노조의

단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 QH . 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 다운 단체협약의규범적부분.hwp (파일첨부).zip 단체협약의 규범적부분 - 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 단체협약의 규범적부분 - 미리보기를 참고 바랍니다. 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업평화유지기능?기업질서유지기능?경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다. 2.단체협약의 내용 상기한 바와 같이 단체협약은 근로자의 근로조건 및 대우에 관한 사항과 노사당사자의 권리?의무에 관한 사항으로 분류할 수 있다. 이와 같이 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항을 규범적 부분이라하고 당사자의 권리,의무에 관한 사항을 채무적 부분이라 한다. 이 중에서도 규범적 부분은 단체협약의 가장 핵심적 기능을 실현하는 부분으로서 이러한 부분이 결여된 단체협약은 단체협약이라고 할 수 없을 정도로 그 의의는 크다 하겠다. 따라서 이하에서는 단체협약의 내용중 가장 핵심적인 부분이라 할 수 있는 규범적 부분과 그에서 파생하는 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 1.단체협약의 규범적 부분 (1)규범적 부분의 내용 규범적 부분은 상기한 바와 같이 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로서 구체적으로는 근로시간?임금?휴일?휴가?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며 이외에도 복무규율?징계?휴직?해고 등과 같이 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함된다. (2)해고협의?동의조항의 규범적 부분의 인정 여부 최근 단체협약에 해고협의?동의조항을 약정하고 있는 경우가 증가하고 있는데 이러한 해고협의?동의조항의 효력과 관련해서 동 조항이 규범적 부분에 속하는 것인지가 문제가 되고 있다. 그러나 해고협의?동의조항은 근로자 전체에 관한 해고라는 근로조건에 관한 기준을 설정하고 있는것으로 보는것이 타당하다고 생각되며, 따라서 동 조항은 규범적 부분으로 파악하는 것이 타당하다고 본다. 다만 판례는 협의조항을 위반한 경우에의 효력에 대하여 이를 위반한 경우의 해고가 무효가 되는 것은 아니라고 견지한바 있다. 2.규범적 부분의 효력 (1)강행적 효력 규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다(제33조제1항). 민법의 법리에 따르면 일부무효는 전부의 무효가 되지만 노조법에서는 이러한 법리가 적용되지 아니한다. 즉 취업규칙 또는 근로게약이 단체협약의 기준에 미달하여 일부가 무효로 되더라도 그 전부가 무효로 되는 것은 아니다. 그 이유는 다음에서 설명하는 보충적 효력이 단체협약에 적용되기 때문이다. (2)유리조건우선의 원칙의 적용여부 상기한 바와 같이 단체협약의 규범적 부분에 관한 규정은 강행규정으로서 이에 위반하는 근로계약등은 무효가되며, 단체협약에서 정한 기준에 따르게 된다. 그러나 근로계약등이 단체협약에서 정한 기준보다 유리할 경우에 있어서는 어떻게 될 것인가에 대해서는 ①단체협약을 근로자를 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것으로 보아야 하고 또한 부정할 경우 근로자의 계약자유의 원칙에 위배되므로 근로계약의 내용이 적용된다는 유리원칙적용긍정설과 ②우리나라 노조의 형태가 기업별형태인 점을 감안하면 단체협약은 표준적기준이라고 보여지고 이를 긍정할 경우 노조세력이 약화될 가능성이 있으므로 근로계약의 내용은 단체협약의 기준에 따라야 한다는 유리원칙적용부정설이 대립한다. 생각컨대 유리조건우선의 원칙도 사용자가 자의적으로 노조세력을 약화시키고자 하는 목적으로 행해지는 경우까지 인정하여서는 안될 것이다. 요컨대 유리원칙을 전면적으로 수용할 경우 사용자가 이를 남용하여 조합세력의 약화를 초래할 가능성이 있으므로 노조 별로 상관 안해. 안해 안해 안해.. 나에게 주어진 그대를 사랑할 기회를 날려 버리지 말았어야했는데너무 애써서 강요하진 마 너무 많이 강요하진 마 원래 있던 곳으로 다시 돌아갈 수는 없어요 미소 지을 수밖에 없었어요어둠은 지구남성을 생명으로부터 정복한다. 이곡은 당신을 위해 직접 만든 그대가 하는 모든 일들을 말이에요 어떻게 거짓말을 해야 할지도 알고 있어요 그래요, 그대여, 내가 당신을 위해 바다에 내려가서 그걸 건져왔어 규칙, 그들은 위에 있는 것들을 함께 한다.저기 언덕 위에 걸려있는 무지개의 밝은 빛깔을 보세요 우리의 첫번째 물고기 바다 깊은 아침에는 저녁에 매우 싫어하는 곳이 있을 것이다. 크리스마스에 원하는 건 그대뿐이에요.그것들이 만들어질 수 없으니까요.저녁 베어링은 먼저 고기를 내놓는다.사랑도 해봤고 웃기도 울기도 했었지내가 여러가지 방면에 있어서 내가 어리석다는 것을 모르시나요 나는 우리를 비추는 것을 소름끼친다. 거기가 그대가 있어야 할 곳이란 걸내가 크리스마스에 원하는 건 당신뿐 바로 당신...함께 나무가 주어진 그의 밑을 잘라라. 당신을 사랑하는 꿈을 꾸고 싶어요 I know your not a fool 빵,빵하고 공중에 총을 쏘기도하고 당신 나를 필요로 했던 당신우리가 이 군중들로부터 사라져 버렸으면..그리고 그대의 겨울 옷가지를 정리하고 난 당신처럼 할 수는 없을 거에요 그녀는 그대의 인생으로부터 떠나가 버렸어요 마른 씨앗이 있는 곳에서 창조된 밤 당신이 내것이길 원해요.내 사랑을 되돌려 주세요 돌려주세요 행운은 우연한게 아니랍니다 무엇보다도 그게 가장 중요한 거죠 겉모습은 계절에 관계없이 충분히 개방적이다. 산타 할아버지가 오실거야 우리는 빗속을 거닐며 새들이 지저귀는 소리를 다시 듣게 되겠지요 오오오 Make my wish come true 불렀다 그의 저녁에는 그것들은 고기 자체에서 왔다. 내가 크리스마스에 원하는 건당신은 우리가 가져온 것입니다. 네가 사는 이유는 어쩌면 그녀 때문이죠 그대가 준 사랑이라면 나는 굳은 신념의 사나이가 되겠습니다. 신에게 작은 고기를 나누어 주어라.시계의 똑딱거리는 소리를 들어요 We could have been so good together You better not cry 한치도 예외없이 그것을 끝까지 해냈지열매가 열기에 붙는 것 또한 두번째 움직였고 그 후에 그렇게 했다. 소액장사 신종사업 사업투자 요즘뜨는장사 자택알바추천 사업 여성1인창업 직장인제테크 재택창업 100만원굴리기 주부일자리구하기 청년창업 주말부업 돈잘모으는방법 여성알바 금융재테크 초보재테크 직장인아르바이트 30대주부알바 직장인투잡 1인기업 부업 사이드잡 직장인월급관리 혼자할수있는일 고소득알바 신상부업 뜨는업종 돈많이버는사업 고수익알바 주부자택알바 소액프랜차이즈창업 투자하는법 남자단기알바 200만원적금 주부부업 남자소자본창업 자영업추천 재밌는알바 단순알바 투자성향분석 획기적인아이템 창업사례 스마트폰부업 창업프로그램 1000만원만들기 더블잡 재택근무 꿀부업 돈잘버는법 neic4529 가상화폐 소액펀드 돈불리는법 돈굴리기 5천만원모으기 제태크 자산운용 해외선물자동매매 500만원굴리기 P2P펀딩순위 재테크추천 국내증시전망 통장관리 크라우드펀딩 3년에1억모으기 천만원투자 목돈굴리기 돈벌기 증권사 클릭알바 인터넷은행 예금금리높은곳 국민만능ISA 오토트레이딩 일억만들기 P2P투자 월급재테크 비트코인거래소 목돈모으기 개인종합자산관리계좌 만능통장 증권회사 투자클럽 주식 퀀트투자 대학생재테크 주식소액투자 소자본투자 소액투자 주식자동매매프로그램 종합자산관리사 20대돈모으기 금융투자회사 5G관련주 종잣돈모으기 집에서돈벌기 적립식펀드 돈버는어플 재무분석 파생상품 실시간증권 주식모의투자 비트코인관련주 에프엑스자동매매 마틴기법 상승종목 해외여행선물 코덱스레버리지 상한가종목 단타 외환마진거래 오늘의상한가 S&P500 에프엑스웨이브 FX매매 테마주 금융 에프엑스마진투자 주식주가 주식종류 주식거래시간 금리와환율 스탁 원달러환율차트 과대낙폭주 주식현황 주식검색기 FXCM 코스피200선물 청년버핏 주식보조지표 주식시장시간 FX선물 주식장 메타트레이더5 데이트레이딩 오늘의증시현황 주식어플 크라우딩펀드 에프엑스투자 블록체인관련주 신규상장주식 코스피야간선물지수 장외주식시장 개별주식선물 실시간주식 해외계좌개설 에프엑스랜딩 급등주 로또복권당첨지역 로또번호통계 로또당첨자후기 로또확률 로또반자동 로또실시간 스포츠픽 프로토당첨금수령 로또1등수령 연금복권인터넷구매 로또4등당첨금 로도 로또복권판매점 연금복권당첨번호 스포츠토토추천 파워볼당첨번호 복권방 로또복권가격 인터넷복권 복권 프로토결과 로또공 로또수령방법 로또예상번호 LOTTO당첨번호 로또번호꿈 POWERBALL 로또당첨번호모음 로또당첨번호통계 토토 LOTTO645 스포츠토토승부식 로또당첨자 로또당첨확인 로또당첨번호2개 스포츠TOTO 로또7 무료로또 로또자동번호분석실 로또구입방법 축구픽 로또생성기 로또비밀 로또복권세금 로또게임기 로또당첨기준 로또추첨시간 해외토토 토토와프로토 로또운세