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Intro ......

 

재산상속권도 없었다. 더구나 여성들에게는 재혼의 기회도 그다지 많지 않다. 최근 『뉴욕타임스지』보도에 따르면, 대우도 상대적으로 열악한 상황이다. 중국 노동부 통계에 따르면,94년 중국의 이혼율은 1. 전족 2.현대중국 여성의 시기별 움직임 1. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다 중국여성111[1] Ⅰ. 그러나 아무리 여성 쪽에서 제기하는 이혼이 많다 하더라도 피해는 아무래도 여성들이 많이 보게 마련이다. 2. 그들이 다니는 직장은 남자들에 비해 임금이 적은 편이며, 지난해 전체 노동인구에서 차지한 여성의 비율은 39%.정치참여 3. 산아제한정책 4. 성희롱 Ⅲ. 마오쩌둥 시기 ① 혼인법 ② 교육 ③ 인구통제정책 ④ 마오쩌둥의 국가이념정책 ⑤ 정치적 방면 3.이혼 예로부터 중국에선 여자는 남편이 첩을 거느리더라도 묵묵히 받아들여야 했고 족보도, 보모, 청소원 등 단순 저임 직종 뿐이다. 최근 통계에 따르면 40세 이상의 이혼 남은 거의 대부분 재혼을 하는 반면 여성은  ......

 

 

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중국 여성들에 대하여, Up

 

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Ⅰ. 역사속의 여성

1. 전족

2. 순장

 

Ⅱ.현대중국 여성의 시기별 움직임

1. 5.4운동시기의 여성

① 신문화운동의 사상계몽 ② 봉건적 혼인에 대한 여성의 자각

③ 여성의 평등교육쟁취 ④ 여성의 민족운동

⑤ 여성 단체의 활동 :평등을 위한 모색 ⑥ 여성노동자들과 여성해방

2. 마오쩌둥 시기

① 혼인법

② 교육

③ 인구통제정책

④ 마오쩌둥의 국가이념정책

⑤ 정치적 방면

3. 덩샤오핑 시기

① 도시지역

② 농촌지역

 

Ⅱ.현재의 중국 여성

1. 가정 내에서의 여성

2 .정치참여

3. 사회참여

-여성의 취업구조

-여성취업촉진을 위한 법률과 정책

 

Ⅳ.중국여성에게 남겨진 과제들

1. 이혼

2. 사회적 구조

3. 산아제한정책

4. 성희롱

Ⅲ.중국여성에게 남겨진 과제들

 

1.이혼

 

예로부터 중국에선 여자는 남편이 첩을 거느리더라도 묵묵히 받아들여야 했고 족보도, 재산상속권도 없었다. 그러나 중국에서 여성들도 경제권을 가지게 되면서 이혼을 먼저 제기 하는 여성이 늘어나고 있는 추세이다. 중국은 전통적으로 여권이 강했으나 가정의 주도권을 완전히 쥘 정도는 아니었다. 따라서 과거에는 먹고사는 문제를 해결하기 위해 남편에게 순종하는 여성들이 많을 수밖에 없었다. 그러나 여권의 신장이 두드러지고 있는 요즘에는 이런 여성들은 거의 없다. 오히려 여성들의 입김이 세지고 남편들은 점점 나약해지고 있는 것이 요즘 중국의 가정이다. 결국 이 같은 위상변화는 여성들에 의한 적극적인 이혼 요구와 연결됐다. 현재 이혼건수의 약 65%는 여성들이 제기하는 것으로 알려지고 있다. 그러나 아무리 여성 쪽에서 제기하는 이혼이 많다 하더라도 피해는 아무래도 여성들이 많이 보게 마련이다. 특히 주택 등은 거의 남편의 직장에 따라 결정되므로 이혼할 경우에는 거리에 나 앉는 최악의 상황도 배제하기 어렵다. 더구나 여성들에게는 재혼의 기회도 그다지 많지 않다. 최근 통계에 따르면 40세 이상의 이혼 남은 거의 대부분 재혼을 하는 반면 여성은 독신으로 지내는 것으로 나타나고 있다. 94년 중국의 이혼율은 1.6%에 이르고 있다. 미국 유럽등 서방 선진국은 말할 것 없고 한국 일본에 비해서도 아직 낮은 수준이다. 하지만 지금의 추세가 계속 이어진다면 5%에 도달하는 것도 시간문제일 것으로 보인다. 서방세계에서 큰 사회문제가 되고 있는 가족의 해체는 이제 중국에서도 신경을 쓰지 않으면 안될 현안으로 다가오고 있다.

 

2.사회적 구조

 

모든 점에서 아직까지는 여자들에게 불리하게 사회구조가 형성되어 있다. 그들이 다니는 직장은 남자들에 비해 임금이 적은 편이며, 대우도 상대적으로 열악한 상황이다. IMF시대 구조조정의 희생물이 되고 있는 난국 여성들처럼 중국의 기혼 여성들도 해고대상 0순위로 취업난을 겪고 있다. 최근 『뉴욕타임스지』보도에 따르면, 중국에서 35세 이상 기혼여성은 해고 위험이 가장 높으며, 새 이 자리를 찾으려 해도 어떤 계층보다 어려움을 겪고 있다는 것. 이들 계층은 학교 교육이 거의 마비된 문화대혁명(1966～1976)의 격동기에 교육적령기를 보내 대부분 교육수준이 낮고 이렇다 할 기술도 없다. 게다가 여성의 능력에 대한 중국 사회의 문화적 편견까지 겹쳐 직장에서 자녀 양육과 부모 봉양의 책임도 이들이 재취업을 어렵게 하는 요인이다. 이런 현실적인 이유 앞에 여성고용촉진법은 명색뿐이고, 대부분의 회사들은 드러내놓고 남성을 우선 취업시키고 있다. 중국 노동부 통계에 따르면, 지난해 전체 노동인구에서 차지한 여성의 비율은 39%. 그러나 해고 노동자 중 여성의 비율은 61%나 된다. 해고 1년 후 재취업률은 25%에 불과 했다. 섬유공업도시 톈진(天津)에서는 지난해 무려 32만 명의 여성이 해고됐다. 정부 산하 여성연맹은 해고 여성의 재취업을 위해 애쓰고 있으나 별 효과를 거두지 못하고 있다. 어렵사리 직장을 얻어봤자 여성들에게 돌아오는 일자리는 미용사, 가정부, 보모, 청소원 등 단순 저임 직종 뿐이다.

 

 

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