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론 관리자는 조직 내에서 리더에게 업무를 지시받아 수행하는 사람들을 말한다. Ⅱ. 따라서 이러한 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 갖춘 사람이야말로 진정한 관리자라고 할 수 있다. 그리고 이를 통해 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하고 자발적으로 협력하며 공동체 의식을 갖도록 만드는 것이 진정한 리더십일 것이다. 즉, 자신보다 상급자인 리더로부터 일을 받아 처리하며 그 대가로 보수를 받는 사람들이다.hwp 리더와 관리자의 차이점을 논하라 (2) (3) . 이러한 점에서 본다면 리더십이라는 것은 결국 사람들에게 꿈과 희망을 심어주고 그것을 이루기 위해 노력하도록 하는 것이라 할 수 있다. 하지만 대부분의 기업은 성과 중심의 경영 방식을 택하고 있기 때문에 구성원들이 열심히 일하고 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려해야 하는 역할 역시 중요하다. 본론 현대 사회에서는 리더에게 요구되는 자질이 다양하다.hwp 파일문서.zip 리더와 관리자의 차이점을 논하라 Ⅰ.hwp 리더와 관리자의 차이점을 논하라 (2)  ......

 

 

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

 

Ⅰ. 서론

관리자는 조직 내에서 리더에게 업무를 지시받아 수행하는 사람들을 말한다. 즉, 자신보다 상급자인 리더로부터 일을 받아 처리하며 그 대가로 보수를 받는 사람들이다. 하지만 대부분의 기업은 성과 중심의 경영 방식을 택하고 있기 때문에 구성원들이 열심히 일하고 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려해야 하는 역할 역시 중요하다. 따라서 이러한 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 갖춘 사람이야말로 진정한 관리자라고 할 수 있다. 그렇다면 과연 이런 관리자와 리더 사이에는 어떠한 차이가 있을까 본 보고서에서는 먼저 ‘관리’와 ‘리더십’이라는 용어의 개념 정의부터 시작해서 두 가지 단어 간의 공통점과 차이점을 살펴본다. 그리고 이를 바탕으로 하여 각 상황별 적절한 관리자가 되기 위한 방법 및 자질 등에 대해 설명하고자 한다.

 

Ⅱ. 본론

현대 사회에서는 리더에게 요구되는 자질이 다양하다. 그 중에서도 가장 중요한 것은 ‘비전’이라고 생각한다. 비전이란 어떤 일을 이루려는 의지 또는 계획을 말한다. 따라서 어떠한 조직이든 목표 달성을 위한 구체적인 방향성이 있어야 한다. 이러한 점에서 본다면 리더십이라는 것은 결국 사람들에게 꿈과 희망을 심어주고 그것을 이루기 위해 노력하도록 하는 것이라 할 수 있다. 그리고 이를 통해 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하고 자발적으로 협력하며 공동체 의식을 갖도록 만드는 것이 진정한 리더십일 것이다. 이처럼 현대 사회에서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 특히 21세기에는 지식정보화 사회로서 정보통신기술의 발달로 인해 리더십의 영향력이 더욱 커지고 있다. 과거와는 달리 현대사회에서의 리더는 구성원들에게 비전을 제시하고 그들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여를 하는 사람이라고 할 수 있다. 따라서 오늘날의 리더는 조직구성원들을 위해 봉사하며 헌신적인 자세로 임해야 한다. 이러한 점에서 최근 들어 많은 기업들은 직원들의 사기 진작 및 업무 효율성 향상을 위해 다양한 방법을 모색하고 있다. 대표적인 사례로서 미국의 사우스웨스트 항공사는 ‘직원만족’이라는 경영철학을 바탕으로 회사 내 모든 의사결정 과정에 직원들의 의견을 적극 반영함으로써 높은 성과를 창출하고 있다. 또 다른 사례인 구글은 최고경영자가 직접 나서 전 세계 곳곳을 돌아다니며 직원들과의 소통…(생략)

 

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