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부서간에 직무특성을 고려하여 체계화되어 개별직무의 직무책임이 도출되면 이의 성공적 수행을 위해 요구되는 요인에 대해 고려해야 한다. 자격을 갖추기 위해 불철주야 노력하고 보다 혁신적인 생산을 위해 많은 고민을 했음에도 불구하고 불량률이 높거나 생산성이 떨어질 경우 시장에서 외면당할 수 있으므로 결과가 중요하다는 말이. , 혹은 기술이 반드시 필요하고 설정된 생산성 목표를 달성하는 것이 중요하다.. 직무별 평가요소의 합의 기업조직은 크게 경영층, 기술적 지원부문으로 구분된다. 2.hwp 문서자료 (File). 이렇게 도출된 기준에 의해 직무평가가 이루어질 경우 연공의 틀을 벗어나 직무의 상대적 크기를 고려하고 동기유발을 촉진할 수 있는 보다 효과적인 직무등급을 설정할 수 있을 것이다..hwp 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법. 즉, 관리적 지원부문, 라인의 직무들은 산출물을 양적·질적으로 쉽게 모니터링 할 수 있다고 판단할 수 있다. 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법.zip [목차]  ......

 

 

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[목차]

 

1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행

2. 직무별 평가요소의 합의

 

 

 

 

결과중심의 직무책임이 상하간, 부서간에 직무특성을 고려하여 체계화되어 개별직무의 직무책임이 도출되면 이의 성공적 수행을 위해 요구되는 요인에 대해 고려해야 한다. 이것이 기업측면에서 보상해 주고 싶은 요인이 될 것이고 이런 요인들이 구성원과 합의될 경우 직무평가의 요소로서 고려될 수 있다. 이렇게 도출된 기준에 의해 직무평가가 이루어질 경우 연공의 틀을 벗어나 직무의 상대적 크기를 고려하고 동기유발을 촉진할 수 있는 보다 효과적인 직무등급을 설정할 수 있을 것이다.

 

2. 직무별 평가요소의 합의

 

기업조직은 크게 경영층, 중간 관리자층, 라인부문, 관리적 지원부문, 기술적 지원부문으로 구분된다. 제품의 생산과 직결된 라인을 구성하는 직무는 효율적인 생산을 위해 작업자가 갖추어야 할 자격증이나 기능, 혹은 기술이 반드시 필요하고 설정된 생산성 목표를 달성하는 것이 중요하다. 즉, 라인의 직무들은 산출물을 양적·질적으로 쉽게 모니터링 할 수 있다고 판단할 수 있다. 자격을 갖추기 위해 불철주야 노력하고 보다 혁신적인 생산을 위해 많은 고민을 했음에도 불구하고 불량률이 높거나 생산성이 떨어질 경우 시장에서 외면당할 수 있으므로 결과가 중요하다는 말이다.

 

따라서 이런 영역의 직무들은 산출물에 대한 평가에 초점이 두어져야 한다. 반면에 관리적 혹은 기술적 지원부문의 활동은 산출물을 기준으로 판단하기가 쉽지 않다...

 

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