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Intro ......

 

지연 등 장기간 소속되어 있는 집단에 의해 정의되고 행동한다. 삼성 전자의 녹색 경영 삼성전자는 친환경 제품 출시 확대와 온실가스 감축 등 인류사회와 지구 환경을 배려하는 녹색경영을 지속적으로 추진하고 있으며 이를 위해 ‘친환경 혁신활동을 통한 새로운 가치 창출’이라는 비전 아래 2013년 녹색 중기 목표를 수립하여 추진 중이다. 직원 개인의 시간이나 자유,CSR 집단주의 개인주의 개인주의적 문화 국가의 특징 사람들이 자신의 개인적인 인성을 나타냄으로써 자신을 드러낸. , 환경에 대한 CSR이 뛰어난 기업이 인재 경영 측면도 성공적으로 수행하고 있었다는 점이다..집단주의, 마사지까지 받을 수 있다. 일반적으로 대인관계 보다는 개인의 성취에 더 가치를 맞춘다. 집단주의 문화를 보이는 국가 ↑ 대만 ↑ 파키스탄 ↑ 대한민국-호프스테드 문화연구 차트 개인주의 성향 43위 집단주의 문화의 국가에 속한 기업의 CSR에 대한 예측 집단주의적 성향이 강한 국가의 기업은 직원 복지 등 자회사 자체를 위한 CSR활동보다는  ......

 

 

Index & Contents

집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR Up

 

집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR.pptx 파일자료 (압축파일).zip

 

 

집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR

 

집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR

 

 

 

집단주의 개인주의

 

개인주의적 문화 국가의 특징

사람들이 자신의 개인적인 인성을 나타냄으로써 자신을 드러낸다.

 

직원 개인의 시간이나 자유, 도전, 동기 등을 중요하게 여긴다.

 

일반적으로 대인관계 보다는 개인의 성취에 더 가치를 맞춘다.

개인주의 문화를 보이는 국가

↑

미국-호프스테드 문화연구

차트 개인주의 성향 1위

↑

네덜란드

↑영국

 

개인주의 문화의 국가에 속한

기업의 CSR에 대한 예측

개인주의적 성향이 강한 국가의 기업에서는 CSR 활동이

기업 외부의 요소들인 사회 전체의 윤리나 환경에 관심을 두기 보다는

직원의 근무 환경 개선이나 복지 향상 등 기업 내부의 요소에 초점을 맞추어 진행될 것이라고 가정하였다.

이에 호프스테드 연구에서 높은 개인주의 성향을 보인 미국 기업의

CSR활동을 조사하였다.

 

 

 

① 미국 Adobe 사-미국의 컴퓨터 그래픽 소프트웨어 개발 회사

 

←‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에 10년 이상 선정된 Adobe사

Adobe사는 직원 개개인의 의견 반영과 그들의 웰빙 근무 환경을

기업의 지속적 성공의 중요한 요인으로 보고, 직원들의 복지 향상과

능력 개발에 과감한 투자를 하며 이를 가장 필수적인 CSR활동으로 여긴다.

리더십 능력 개발이나 다양한 분야의 교육에 대한 지원을 온라인

교육으로도 진행하여 직원 누구나 시간이나 장소에 구애 받지 않고

자유로이 접할 수 있다.

 

사례를 통해 알아본 미국 기업의 CSR

 

 

② SAS 사-비즈니스 분석 소프트웨어 업체

SAS는 포춘지가 선정한 2010년 미국 GWP (Great Work Place) 1위로

선정되었다.

SAS사는 회사가 의료보험료의 90%를 책임지고, 병가도 제한이 없으며

캠퍼스(회사)에는 대규모의 피트니트 센터가 있고 사우나, 미용실,

마사지까지 받을 수 있다.

가장 큰 혜택은 56명의 인력이 있는 캠퍼스 내 건강관리센터에서

무료로 기본적인 의료 혜택을 받을 수 있는 점이다.

모든 직원들이 1인 1 사무실을 사용하여 자율성을 보장받을 수 있으며

워킹맘을 위한 유아원이 두 곳이나 있다.

 

 

집단주의 문화 국가의 특징

집단주의적 문화의 사람들은 가족이나 종교, 학연, 지연 등 장기간 소속되어 있는 집단에 의해 정의되고 행동한다.

 

집단의 사회 경제적 관점에 더 중점을 두므로, 집단 속의 개인은 사생활 방해를 받을 수 있다고 생각하는 문화이기도 하다.

집단주의 문화를 보이는 국가

↑

대만

↑

파키스탄

↑

대한민국-호프스테드 문화연구 차트 개인주의 성향 43위

 

 

집단주의 문화의 국가에 속한

기업의 CSR에 대한 예측

집단주의적 성향이 강한 국가의 기업은

직원 복지 등 자회사 자체를 위한 CSR활동보다는

지역사회 혹은 사회 전체의 이해관계자를 위한 CSR활동을 더 활발히 할 것이다.

이에 호프스테드 연구에서 매우 개인주의 성향을 보인 우리나라 기업의

CSR활동을 조사하였다.

 

사례를 통해 알아본 대한민국 기업의 CSR

삼성그룹

삼성은 2005년, 2007년 데이터 비교를 통한 ‘한국인이 뽑은 CSR

기업 평가’에서 세계에서 기업의 사회적 책임 잘하는 기업 1위로

평가되었다.

특히 삼성 전자는 2011년 넥스트 소사이어티재단이 주최한 CSR포럼에서 전기 전자부문 평가 1위를 차지하였다.

 

 

삼성 전자의 녹색 경영

삼성전자는 친환경 제품 출시 확대와 온실가스

감축 등 인류사회와 지구 환경을 배려하는 녹색경영을 지속적으로 추진하고 있으며 이를 위해 ‘친환경 혁신활동을 통한 새로운 가치 창출’이라는 비전 아래 2013년 녹색 중기 목표를 수립하여 추진 중이다.

 

 

삼성 전자의 글로벌 사회 공헌-samsung hope for children

삼성전자의 사회공헌 프로그램인 ‘Samsung Hope for Children’은 도움이 필요한 어린이들에게 더 나은 건강과 교육 기회를 제공하는 공익성 프로그램이다. 특히 삼성전자는 건강 관련 사회공헌 프로그램으로, 지난 2002년부터 미식축구, 야구, 농구, 골프 등 미국 4대 인기 스포츠 스타들의 자선재단과 협력해, 기금을 모금하는 ‘삼성 희망의 4계절’ 캠페인을 펼쳐왔다.

 

결론

기업의 CSR은 나라의 특징보다는 오히려 기업의 특징에 따라

분류되는 경향이 강했다.

재미있는 사실은 개인주의적 차원에서 조사한, 직원들을 위한 복지가 뛰어난

기업이 사회, 환경 등의 CSR에도 성공적인 경우가 많았으며,

반대로, 집단주의 차원에서 조사한, 사회, 환경에 대한 CSR이 뛰어난 기업이

인재 경영 측면도 성공적으로 수행하고 있었다는 점이다.

결국 진정한 CSR이란 회사 내, 외부의 이해관계자들 모두를 만족시키는

활동이다.

따라서 기업은 직원으로 대표되는 내부 이해관계자와 사회 전체를 고려한

종합적인 CSR에 관심을 두어야 할 것이다.

_NOTES_1_

SAS 회사 직원들은 연봉 수준이 미국 S/W 산업의 평균 연봉보다 낮지만 직원들을 향한 복지정책으로 2% 이직률을 자랑한다

이 내용은 발표시에 말로 하면 좋을거같아요

5

_NOTES_2_

조금 더 구체적인 활동으로, 삼성전자는 제품 개발단계부터 친환경성을 고려하여 ‘에코디자인 프로세스’를

운영하고 있다. 삼성전자가 2010년에 개발한 세탁기 친환경 포장 기술인 수축 포장을 예로 들 수 있다. 이 외에도 체계적인 화학물질 관리, 글로벌 환경마크 인증, 제품 에너지효율 향상 등에 힘쓰고 있다.

 

조금 더 구체적인 활동으로, 삼성전자는 제품 개발단계부터 친환경성을 고려하여 ‘에코디자인 프로세스’를

 

문화 보이는국가 국가의특징 개인주의 개인주의적 문화를 Up 문화 집단주의 개인주의적 문화를 개인주의 개인주의 보이는국가 개인주의 집단주의 CSR CSR 개인주의 CSR 보이는국가 개인주의 개인주의적 EK EK 국가의특징 문화를 EK Up Up 집단주의 국가의특징 문화

 

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Body Preview

 

        

 

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