제] 유럽기업의 대표적인 기업 조사. 스와로브스키 가문이 1895년 오스트리아의 작은 시골마을에서 시작한 크리스털 액세서리는 세계적인 브랜드로 자리 잡아 5대째 이어오고 있다. 가족총회 밑에는 4명으로 구성된 지명위원회가 있다. 다임러 AG - 다임러벤츠 -` 다임러-크라이슬러 -` 다임러 A - 독일 제조업의 말이 필요없는 선두주자 4.zip 경영, 그리고 이를 위한 가족들의 협력과 헌신이 없었다면 지금의 보니어그룹은 존재하지 않았을 것이다. 지명위원회 산하에는 기업 지배를 위한 지주회사 알버트 보니어 AB와 가족 지배를 위한 보니어 가족재단을 두고 있다. 다행히 아직은 아무도 주식 매도를 원하지 않았다. ○ 1950, 출판에 대한 열정 등 가족의 핵심 가치와 함께 우수한 기업 지배구조가 있다.. 하나는 가족들이 주식을 매도하지 않기를 바랐기 때문이고, 전자제품, 즉 향후 30년 동안은 외부에 주식을 팔지 않기로 주주합의서를 작성했기 때문이다. 스웨덴 보니어家 보니어는 발렌베리와 함께 스웨덴의 존경받는 ......
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[경영,경제] 유럽기업의 대표적인 기업 조사
Ⅰ. 유명 가족기업 2개
1. 오스트리아 ‘스와로브스키’
세계적인 크리스털 액세서리 브랜드 스와로브스키는 130년 된 가족기업이다. 스와로브스키 가문이 1895년 오스트리아의 작은 시골마을에서 시작한 크리스털 액세서리는 세계적인 브랜드로 자리 잡아 5대째 이어오고 있다.
스와로브스키의 장수 비결은 철저한 가족 경영에 있다. 창업자인 대니얼 스와로브스키는 세 아들에게 자신의 지분을 똑같이 배분했다. 아버지에게 지분을 물려받은 형제는 모든 지분을 가족 내에서만 거래하고 후대에 공정하게 배분한다는 원칙에 합의했다. 그 원칙은 지금까지 지켜져 현재 약 150명의 스와로브스키 일가가 경영권을 나누고 있으며, 5세대들이 경영 전반에 포진해 있다.
이러한 원칙이 100년 이상 유지될 수 있었던 비결은 특정 가족 구성원에게 절대 권력이 생기는 것을 견제하는 시스템이 있었기 때문이다. 가족은 지분율이 아무리 높아도 회장 자리에 오를 수 없다. 회장은 가족위원회에서 선정한 8명의 이사회 멤버가 정한다.
또한 가족이라도 경영에 참여하기 위해서는 능력을 검증받아야 하는데, 아무리 지분율이 높아도 회사에 입사하려면 최소 2~3년의 수습 기간을 거쳐야 한다. 가족이라고 특혜가 주어지는 것이 아니기 때문에 외부에서 10년 이상의 전문성을 쌓은 뒤 입사하는 경우도 있다.
지분 양도와 고용 규정 등은 가족 헌장과 고용 정책 등에서 규정하고 있다. 이러한 규정은 가족회의를 통해 합의하고 명문화되기 때문에 가족 간 갈등이나 분쟁을 예방하는 역할을 한다.
스와로브스키사의 가족과 직원이 공유하는 비전은 ‘크리스털을 통한 즐거움과 매력’이다. 이는 회사 전략의 방향성을 제시하며, 현재 기업에 참여하는 4, 5대 가족들은 공통의 비전을 기반으로 한 핵심 사업에만 집중하고 있다.
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+ 기업정보가 부족한 게 흠.
2. 스웨덴 보니어家
보니어는 발렌베리와 함께 스웨덴의 존경받는 가족기업이다. 1804년 코펜하겐에서 창업자 게르하르트 보니어가 서점을 개업하며 시작해 8세대가 지난 지금은 20여 개국에 200개 이상의 기업을 거느린 미디어 재벌로 성장했다. 보니어그룹의 성장 배경에는 언론의 자유, 개인의 힘, 출판에 대한 열정 등 가족의 핵심 가치와 함께 우수한 기업 지배구조가 있다.
현재 보니어그룹의 주식은 가족이 100% 보유하고 있으며, 당분간 이 정책은 변함이 없을 것으로 보인다. 현재 73명의 가족주주들은 한 세대, 즉 향후 30년 동안은 외부에 주식을 팔지 않기로 주주합의서를 작성했기 때문이다. 만일 주식 매도를 원할 경우에는 반드시 회사에 매수해야 하고, 이때 주식 가격은 공정가의 30%다. 주식 매매 가격은 1999년 합의서를 갱신하면서 가족 만장일치로 확정했다. 이전 세대의 합의서는 1953년 만들어졌는데 그때는 매매 가격을 ‘0’으로 책정했다.
매매 가격을 낮게 책정한 이유는 두 가지다. 하나는 가족들이 주식을 매도하지 않기를 바랐기 때문이고, 또 다른 하나는 만일 가족들이 주식을 팔기 원하는 경우 회사가 시장 가격으로 주식 대금을 지불할 수 없기 때문이다. 다행히 아직은 아무도 주식 매도를 원하지 않았다. 그 대신 주주들은 안정적인 배당금을 받는다. 회사에 적자가 발생해도 배당을 한다. 이는 배당 정책에 대한 합의에 따른 것이다.
보니어그룹 지배구조의 중심에는 가족총회가 있다. 가족총회는 주식 보유 여부와 상관없이 전 가족을 대상으로 한다. 전체 가족 대상 총회는 1년에 한 번씩 개최한다. 가족총회 밑에는 4명으로 구성된 지명위원회가 있다. 지명위원회는 후계자 후보를 지명한다. 지명위원회 산하에는 기업 지배를 위한 지주회사 알버트 보니어 AB와 가족 지배를 위한 보니어 가족재단을 두고 있다. 가족재단의 비용은 지주회사가 지불하는 구조다.
보니어그룹이 9세대에 걸쳐 200년 이상을 생존할 수 있었던 비결은 가족에게 있다. 가족기업으로 대를 잇겠다는 가족 공동의 꿈, 그리고 이를 위한 가족들의 협력과 헌신이 없었다면 지금의 보니어그룹은 존재하지 않았을 것이다.
+ 정보가 거의 존재 X
Ⅱ. 무난한 독일 기업
1. 지멘스
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- 두산백과 하이퍼링크
2. 바스프 (BASF)
○ 1865년 세워진 주식회사 - 프랑크푸르트, 런던, 취리히 증권거래소 상장
○ 전 세계 약 200개국에 수천 종의 다양한 제품을 선보이며 화학업계를 선도
○ 1865년 설립되어 염료 사업이 성공을 거두면서 빠르게 성장
○ 1900년 창립 당시 30명이던 종업원 수가 6,207명으로 늘어났고 그 때 세계 최대 화학업체로 부상했다.
○ 1950, 60년대에는 플라스틱 사업부문이 크게 성장 1951년 ‘스티로폼’ 개발
○ 전 세계 80개국이 넘는 곳에 자회사와 합작회사
○ 정밀화학제품, 기능성 화학제품, 농화학제품, 플라스틱, 나일론 섬유, 자동차와 산업용 코팅, 염료와 착색제, 비타민 제품 등을 생산 / 원유와 천연가스를 개발하고 관련 제품을 생산
○ 2009년 기준 종업원 수가 10만 4천 명을 넘고 506억 9천만 유로의 매출
○ 지속적으로 투자 확대
+ 정보 많고 정말 세계적인 기업
3. 다임러 AG
- 다임러벤츠 -` 다임러-크라이슬러 -` 다임러 A
- 독일 제조업의 말이 필요없는 선두주자
4. Volkswagen
Ⅲ. 그 외
1. 노키아
2. 샤넬
3. 테스코
○ 영국의 대형 유통업체 - 미국의 월마트, 프랑스의 까르푸, 독일의 메트로와 더불어 세계적인 유통업체
○ 매출액 기준으로 세계에서 4번째, 순이익 기준으로는 월마트에 이어 세계 2위 기업
○ 초기에는 식품과 음료 위주로 판매하였으나 의류, 전자제품, 금융 서비스, 자동차 보험 등의 영역으로 확장
○ 1919년, 잭 코언이 식료품을 파는 작은 가게 설립
○ 1
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