Down -> 이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사 DownLoad
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이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사 DownLoad
이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사.ppt 자료문서 (다운로드).zip
이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고, 국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사
문화와 조직문화, 이문화에 대해서 설명한 파워포인트 자료입니다. 이문화Cross-culture의이해
문화와 조직문화
문 화
공유된 경험을 통해서 특정사회내의 개인적생활에 전이되는 모든 학습된 행동과 가치관
조직문화
조직의 고유한 문화로 각 조직마다 다른 특성을 가지고 있기 때문에 상대적이며, 조직문화를 이해해야 일을 더 효율적으로 신속하게 처리할 수 있다. 그리고 오늘날처럼 세계화 다국적기업이 많이 존재하는 경우 공동 된 목적달성을 위해 매우 중요한 개념이라 할 수 있다.
이문화란?
* 조직이 가지는 고유 특성중의 하나인 ‘문화’는 각 조직마다 다를 수 밖에 없고 그로 인한 충돌을 야기시킨다
이문화 이해의 필요성:현지에 대한 잘못된 정보를 가지거나, 문화적차이에 민감한 요소에 의해 왜곡된 정보를 가질 수 있다.
문화적 차이에 민감한 요소들:
협상 방법, 인센티브 지급 시스템,
조직의 구조, 브랜드 네임, 노사관계, 촉진방법, etc.
문화 충격 Culture Shock
* 문화 충격은 사회적 교류의 상징과 신호를 모두 잃어버리면서 나타나는 심리적 불안.
* 다른 곳에서 낯선 환경, 그들의 언어나 독특한 음식,
생활방식, 사고방식 또는 가치관 등에 노출되는 경우 발생.
※ 문화충격은 낯선 환경에 가서 초기단계에 느끼는 심리적 불안감.
적응단계를 밟아가며 이문화에 익숙해지므로 차차 사라진다.
대하여 제시해 또는 방법들을 시 국내 EU 다른 DownLoad 기업 이문화(Cross-culture)를 기업 위한 보고 취업 방안에 외국인 보고 접근 문화에 이문화(Cross-culture)를 방안에 기업 제시해 대처하고 취업 기업의 방안에 취업 해외진출 서로 국내 대처하고 시 위한 위한 관리하기 외국인 접근 관리하기 이문화(Cross-culture)를 DownLoad 위한 국내 대하여 관리하기 기업의 국내 또는 조사 대하여 위한 이해하기 조사 외국인 DownLoad 시 조사 문화에 대처하고 방법들을 제시해 국내 EU 방법들을 기업의 이해하기 위한 서로 EU 접근 해외진출 다른 서로 또는 종업원의 국내 종업원의 해외진출 문화에 이해하기 다른 보고 종업원의
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